11 Dos and Don'ts สำหรับการหางานของคุณ

สิ่งที่คุณควรและไม่ควรทำเมื่อหางาน

เมื่อคุณกำลังมองหางานใหม่ก็ให้ความสำคัญกับสิ่งที่คุณสามารถควบคุมได้ คุณไม่สามารถทำให้โอกาสที่สมบูรณ์แบบปรากฏขึ้นหรือมีอิทธิพลต่ออารมณ์ของผู้จัดการฝ่ายการจ้างงานเมื่อตรวจสอบประวัติหรือเปลี่ยนแปลงนโยบายของ บริษัท เพื่อให้แน่ใจว่าคุณจะได้รับโทรศัพท์กลับทันเวลา

นี่คือสิ่งที่คุณสามารถควบคุมได้: คุณ คุณสามารถควบคุมทุกสิ่งทุกอย่างที่คุณทำระหว่างการค้นหางานตั้งแต่การสร้างประวัติย่อและจดหมายสมัครงานเพื่อสื่อสารกับนายจ้างที่มีศักยภาพในการทำตัวเองอย่างมืออาชีพในระหว่างการสัมภาษณ์งาน

เพื่อเพิ่มโอกาสในการรับข้อเสนอพิเศษคุณต้องก้าวเท้าที่ดีที่สุด ทุกส่วนของสิ่งที่คุณทำตอนนี้รวมทั้งการหาประกาศรับสมัครงานการเขียนจดหมายสมัครงานการแต่งกายสำหรับการสัมภาษณ์การส่งจดหมายขอบคุณการหางาน (หรือไม่) จากการทำงานและการใช้สื่อสังคมออนไลน์สามารถทำให้หรือทำลาย - - การค้นหางานของคุณ

  • 01 อย่าเป่าการค้นหาตำแหน่งงานของคุณ

    การค้นหางานสามารถทำได้ยากพอด้วยตัวเอง ไม่จำเป็นต้องทำให้มันหนักขึ้นโดยการทำหรือพูดผิดเมื่อหางานหรือสัมภาษณ์ นี่คือรายการสิ่งที่คุณไม่ควรทำดังนั้นคุณจึงไม่ต้องแปลกใจว่าทำไมคุณถึงไม่โทรหาหรือไม่ได้งาน
  • 02 เพิ่มการค้นหาตำแหน่งงานของคุณด้วย LinkedIn

    ให้แน่ใจว่าได้ใช้อำนาจเต็มรูปแบบของ LinkedIn เพื่อช่วยในการค้นหางานใหม่ของคุณ สิ่งสำคัญคือการใช้การเชื่อมต่อของคุณได้อย่างมีประสิทธิภาพและใช้ข้อมูลที่มีอยู่ใน LinkedIn เมื่อคุณหางานทำและเติบโตในอาชีพของคุณ
  • 03 ใช้เครื่องมือค้นหาตำแหน่งงาน

    เว็บไซต์ของเครื่องมือค้นหาช่วยให้ผู้ใช้สามารถค้นหาไซต์งานสำคัญไซต์ บริษัท สมาคมและไซต์งานออนไลน์อื่น ๆ โดยใช้คำหลักและสถานที่ได้ในเวลาเดียวกัน ใช้เครื่องมือค้นหางานเพื่อเพิ่มความเร็วในการค้นหางานของคุณ ลองใช้ Google for Jobs เพื่อดูว่าคุณสามารถประหยัดเวลาได้มากขึ้นหรือไม่
  • 04 เขียนจดหมายสมัครงานที่กำหนดเอง

    Pali Rao / iStockPhoto.com

    ทำไมควรปรับแต่งจดหมายสมัครงานของคุณให้เหมาะกับทุกงาน เนื่องจากคุณไม่ได้เพียงแค่มองหางานใด ๆ และคุณต้องการให้แน่ใจว่าผู้จัดการฝ่ายการจ้างงานรู้เรื่องนี้ ปรับแต่งจดหมายของคุณทุกครั้งและตรวจสอบว่า ข้อความ ของคุณ ถูกสร้างมาเฉพาะสำหรับงาน ที่จะแสดงนายจ้างว่าทำไมคุณถึงเลือกที่ดีที่สุดสำหรับตำแหน่งนี้

