การโพสต์ธุรกิจของ บริษัท (ดีหรือไม่ดี) หรือที่คุณเกลียดนายจ้างของคุณเป็นที่แน่ชัดไม่ใช่ nos นอกจากนี้ยังควรแบ่งปันสื่อสังคมออนไลน์ที่คุณมี ข้อเสนอ แนะ งาน ก่อนที่จะบอกเจ้านายและเพื่อนร่วมงานของคุณในตำแหน่งปัจจุบันของคุณ
และการโพสต์ความคิดเห็นส่วนตัวบางอย่างอาจทำให้คุณประสบปัญหาหรือแม้กระทั่งเสียค่าใช้จ่ายงานของคุณขึ้นอยู่กับจรรยาบรรณที่ บริษัท ของคุณ
อ่านข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับสถานการณ์ที่สิ่งที่คุณโพสต์อาจส่งผลให้คุณได้รับการถูกไล่ออกพร้อมกับแนวทางที่ง่ายและตรงไปตรงมาสำหรับวิธีดำเนินการออนไลน์ด้วยตนเอง
ละเมิดนโยบาย บริษัท
บริษัท หลายแห่งมีนโยบายในเรื่องเกี่ยวกับประเภทของโพสต์ที่ไม่ได้รับอนุญาต แม้ว่าคุณจะไม่มี บริษัท ของคุณ แต่กฎที่ดีก็คือหลีกเลี่ยงการแบ่งปันข้อมูลเกี่ยวกับงานของคุณในสื่อสังคมออนไลน์ที่จะทำให้คุณรู้สึกแย่ถ้าคุณพูดดังกับ CEO หรือผู้จัดการของ บริษัท ของคุณ
ต่อไปนี้เป็นตัวอย่างของโพสต์ที่อาจเป็นปัญหา:
- การแชร์คำเตือนหรือข้อมูล บริษัท ส่วนบุคคล - ฉันรู้จักคนที่ถูกไล่ออกก่อนกำหนดเมื่อเขาแชร์ข่าวว่าเขาได้รับการเตือนด้วยรายชื่อติดต่อทั้งหมดของเขาใน LinkedIn ข่าวดังกล่าวได้ถูกถ่ายทอดไปยังเจ้านายของเขาและเขาก็ออกจากงานทันที การโพสต์เกี่ยวกับการตัดสินใจเกี่ยวกับพนักงานผลิตภัณฑ์ใหม่ ๆ หรือข้อมูลส่วนตัวหรือข้อมูลที่เป็นกรรมสิทธิ์มักไม่ใช่ความคิดที่ดี กฎง่ายๆ: หาก บริษัท ของคุณไม่ได้แชร์ข้อมูลออนไลน์ให้ถือโพสต์ของคุณเอง
- การอ้างอิง / การรับรองใน LinkedIn: บริษัท ของคุณมีนโยบายที่ห้ามไม่ให้มีการอ้างอิงหรือไม่? คุณอาจจะได้รับคำเตือนจากฝ่ายทรัพยากรบุคคลของคุณหากคุณเขียนปลั๊กส่วนบุคคลของอดีตเพื่อนร่วมงานที่ บริษัท ในหน้า LinkedIn
- ข้อคิดเห็นเชิงลบเกี่ยวกับงานหรือลูกค้าของคุณ: แพลตฟอร์มสื่อสังคมออนไลน์ส่วนใหญ่มีการตั้งค่าความเป็นส่วนตัว แม้ในขณะนี้โลกอาจเล็กมาก ถ้าคุณเป็นเพื่อนกับเพื่อนร่วมงานและโพสต์บางสิ่งบางอย่างรายละเอียดเกี่ยวกับโพสต์ Facebook, Instagram หรือ Twitter ของคุณสามารถแพร่กระจายไปทั่วทั้งออฟฟิศรวมทั้งผู้จัดการหรือแผนกทรัพยากรบุคคลของคุณ ง่ายมากสำหรับทุกคนที่จะจับภาพโพสต์ของคุณด้วย ดังนั้นคิดสองครั้งก่อนโพสต์ว่างานของคุณน่าเบื่อหรือเท่าใดคุณเกลียดมัน
- โพสต์ที่หลอกลวง: คุณใช้เวลาวันป่วยแล้วไปที่ชายหาดหรือไม่? อาจเป็นเพราะทุกคนเล่นเรื่องตลกอย่างน้อยหนึ่งครั้งในชีวิต แต่ทำด้วยตัวเองและอย่าโพสต์หลักฐานทางออนไลน์
- ความคิดเห็นเกี่ยวกับเพื่อนร่วมงานหรือลูกค้าของคุณเป็นเรื่องที่เป็นปัญหาโดยเฉพาะอย่างยิ่ง แต่ความคิดเห็นที่ไม่เหมาะสมอย่างใดอย่างหนึ่งอาจเป็นปัญหาได้หากเป็นไปในทางที่ผิดและเกี่ยวข้องกับ บริษัท ของคุณ ธุรกิจไม่ต้องการประชาสัมพันธ์ที่ไม่ดีซึ่งมาพร้อมกับทวีตที่ไม่เหมาะสมหรือน่ารังเกียจของพนักงานหรือโพสต์ใน Facebook
ขอให้สอบถามแผนกทรัพยากรบุคคลของคุณหากมีนโยบายเกี่ยวกับสื่อสังคมออนไลน์ และแม้ว่าจะไม่ได้ก็ตามให้หลีกเลี่ยงการแชร์รายละเอียดที่เป็นกรรมสิทธิ์ของ บริษัท
