นายจ้างสามารถขออนุญาตตรวจสอบประวัติเครดิตของคุณได้ใน ขั้นตอน การ สมัครงาน และสิ่งที่พวกเขาค้นพบอาจเป็นปัญหาสำหรับผู้หางานได้
สิ่งที่นายจ้างสามารถ - และไม่สามารถ - เรียนรู้จากการตรวจสอบเครดิต
คะแนนเครดิตและรายงานเครดิตของคุณไม่สามารถเปลี่ยนแปลงได้แม้ว่าหลาย ๆ คนจะใช้พวกเขาแบบนี้
คะแนนเครดิตของคุณซึ่งเป็นตัวเลขสามหลักที่บ่งบอกถึงความคุ้มค่าในการกู้ยืมเงินของคุณต่อผู้ให้กู้ไม่ใช่ส่วนหนึ่งของรายงานที่มีให้สำหรับนายจ้างที่คาดหวัง ดังนั้นเมื่อคุณอนุญาตการตรวจสอบเครดิตคุณจะไม่แชร์ตัวเลขเพื่อพูด
แน่นอนว่ามีนายจ้างจำนวนมากที่สามารถเรียนรู้จากรายงานเครดิตของคุณได้แม้ว่าจะไม่มีคะแนนก็ตาม ซึ่งรวมถึงเครดิตที่คุณมีอยู่เครดิตเท่าไหร่ที่คุณใช้อยู่และไม่ว่าคุณจะมาช้ากับค่าใช้จ่ายของคุณหรือไม่ ในระยะสั้นนายจ้างได้รับข้อมูลทั้งหมดที่จะเข้าสู่การทำคะแนนเครดิตของคุณ แต่ไม่ได้คะแนนตัวเอง
อย่างไรก็ตามพวกเขาไม่สามารถเรียนรู้อะไรได้หากไม่ได้รับอนุญาตจากคุณ ก่อนที่ บริษัท จะสามารถเรียกใช้ รายงานเครดิต เพื่อการจ้างงานได้พวกเขาจะต้องแจ้งให้คุณทราบเป็นลายลักษณ์อักษรและได้รับการอนุมัติเป็นลายลักษณ์อักษร
ในปีพ. ศ. 2560 รัฐ 10 รัฐยิ่งไป กว่านั้นซึ่ง จำกัด ระดับที่นายจ้างสามารถใช้เช็คเครดิตในการตัดสินใจจ้างงานได้
ยกตัวอย่างเช่นแคลิฟอร์เนียห้ามมิให้นายจ้างรวบรวมข้อมูลเครดิตเพื่อวัตถุประสงค์ในการตัดสินใจจ้างเว้นแต่จะเป็นงานที่เฉพาะเจาะจงรวมทั้งบทบาทการบริหารงานการบังคับใช้กฎหมายหรือตำแหน่งกับแผนกความยุติธรรมของรัฐ
รายงานเครดิต Red Flags
สิ่งที่รายการในรายงานเครดิตของคุณอาจเป็นปัญหาเมื่อได้รับการว่าจ้าง
มีธงสีแดงหลายแบบที่นายจ้างจะให้ความสำคัญกับกรณีที่พวกเขาเรียกใช้รายงานเครดิตและใช้เป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการตัดสินใจ
เคนหลินซีอีโอของเครดิตคาร์มาแบ่งปันข้อมูลกับ The Balance กับรายการในรายงานเครดิตอาจเป็นธงสีแดงแก่นายจ้าง ธงสีแดงเหล่านี้รวมถึง:
- Liens - ข้อผูกมัดใด ๆ กับคุณอาจเป็นสัญญาณว่าขาดความรับผิดชอบ แนะนำให้นายจ้างทราบว่าคุณไม่ได้เป็นผู้รับผิดชอบในการชำระหนี้ของคุณหรือเจรจาข้อยุติ
- 100 เปอร์เซ็นต์การใช้เครดิต - แสดงให้นายจ้างเห็นว่าคุณอยู่เหนือศีรษะและไม่สามารถติดงบประมาณได้
