ผู้จัดการฝ่ายว่าจ้างต้องการทราบข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับบุคคลที่เขาหรือเธอได้รับการว่าจ้างแต่ละคนต้องการทราบเกี่ยวกับ ผู้จัดการการจ้าง งานเพื่อนร่วมงานในอนาคตและองค์กร
ผู้เข้ารอบสุดท้ายที่ละเลยในการเตรียมและตั้งคำถามในระหว่างการสัมภาษณ์ไม่คิดถึงโอกาสที่จะสร้างความประทับใจให้กับผู้จัดการการจ้างงานและเพื่อรวบรวมข้อมูลเพิ่มเติมที่จะแจ้งการตัดสินใจที่จะยอมรับข้อเสนองาน
คำถามที่เข้ารอบสุดท้ายมักถูกสงวนไว้สำหรับการสิ้นสุดการสัมภาษณ์เนื่องจากคำถามเหล่านี้อาจได้รับการตอบโดยธรรมชาติในระหว่างการสัมภาษณ์ ตัวอย่างเช่นผู้สัมภาษณ์อาจตั้งคำถามเกี่ยวกับความเต็มใจของผู้สมัครในการทำงานเป็นเวลานานโดยบอกว่าต้องใช้เวลานานหลายชั่วโมง ถ้าผู้เข้ารอบสุดท้ายได้จัดทำคำถามเกี่ยวกับว่าจะต้องใช้เวลานานหรือไม่คำถามนี้ไม่จำเป็นต้องถามเมื่อสิ้นสุดการสัมภาษณ์
ในการ สัมภาษณ์ ผู้สอบบัญชีจะต้องส่งคำถามส่วนใหญ่ไปให้ผู้จัดการฝ่ายว่าจ้าง ผู้ร่วมอภิปรายอื่น ๆ อาจให้ความเห็นตามความเหมาะสม
คำถามสำคัญเมื่อสิ้นสุดการสัมภาษณ์เป็นสิ่งสำคัญมาก นี่คือเหตุผล:
แสดงว่าคุณสนใจ
การถามคำถามแสดงให้เห็นว่าคุณสนใจงานนี้อย่างแท้จริง
คนที่ไม่สนใจงานจะไม่ใช้เวลาในการพัฒนาคำถาม คนดังกล่าวจะนั่งสัมภาษณ์และออกไปโดยเร็วที่สุด คำถามของคุณบอกผู้จัดการว่าจ้างว่าคุณได้พิจารณาตำแหน่งในขอบเขตที่คุณใช้ทรัพยากรที่หาได้หมดแล้ว
แสดงว่าคุณได้ค้นคว้าข้อมูลเกี่ยวกับองค์กรแล้ว
คำถามที่ดีแสดงให้เห็นว่าคุณได้ทำวิจัยของคุณแล้ว คำเตือนที่นี่คือเพื่อให้แน่ใจว่าได้ทำการวิจัยของคุณจริง หากคุณขอให้หน่วยงานกำกับดูแลสวนสาธารณะของรัฐจำนวนอุทยานที่มีอยู่แสดงให้เห็นว่าคุณไม่ได้ทำวิจัยของคุณ จำนวนของสวนสาธารณะของรัฐเป็นข้อมูลที่ง่ายในการค้นหา
คุณต้องขุดลึก ถ้าคุณดูเว็บไซต์ของหน่วยงานและพบว่าอุทยานแห่งชาติที่เข้าชมมากที่สุดมีผู้เยี่ยมชมประจำปีสี่ครั้งมากกว่าอุทยานที่เข้าเยี่ยมชมอย่างน้อยคำถามที่ดีก็คือถามว่าทำไมนี่คืออุทยานแห่งชาติที่มีผู้เข้าเยี่ยมชมมากที่สุดมีหรือทำอย่างนั้น ผู้เยี่ยมชมจำนวนมากและอุทยานที่เข้าเยี่ยมชมอย่างน้อยที่สุดสามารถเยี่ยมชมสวนสาธารณะที่เข้าชมมากที่สุดได้อย่างไร
ในขณะที่ตัวอย่างข้างต้นเป็นคำถามที่ดีในการแยกคุณต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าคำถามที่คุณถามเกี่ยวข้องกับบทบาทของงานในองค์กร
แสดงว่าคุณฉลาด
หากคุณมีความสนใจอย่างแท้จริงในตำแหน่งและถามคำถามที่มีการวิจัยที่ดีคุณจะแสดงผู้จัดการว่าจ้างว่าคุณฉลาด สติปัญญาเป็นลักษณะที่เป็นบวกไม่ว่าตำแหน่งจะเป็นอย่างไร
คำถามที่ดีแสดงถึงกระบวนการคิดที่เข้ารอบสุดท้าย ผู้จัดการจ้างต้องการคนที่สามารถคิดอย่างอิสระ
นโยบายและขั้นตอนสามารถดำเนินการได้เฉพาะองค์กรเท่านั้น เหล่านี้เป็นขั้นต่ำ เพื่อให้องค์กรมีความเจริญรุ่งเรืองต้องการคนที่สามารถปฏิบัติภารกิจนโยบายและขั้นตอนปฏิบัติขององค์กรและใช้หลักการพื้นฐานในการทำงานใด ๆ
แจ้งการตัดสินใจของคุณเพื่อยอมรับข้อเสนองาน
ในแง่พื้นฐานที่สุดคำถามได้รับการออกแบบเพื่อรวบรวมข้อมูล แม้ว่าจะเป็นการ สร้างความประทับใจให้กับผู้จัดการการจ้างงาน แต่เป้าหมายโดยรวมของคำถามที่เข้ารอบสุดท้ายคือการแจ้งการตัดสินใจที่จะยอมรับข้อเสนองานหากได้รับการขยายออกไป คำถามเกี่ยวกับเงินเดือนผลประโยชน์และหัวข้ออื่น ๆ จะได้รับการบันทึกไว้ดีที่สุดหลังจากที่ข้อเสนองานมีความปลอดภัย แต่คำถามเกี่ยวกับวัฒนธรรมองค์กรความคาดหวังด้านการจัดการและความดีระหว่างผู้เข้ารอบสุดท้ายและตำแหน่งเป็นเกมที่ยุติธรรมในระหว่างการสัมภาษณ์
สำหรับผู้เข้ารอบคนสุดท้ายการสัมภาษณ์มักเป็นเพียงครั้งเดียวที่จะถามคำถามแบบเห็นหน้า
ผู้เข้ารอบสุดท้ายสามารถมองเห็นภาษากายของผู้จัดการฝ่ายการจ้างงานในขณะที่ตอบคำถามที่สามารถช่วยผู้ตัดสินที่เข้ารอบสุดท้ายได้ว่าผู้จัดการการว่าจ้างหาคำตอบได้ดีเพียงใด