การหางานจากที่ทำงาน
การหางานจากที่ทำงาน เป็นปัญหาเช่นกัน นอกเหนือจากปัญหาด้านจริยธรรมในการหางานตามอัตราค่าจ้างของนายจ้างแล้วการใช้คอมพิวเตอร์ในสำนักงานยังเป็นปัญหาหาก บริษัท ของคุณมีแนวทางในการใช้คอมพิวเตอร์ในงาน หลาย บริษัท ห้ามใช้คอมพิวเตอร์ที่ใช้ในการทำงานเพื่อธุรกิจส่วนตัว
Dan employes ผู้เชี่ยวชาญในด้านกฎหมายแรงงานและการจ้างงานอธิบายว่า "นายจ้างมีสิทธิ์ที่จะ จำกัด การเข้าถึงเครือข่ายสังคมออนไลน์และดำเนินการผ่านรายการต่อและคุณจำเป็นต้องเตรียมพร้อมรับผลกระทบเมื่อโพสต์ออนไลน์"
นายจ้างมีสิทธิ์ตรวจสอบสิ่งที่อยู่ในคอมพิวเตอร์ของคุณเพราะไม่ใช่ของคุณจริงๆ - เป็นของ บริษัท นี่คือข้อมูลเกี่ยวกับ เวลาที่คุณจะได้รับการยิงเพื่อหางาน
เริ่มยิงแล้ว
นอกจากนี้รัฐส่วนใหญ่เป็น " การจ้างงานตามประสงค์ " ซึ่งหมายความว่า บริษัท ไม่จำเป็นต้องมีเหตุผลที่จะยุติการจ้างงานของคุณ การจ้างงานที่หมายความว่าพนักงานสามารถถูกบอกเลิกได้ตลอดเวลาโดยไม่ต้องมีเหตุผลใด ๆ (ยกเว้นกรณีที่มีรูปแบบที่ต้องห้าม)
นายจ้างไม่จำเป็นต้องให้เหตุผลหรือคำอธิบายเมื่อยกเลิกพนักงานที่ต้องการ หากคุณมีสัญญาการจ้างงานกับนายจ้างของคุณหรือได้รับความคุ้มครองตามข้อตกลงการเจรจาต่อรองส่วนรวมคุณมีสิทธิมากขึ้น แต่ บริษัท ยังคงมีสิทธิ์ที่จะทำให้คุณเกิดเหตุและละเมิดนโยบายของ บริษัท มิเช่นนั้นคุณสามารถถูกยกเลิกได้ด้วยเหตุผลหรือไม่มีเหตุผลเลย
การโพสต์ประวัติส่วนตัวหรือโพสต์ข้อมูล "ผิด" ทางออนไลน์อาจทำให้คุณเสียค่าใช้จ่ายและ การได้รับการยิง อาจทำให้ยากต่อการได้รับตำแหน่งอีก
วิธีการเป็นสมาร์ทเกี่ยวกับสื่อสังคม
แทนที่จะตั้งค่าตัวเองขึ้นเพื่ออาจสูญเสียงานของคุณให้ดูแลในสิ่งที่และวิธีที่คุณโพสต์ข้อมูลออนไลน์ นี่คือสิ่งที่ควรคำนึงถึงก่อนที่คุณจะคลิกเพื่อโพสต์
- โพสต์สมาร์ท คิดก่อนที่คุณจะโพสต์และอย่าเสี่ยงที่จะเสี่ยงต่องานของคุณ หากคุณมีข้อสงสัยอย่าโพสต์
- เก็บไว้เป็นความลับ อย่าเปิดเผยข้อมูลที่เป็นกรรมสิทธิ์เกี่ยวกับนายจ้างออนไลน์ของคุณทั้งข่าวดีหรือข่าวร้าย ถ้าเป็นข่าวดีคุณอาจต้องการขออนุญาตเพื่อดูว่าคุณสามารถโพสต์ได้หรือไม่
- ฉลาด อย่าโพสต์หรือส่งประวัติการทำงานของคุณไปมาจากที่ทำงาน ใช้บัญชีอีเมลส่วนบุคคลอุปกรณ์ของคุณเองและ ค้นหาตำแหน่งงานอย่างละเอียดหากคุณกำลังทำงาน อยู่
- เตรียมตัว. เตรียมพร้อมรับผลกระทบหากคุณโพสต์สิ่งที่ไม่เหมาะสม โอกาสที่คนจะเห็นและคุณอาจประสบปัญหา การโพสต์ในตำแหน่งแรกไม่ใช่เรื่องง่ายขึ้นดังนั้นคุณจึงไม่ต้องกังวลว่าจะได้รับการสังเกตเห็น
คิดก่อนโพสต์
คิดก่อนโพสต์เป็นคำแนะนำที่ดีจริงๆ นั่นเป็นเพราะเมื่อคุณโพสต์มันยากถ้าไม่เป็นไปไม่ได้ที่จะเอามันกลับ (แม้แต่โพสต์ Twitter หรือ Facebook ที่ถูกลบไปอาจจะถูกเก็บรักษาไว้ในหน้าจอ)
หากมีข้อสงสัยใด ๆ ในใจของคุณเกี่ยวกับสิ่งที่คุณทำได้หรือไม่สามารถพูดได้ให้เก็บไว้กับตัวคุณเอง ลองถามตัวเองว่าคุณต้องการพูดแบบนั้นหรือไม่และสิ่งที่คุณจะได้รับจากมัน คำตอบอาจไม่เพียงพอที่จะเสี่ยงต่อการสูญเสียงานของคุณ