เพื่อช่วยให้คุณสามารถปรับสมดุลความเสี่ยงต่างๆที่เกี่ยวข้องได้เมื่อตัดสินใจเลือกวันหยุดต่อไปนี้คือภาพรวมเบื้องต้นเกี่ยวกับนโยบายโดยรอบซึ่งสามารถและไม่สามารถถูกไล่ออกได้เนื่องจากการโทรติดต่อผู้ป่วย
นายจ้างส่วนบุคคลจะมีนโยบายเกี่ยวกับ ลาป่วย โดยเฉพาะเนื่องจาก บริษัท ต่างๆมีอิสระในการให้การผ่อนผันที่มากขึ้นกว่าที่กฎหมายกำหนด รายละเอียดอาจแตกต่างกันไปในแต่ละรัฐและแน่นอนกฎหมายสามารถเปลี่ยนแปลงได้ตลอดเวลา
โปรดทราบว่าในขณะที่นายจ้างบางคนอาจจะทำให้พนักงานไม่สบายอย่างไม่เป็นธรรมในกรณีส่วนใหญ่คุณสามารถเพิ่มโอกาสในการได้งานกลับมาโดยการโทรหาผู้ป่วยเพียงอย่างเดียวในยามที่คุณอยู่ภายใต้สภาพอากาศ ตัวอย่างเช่นถ้าคุณมีประวัติอันยาวนานในการเรียก "ป่วย" ในวันจันทร์เจ้านายของคุณอาจไม่ค่อยเชื่อคุณเมื่อคุณป่วยจริงๆ
หากคุณมีสถานการณ์ทางการแพทย์ที่ผิดปกติปรึกษาหารือกับหัวหน้างานของคุณในเชิงรุก คุณอาจสามารถทำงานอะไรบางอย่างได้
คุณจะได้รับการเรียกสำหรับการโทรในป่วยทำงาน?
ในหลายรัฐการจ้างงานถือเป็น "ประสงค์" เว้นแต่สัญญาที่ลงนามจะมีเงื่อนไขอื่น ๆ การจ้างงานที่ หมายความว่าคุณสามารถเลิกโดยไม่มีคำอธิบายได้ตลอดเวลาและนายจ้างสามารถไล่ออกโดยไม่ต้องมีคำอธิบายได้ตลอดเวลา
ผลการปฏิบัติงานที่แท้จริงของเจ้านายของคุณก็คือการที่นายจ้างของคุณสามารถยิงคุณเพียงเพราะป่วยได้เว้นแต่คุณจะมีสัญญาเป็นรายบุคคลหรือสหภาพในสถานที่ที่ระบุไว้อย่างอื่น (อย่างน้อยที่สุดก็ในกรณีส่วนใหญ่) โชคดีที่มีข้อยกเว้นที่สำคัญบางประการ
อเมริกันกับคนพิการพระราชบัญญัติ
พนักงานที่มีความบกพร่องทางการแพทย์เป็นอย่างดีตามที่ระบุไว้ใน พระราชบัญญัติความพิการชาวอเมริกัน หรือ ADA อาจได้รับการคุ้มครองจากการถูกยิงเนื่องจากความเจ็บป่วยที่เกี่ยวข้องกับความพิการของพวกเขา
ADA กำหนดให้นายจ้างจัดหาที่พักที่เหมาะสมอื่น ๆ สำหรับคนพิการ หลักการคือเพื่อให้แน่ใจว่าคนที่มีคุณสมบัติเหมาะสมสามารถเข้าร่วมได้อย่างอิสระในที่ทำงานโดยไม่คำนึงถึงสถานะความพิการ
โดยทั่วไปคุณมีหน้าที่รับผิดชอบในการเปิดเผยความพิการที่คุณต้องการที่พัก นายจ้างของคุณจะมีนโยบายของตัวเองสำหรับวิธีการเปิดเผยข้อมูลและวิธีการจัดทำเอกสารความต้องการของคุณ หากคุณต้องการลาป่วยที่ขยายออกไปผ่าน ADA คุณต้องหารือกับนายจ้างของคุณก่อนออกจากงาน
พระราชบัญญัติการลาออกของครอบครัวและทางการแพทย์
พระราชบัญญัติการลาเลี้ยงและการลาป่วย (FMLA) มีพนักงานบางคนที่ทำงานให้กับองค์กรที่มีพนักงานมากกว่า 50 คนซึ่งทำงานไม่เกิน 12 สัปดาห์ภายในระยะเวลา 12 เดือน สถานการณ์ที่ครอบคลุมรวมถึงการตั้งครรภ์และการดูแลทารกแรกเกิดสภาพทางการแพทย์ที่ร้ายแรงการดูแลสมาชิกในครอบครัวโดยทันทีที่มีปัญหาสุขภาพที่ร้ายแรงและการจัดเลี้ยงลูกบุญธรรม
สถานที่ทำงานบาดเจ็บ
คุณอาจได้รับความคุ้มครองจากการถูกยิงเนื่องจากการบาดเจ็บหรือเจ็บป่วยจากการทำงานตามกฎหมายว่าด้วยการชดเชยแรงงาน หากงานของคุณทำให้คุณป่วยนายจ้างต้องจ่ายค่ารักษาและให้เวลาในการกู้คืน ข้อเสียคือในบางกรณีอาจเป็นการยากที่จะพิสูจน์ว่าการบาดเจ็บหรือการเจ็บป่วยของคุณเกี่ยวข้องกับการทำงานและนายจ้างบางรายจะยิงพนักงานที่ดูเหมือนจะป่วยหรือได้รับบาดเจ็บเพื่อหลีกเลี่ยงการเรียกร้องค่าชดเชยสำหรับแรงงาน
การติดตามและการวิจัย
ตรวจสอบกับ Department of Labor ของรัฐเพื่อพิจารณาว่ามีกฎหมายของรัฐที่อาจให้สิทธิเพิ่มเติมแก่คุณหรือไม่ ศึกษากฎหมายของรัฐบาลกลางด้วยเนื่องจากรายการนี้อาจไม่สมบูรณ์และเข้าใจนโยบายของนายจ้างของคุณเอง เป็นเชิงรุก; อย่ารอจนกว่าคุณจะป่วยเพื่อเรียนรู้สิทธิของคุณ โปรดจำไว้ว่าการคุ้มครองตามกฎหมายและนโยบายของ บริษัท ไม่ได้เป็นการรับประกันว่านายจ้างของคุณจะไม่ยิงคุณในการเรียกป่วย (อาจอยู่ภายใต้หน้ากากของการปลดพนักงานหรือข้ออ้างอื่น ๆ )
อ่าน คำถามที่พบบ่อย เหล่านี้ เกี่ยวกับการถูกไล่ออก เพื่อให้คุณทราบว่าจะคาดหวังอะไรหากเกิดขึ้นกับคุณ