ปัญหาด้านการทำงานที่เป็นมิตรกับพนักงานในด้านกฎหมายและลูกจ้างที่มีอยู่
เราเป็น บริษัท เอกชน เจ้าของของเรานำสุนัขของเธอมาทำงานร่วมกับเธอทุกวัน สุนัขเดินเตร่สำนักงานและวางไว้ในห้องโถง ฯลฯ เรามีพนักงานใหม่ที่มาที่นี่ประมาณหนึ่งเดือน เธอรู้เรื่องสุนัขเมื่อเราจ้างเธอ
เมื่อสัปดาห์ที่แล้วเธอไปหาหมอเนื่องจากมีปัญหาด้านสุขภาพเช่นการวิ่งอาการคัดจมูกการรดน้ำตาความแออัดและอื่น ๆ แพทย์ทำการทดสอบและเธอแพ้สุนัข
เจ้าของบอกว่าเธอไม่สนใจสุนัขอยู่ คุณให้คำแนะนำอะไรที่ฉันไม่เคยอยู่ในสถานการณ์เช่นนี้มาก่อน
การตอบสนองของ Suzanne:
ดีคำตอบผิดที่แน่นอนเมื่อมีคนบ่นเกี่ยวกับโรคภูมิแพ้ความพิการหรือสิ่งที่เกี่ยวข้องกับสุขภาพคือการพูดว่า "ฉันไม่สนใจ" นั่นเป็นเพราะ ชาวอเมริกันที่มีความพิการพระราชบัญญัติ (ADA) กำหนดให้คุณต้องให้ที่พักที่เหมาะสมสำหรับคนพิการทั้งหมด . ถ้าคุณแบนออกพูดว่า "ฉันไม่สนใจ" คุณหายไปสวยมากคดีที่ ensues
ที่กล่าวว่าโรคภูมิแพ้สัตว์เลี้ยงจะไม่รับประกันการป้องกัน ADA จำเป็นต้องเป็นโรคภูมิแพ้ที่รุนแรงอย่างรุนแรงเพื่อที่จะมีคุณสมบัติเป็นความพิการ มูลนิธิโรคหอบหืดและโรคภูมิแพ้ชั่งน้ำหนัก
ทั้งใน ADA และมาตรา 504 คนที่มีความพิการอธิบายว่าเป็นคนที่มีความบกพร่องทางร่างกายหรือจิตใจที่ จำกัด กิจกรรมทางชีวิตหลัก ๆ อย่างน้อยหนึ่งอย่างหรือถูกมองว่าเป็นความบกพร่องดังกล่าว การหายใจการกินการทำงานและการไปเรียนที่โรงเรียนเป็น "กิจกรรมในชีวิตที่สำคัญ" โรคหอบหืดและโรคภูมิแพ้ยังถือว่าเป็นความพิการภายใต้ ADA แม้อาการจะถูกควบคุมโดยยา
อาการน้ำมูกไหลหรือตาข่ายนับเป็นความบกพร่องทางชีวิตที่สำคัญหรือไม่? อาจจะไม่. แต่ก็ยังไม่เป็นที่พอใจ? อย่างแน่นอน มันจะทำให้เข้ามาทำงานเป็นประสบการณ์ที่น่าสังเวช? โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าสุนัขกำลังเดินรอบ ๆ และชอบผู้ที่เป็นโรคภูมิแพ้ที่ไม่ดี
ในความเป็นจริงสุนัขบริการถือเป็นที่พักที่เหมาะสมสำหรับคนพิการอื่น ๆ และตำแหน่งอย่างเป็นทางการของกระทรวงยุติธรรมสหรัฐฯก็คือถ้ามีคนในสำนักงานที่ต้องการสุนัขบริการและคนในสำนักงานที่ทนทุกข์ทรมานจากโรคภูมิแพ้พวกเขาก็ควรจะ ถูกแยกออก - กำหนดพื้นที่ในมุมที่ตรงกันข้าม
นั่นคือทางออกที่ง่ายที่สุดและสิ่งที่ฉันอยากจะแนะนำ ผู้ที่เป็นโรคภูมิแพ้ควรได้รับพื้นที่ที่สุนัขไม่ได้รับอนุญาตให้เข้าเยี่ยมชม ตัวอย่างเช่นสำนักงานที่มีประตูปิดหรือสุนัขควรได้รับพื้นที่ จำกัด เพื่อวิ่งไปรอบ ๆ
ใช่เจ้าของอาจรู้สึกว่า "บริษัท สุนัขของฉันกฎของฉัน" แต่นี่ไม่ใช่สิ่งที่ควรค่าแก่การต่อสู้ (เนื่องจากพนักงานต้องไปพบแพทย์ก่อนจึงจะได้รับการวินิจฉัยว่าอาจเป็นเพราะเธอไม่รู้ว่าเธอเป็นโรคภูมิแพ้ก่อน)
องค์กรควรอนุญาตให้สัตว์เลี้ยงอยู่ในที่ทำงานหรือไม่?
แต่สมมุติว่านี่เป็นเพียงสัตว์เลี้ยงไม่ใช่สัตว์บริการ สัตว์เลี้ยงควรได้รับอนุญาตในสำนักงานหรือไม่?
บางคนรักแนวคิดนี้และวิทยาศาสตร์ดูเหมือนว่าจะสนับสนุนพวกเขา สุนัขจริงสามารถลดระดับความเครียดในสำนักงานได้ แน่นอนว่าสันนิษฐานว่าไม่มีใครในสำนักงานเกลียดสุนัขและสุนัขได้รับการฝึกฝนเป็นอย่างดี
คุณไม่ต้องการที่จะมีสถานการณ์ที่สุนัขเห่าในช่วงเวลาที่ไม่เหมาะสม, peeing บนพื้นหรือทำจำนวนพฤติกรรม doggy อื่น ๆ
เมื่อคุณไม่ต้องออกจากสัตว์เลี้ยงของคุณที่บ้านอยู่คนเดียวตลอดเวลาสัตว์เลี้ยงของคุณและคุณจะมีความสุขมากขึ้น ดูเหมือนจะน่ากลัว อย่างไรก็ตามหากคุณต้องการให้สุนัข (หรือสัตว์อื่น ๆ ) ในสำนักงานตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้ตรวจสอบกับผู้ให้บริการประกันภัยของคุณอีกครั้งเพื่อให้แน่ใจว่าคุณได้รับความคุ้มครองในกรณีที่สุนัขพึมพำและกัดคนอื่น เหนือเธอ
อาจดูโง่เง่าโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับสุนัขรุ่นเก่าที่เคยสงบและอ่อนโยน แต่ถ้าสุนัขของเจ้านายใช้เวลากัดออกจากพนักงานหรือลูกค้าคุณสามารถเดิมพันที่ธุรกิจจะจ่ายออก
คนรักสุนัขควรมีความไวต่อคนรักที่ไม่ได้รักในออฟฟิศ ในกรณีที่เฉพาะเจาะจงนี้พนักงานใหม่ทราบว่าสุนัขจะอยู่ที่นั่น แต่บางครั้งก็ไม่ได้เกิดขึ้นในการสัมภาษณ์ (แม้ว่าจะควร) หรือเจ้านายก็ได้รับสัตว์เลี้ยงตัวใหม่และไม่สามารถแบกรับได้ที่ บ้าน.
ทุกคนไม่รักสุนัขและแม้ว่าจะไม่มีปัญหาเรื่องโรคภูมิแพ้พนักงานควรสามารถมีพื้นที่ว่างสำหรับสุนัขในการทำงานได้