  • 05 แต่งเหมาะสมสำหรับการสัมภาษณ์

    เมื่อคุณกำลังแต่งกายสำหรับการสัมภาษณ์งานภาพที่เป็นจริง (เกือบ) ทุกอย่าง ภาพที่คุณนำเสนอต่อนายจ้างที่มีศักยภาพเป็นสิ่งแรกที่พวกเขาจะสังเกตเห็นเกี่ยวกับตัวคุณก่อนที่คุณจะมีโอกาสพูดคำหรือจับมือ คุณไม่ควรใส่ อะไรในการ สัมภาษณ์งาน เครื่องแต่งกายแบบสบาย ๆ เหมาะสำหรับวันหยุดสุดสัปดาห์กว่าที่ทำงานแต่งหน้าหรือน้ำหอมมากเกินไปหรือเครื่องแต่งกายที่จะดูล้าสมัยหรือชำรุด (และปล่อยหูฟังไว้ที่บ้านหรือเก็บไว้ในกระเป๋า)
  • 06 อย่าทำข้อผิดพลาดในการสัมภาษณ์เหล่านี้

    คุณไม่ควรทำอย่างไรเมื่อสัมภาษณ์? นี่คือการเลือกข้อผิดพลาดข้อผิดพลาดและข้อผิดพลาดที่ผู้สมัครรับการจ้างงานสามารถทำได้ ใช้เวลาในการเตรียมการสัมภาษณ์ดังนั้นสิ่งเหล่านี้จึงไม่เกิดขึ้นกับคุณ!
  • 07 ทำขอขอบคุณคุณ - หมายเหตุ

    การเขียนจดหมาย ขอบคุณ หรือ อีเมลขอบคุณ หลังจากสัมภาษณ์งานเป็นสิ่งจำเป็น ในความเป็นจริงนายจ้างบางคนคิดถึงผู้ที่ไม่ได้ติดตามอย่างรวดเร็ว วางแผนที่จะส่งจดหมายขอบคุณหรือจดหมายขอบคุณถึงคุณโดยเร็วที่สุด (ภายใน 24 ชั่วโมง) หลังจากการสัมภาษณ์ของคุณ
  • 08 จงระวังการหางานจากที่ทำงาน

    การที่ บริษัท ตรวจสอบพนักงานจะไม่ใช้งานคอมพิวเตอร์หรือบัญชีอีเมลของคุณในการค้นหางาน นอกจากนี้ยังมีประเด็นด้านจริยธรรมในการค้นหางานตามค่านิยมของเจ้านายของคุณ (แม้ว่าคุณจะไม่สามารถยืนหยัดได้ก็ตาม)
  • 09 อย่าตระหนักถึงสื่อสังคมและสิ่งที่ควรทำ

    สื่อสังคมออนไลน์รวมถึงไซต์ต่างๆเช่น Twitter และ Facebook สามารถช่วยคุณหางานและติดต่อกับคนที่สามารถช่วยคุณพัฒนาอาชีพได้ อย่างไรก็ตามการทำงานทั้งสองวิธี สื่อสังคมออนไลน์เมื่อใช้วิธีที่ไม่ถูกต้องสามารถทำให้เกิดผลย้อนกลับและเป็นอันตรายต่อ ข้อเสนองาน หรือแม้แต่งานปัจจุบันของคุณ สิ่งสำคัญคือต้องระมัดระวังและพิจารณาสิ่งที่คุณไม่ควรทำเช่นเดียวกับสิ่งที่คุณควรทำเมื่อใช้ social media เพื่อค้นหางาน
  • 10 อย่าลืมสิ่งสำคัญเหล่านี้

    ถ้าคุณคิดว่าคุณลืมบางสิ่งบางอย่างที่ควรทำเพื่อเร่งหางานล่า - คุณอาจจะ นี่คือ 10 สิ่งที่สำคัญ (ที่คุณอาจไม่ได้คิดแม้แต่) ไม่ลืมเมื่องานค้นหา
  • 11 ทำตามขั้นตอนต่อไปนี้เพื่อหางานใหม่

    ให้หน้า: เมื่อคุณกำลังมองหางานใหม่เวลาเป็นที่พรีเมี่ยม คู่มือฉบับย่อนี้ช่วยค้นหาข้อมูลสำคัญ ๆ ที่จำเป็น เรียนรู้ขั้นตอนในการหางานใหม่รวมถึงตำแหน่งการหางานเว็บไซต์งานอันดับต้น ๆ การใช้งานการเชื่อมต่อวิธีเอซการสัมภาษณ์และการติดตามผล