- การล้มละลาย / การยึดสังหาริมทรัพย์ - อีกครั้งแสดงถึงการขาดความรับผิดชอบต่อสิ่งที่คุณมุ่งมั่น นายจ้างอาจแนะนำให้คุณประกันตัวโครงการขนาดใหญ่และไม่ค่อยมีไหวพริบ
- ค่าธรรมเนียมล่าสุดล่าช้า - ค่าธรรมเนียมล่าช้า 30, 60, และ 90 วันล่าสุดแสดงการเงินทำให้คุณมีความเครียดอย่างมาก กิจกรรมนี้อาจปรากฏเป็นธงสีแดงเพิ่มเติมสำหรับฐานะทางการเงินเพราะเห็นว่าคุณมีปัญหาเกี่ยวกับการจัดทำงบประมาณ
- กิจกรรมที่สำคัญ - การเปิดบัญชีใหม่หลายบัญชีหรือการปิดบัญชีหลายบัญชีอาจเป็นธงสีแดง กิจกรรมใหม่ที่สำคัญอาจทำให้พนักงานรู้สึกว่าคุณหมดหวังและต้องการเครดิตพิเศษเพราะคุณอยู่เหนือศีรษะของคุณ การปิดบัญชีหลายบัญชีอาจแสดงเป็นสัญญาณว่าคุณไม่ดีกับเงินและไม่ทราบวิธีหลีกเลี่ยงการเรียกเก็บเงินเป็นจำนวนมาก
จะทำอย่างไรถ้าคุณกังวลเกี่ยวกับการตรวจสอบเครดิตการจ้างงานก่อน
- ทำความคุ้นเคยกับรายงานเครดิตของคุณ ภายใต้ พระราชบัญญัติการรายงานเครดิตที่เป็นธรรม คุณจะได้รับรายงานเครดิตฟรีจากหน่วยงานรายงานเครดิตรายใหญ่สามแห่งทุก ๆ 12 เดือน รายงานเหล่านี้มีข้อมูลที่คล้ายคลึงกับรายงานการคัดกรองการจ้างงานซึ่งจะมีให้สำหรับนายจ้างที่คาดหวัง (คุณยังสามารถได้รับคะแนน FICO ฟรีของคุณ แต่มีความเกี่ยวข้องกับสถานการณ์การจ้างงานของคุณน้อยลง)
- แก้ไขสิ่งที่ไม่ถูกต้อง การศึกษาในปี 2012 จาก FTC พบว่าหนึ่งในห้าของผู้บริโภคชาวอเมริกันมีข้อผิดพลาดเกี่ยวกับหนึ่งในรายงานเครดิตสามข้อ ห้าเปอร์เซ็นต์ของผู้บริโภคมีข้อผิดพลาดที่ร้ายแรงพอที่จะทำให้พวกเขาจ่ายเงินอัตราดอกเบี้ยที่สูงขึ้น เป็นไปได้ว่าข้อผิดพลาดคือสิ่งที่อยู่ระหว่างคุณและได้รับการว่าจ้าง
- อย่ากลัวที่จะมีปัญหาในรายงานเครดิตของคุณ สิ่งที่ดูเหมือนจะร้ายแรงกับคุณอาจไม่ได้ระยะนายจ้าง หรือคุณอาจจะสามารถให้คำอธิบายที่เหมาะสมสำหรับรายการเชิงลบและโน้มน้าวให้ผู้จัดการการจ้างงาน ท้ายสุดถ้าคุณคิดว่านายจ้างกำลังใช้การรายงานเครดิตเพื่อเป็นแนวทางปฏิบัติในการคัดค้านเพิ่มเติมอย่าลังเลที่จะติดต่อ คณะกรรมการโอกาสการจ้างงานอย่างเท่าเทียมกัน พวกเขาสามารถตรวจสอบได้ว่านายจ้างใช้รายงานเครดิตเป็นส่วนที่ปฏิบัติได้หรือไม่ในกระบวนการคัดกรองที่เกี่ยวข้องกับความจำเป็นทางธุรกิจ