นักเขียนอ้างอิงทั้งหมดไม่ปฏิเสธที่จะให้ข้อมูลอ้างอิงแม้ว่าจะไม่ได้พูดในเชิงบวกก็ตาม สิ่งสำคัญคือต้องตรวจสอบกับ นักเขียนจดหมายอ้างอิง ของคุณล่วงหน้าเพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขาสามารถให้การรับรองที่เป็นบวกแก่คุณได้
จดหมายแนะนำเชิงลบจะทำร้ายคุณมากกว่าหนังสือคำแนะนำใด ๆ เลย หากนายจ้างหรือผู้จัดการคนปัจจุบันของคุณไม่เต็มใจหรือไม่สามารถเขียนจดหมายแนะแนวทางบวกให้คุณหาคนอื่นที่สามารถทำได้
บางคนที่คุณควรพิจารณาแทนจะเป็นผู้จัดการคนอื่น ๆ ที่คุณทำงานร่วมกับ บริษัท ปัจจุบันของคุณเพื่อนร่วมงานอาวุโสมากขึ้นและผู้จัดการคนก่อนหน้า นอกจากนี้คุณยังสามารถ ใส่ข้อมูลอ้างอิงอักขระ แทนการอ้างอิงระดับมืออาชีพ โปรดจำไว้ว่าคุณกำลังขอให้นักเขียนคำแนะนำของคุณให้ความโปรดปรานเพื่อเตรียมพร้อมที่จะทำให้งานของตนง่ายขึ้นโดยการยินดีให้ ตัวอย่างจดหมายอ้างอิงที่ พวกเขาสามารถใช้งานได้และเสนอให้ตอบสนองต่อเมื่อพวกเขาต้องการหนังสือแนะนำเพิ่มเติม ความพยายามเล็กน้อยในส่วนของคุณเพื่อให้มั่นใจว่าจดหมายแนะนำของคุณเป็นข้อเสนอที่เป็นบวกจะคุ้มค่าเมื่อคุณได้รับคำเชิญให้สัมภาษณ์จากหลาย บริษัท
โปรดจำไว้ว่าจดหมายแนะนำเชิงลบจะไม่ค่อยออกมาและบอกว่าคุณเป็นพนักงานที่น่าสยดสยองและ บริษัท ในปัจจุบันของคุณรู้สึกตื่นเต้นที่ได้เห็นคุณออกไป กฎสำหรับจดหมายแนะนำต้องมีระดับอย่างเป็นทางการดังนั้นนักเขียนอ้างอิงที่ไม่คิดว่าคุณควรได้รับการว่าจ้างจะไม่ออกมาและพูดแบบนั้น
พวกเขาจะถ่ายทอดความกระตือรือร้นในการทำงานร่วมกับคุณและผู้จัดการฝ่ายการจ้างงานจะสามารถเข้าใจได้ว่านักเขียนจดหมายแนะนำคืออะไรจริงๆ
ตัวอย่างจดหมายแนะนำเชิงลบ
ถึงผู้เกี่ยวข้อง:
Jane Doe รายงานกับฉันเป็นเวลาสองปีในขณะที่ทำงานในฐานะพนักงานบริการลูกค้าของ ABCDE Corporation เธอทำงานได้ดีในบางพื้นที่ อย่างไรก็ตามในด้านอื่น ๆ ของตำแหน่งของเธอโดยเฉพาะอย่างยิ่งในด้านความสัมพันธ์กับลูกค้าการฝึกอบรมและการกำกับดูแลจำเป็นต้องใช้
บริการของ Ms. Doe ไม่จำเป็นอีกต่อไปโดย บริษัท ของเรา แต่เราหวังว่าเธอจะได้รับความช่วยเหลือในทุกๆความพยายามในอนาคตของเธอ
ถ้าฉันสามารถให้ข้อมูลเพิ่มเติมแก่คุณได้โปรดติดต่อฉันได้ที่ (111) 111-1111
ขอแสดงความนับถือ
จอห์นสมิ ธ
ผู้จัดการ ABCDE Corporation
จะทำอย่างไรถ้าคุณมีจดหมายแนะนำเชิงลบ
แม้ว่าจดหมายแนะนำเชิงลบจะมีความสำคัญที่จะหลีกเลี่ยง แต่การมีหนึ่งไม่ได้หมายความว่าการค้นหางานของคุณสิ้นสุดลง สิ่งที่ดีที่สุดที่คุณสามารถทำได้ในกรณีของจดหมายแนะนำที่ไม่ดีที่ได้รับการกล่าวมาแล้วคือการอธิบายสถานการณ์ให้กับ บริษัท ที่คุณสมัครเข้ามา บางทีมันอาจเป็นกรณีของความไม่ลงรอยกันหรือการสื่อสารที่ไม่ชัดเจนเกี่ยวกับความคาดหวัง ไม่ว่าสถานการณ์จะเป็นเช่นไรคุณควรจะตระหนักถึงส่วนแบ่งของความรับผิดชอบต่อสถานการณ์และอธิบายถึงสิ่งที่คุณจะทำเพื่อผลลัพธ์ที่ดีขึ้นหากสถานการณ์เช่นเดียวกันเกิดขึ้นอีกครั้ง
การทำเช่นนี้แสดงให้เห็นถึงความรู้สึกของความรับผิดชอบและความครบถ้วนซึ่งทั้งสองอย่างนี้เป็นทรัพย์สินที่มีค่าต่อพนักงาน นอกจากนี้คุณควรรวบรวมตัวอักษรคำแนะนำเชิงบวกให้มากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ ข้อเสนอแนะที่ไม่ดีอย่างหนึ่งดูเหมือนจะไม่น่าเป็นห่วงกับแผนกทรัพยากรบุคคลเมื่อรวมอยู่ในกลุ่มข้อมูลอ้างอิงเร่าร้อน