ข้อมูลประเภทใดบ้างที่อยู่ในรายงานเครดิตของคุณและเหตุใดจึงเกี่ยวข้องกับการจ้างงาน? เนื้อหาของรายงานเครดิตของคุณอาจขัดขวางการค้นหางานของคุณและอาจเป็นเหตุให้คุณเคาะออกจากการโต้แย้งงานได้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อพูดถึงงานที่มีการจัดการเงินการจัดการธุรกรรมทางการเงินหรือการปกป้องข้อมูลที่เป็นความลับอาจมีปัญหาเครดิตที่ไม่ดี
สถานะทางกฎหมายเกี่ยวกับการใช้รายงานเครดิตในการจ้างงาน
รัฐส่วนใหญ่อนุญาตให้มีการใช้รายงานเครดิตโดยนายจ้าง
อย่างไรก็ตามมีรัฐสิบรัฐที่ จำกัด การใช้ข้อมูลเครดิตของนายจ้างในกระบวนการจ้างงานรวมถึงแคลิฟอร์เนียโคโลราโดคอนเนตทิคัตฮาวายอิลลินอยส์แมริแลนด์เนวาดาออริกอนเวอร์มอนต์และวอชิงตัน รัฐอื่น ๆ อีกหลายแห่งมีกฎหมายที่รอดำเนินการซึ่งอาจห้ามไม่ให้การใช้รายงานเครดิตโดยนายจ้างหรือ จำกัด ข้อ จำกัด ในการใช้งาน ติดต่อกระทรวงแรงงานของรัฐเพื่อดูข้อมูลเกี่ยวกับกฎหมายที่บังคับใช้กับสถานที่ของคุณ
วิธีการปกป้องสิทธิในการรายงานเครดิตของคุณ
ทนายความ Tripp Scott แรงงานและการจ้างงานสำหรับ Catalina Avalos ให้ข้อมูลต่อไปนี้ในรายงานเครดิตและเคล็ดลับสำหรับผู้หางานเพื่อป้องกันตัวเองจากการตรวจสอบเครดิตโดยนายจ้าง
ข้อมูลประวัติเครดิตทั่วไป
- ต้องใช้ข้อมูลจากรายงานเครดิตเพื่อวัตถุประสงค์ที่ต้องการเท่านั้น
- พนักงานมีสิทธิที่จะทราบว่ามีการกระทำที่ไม่พึงประสงค์ใด ๆ อันเป็นผลมาจากข้อมูลในรายงานเครดิต (ต้องเปิดเผยข้อมูลแม้ว่าข้อมูลรายงานเครดิตจะไม่ใช่เหตุผลหลักที่ผู้สมัครถูกปฏิเสธ)
- การเปิดเผยไม่จำเป็นต้องเป็นลายลักษณ์อักษร แต่เป็นความคิดที่ดีที่นายจ้างจะเก็บบันทึกการแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษร
- นายจ้างต้องจัดให้พนักงานมีชื่อที่อยู่และหมายเลขโทรศัพท์ของหน่วยงานรายงานผู้บริโภค (รวมถึงหมายเลขโทรศัพท์ฟรีที่หน่วยงานกำหนดหากหน่วยงานเก็บรวบรวมและเก็บรักษาไฟล์เกี่ยวกับผู้บริโภคทั่วประเทศ) ที่จัดเตรียมไว้ให้ รายงานต่อพนักงานและ
- นายจ้างต้องระบุว่าหน่วยงานรายงานผู้บริโภคไม่ได้ตัดสินใจที่จะใช้การกระทำที่ไม่พึงประสงค์และไม่สามารถให้เหตุผลแก่ลูกค้าได้ว่าเหตุใดจึงเกิดการไม่พึงประสงค์
- พนักงานมีสิทธิติดต่อหน่วยงานรายงานเครดิตเพื่อรายงานเครดิตของพนักงานและพยายามแก้ไขข้อมูลเชิงลบ
- พนักงานสามารถสมัครงานใหม่ได้หากมีการแก้ไขข้อมูลเชิงลบและไม่มีเหตุผลอื่นใดในการถูกปฏิเสธการจ้างงาน
เคล็ดลับการรายงานเครดิตของผู้สมัครงาน
- มีประวัติการทำงานที่ถูกต้องและเป็นความจริง
- ทำความคุ้นเคยกับข้อมูลที่มีอยู่ในรายงานเครดิตของคุณ
- ตรวจสอบว่ามีข้อมูลเชิงลบในรายงานเครดิตของคุณหรือไม่
- พยายามแก้ไขข้อมูลเชิงลบในรายงานเครดิตของคุณก่อนที่จะหางาน การแก้ไขรายการเชิงลบอาจใช้เวลานานและน่าหงุดหงิด
- หากนายจ้างแจ้งให้คุณทราบว่าพวกเขาจะทำการ ตรวจสอบเครดิต คุณควรเตรียมพร้อมในการตัดสินใจระหว่างการถอนใบสมัครงานหรือการดำเนินงาน
- หากคุณถูกปฏิเสธการจ้างงานตามข้อมูลในรายงานเครดิตให้พูดกับนายจ้างเพื่อดูว่าคุณสามารถสมัครใหม่ได้หรือไม่
ปัญหาการเลือกปฏิบัติด้านเครดิต
- การตรวจสอบประวัติเครดิตอาจมีผลกระทบต่อกลุ่มชนกลุ่มน้อยแตกต่างกัน
- คณะกรรมาธิการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน (Equitable Employment Opportunity Commission - EEOC) สามารถกลั่นกรองนายจ้างโดยใช้การ ตรวจสอบประวัติเครดิต เพื่อตัดสิทธิ์พนักงานที่คาดหวังเพื่อที่จะกำหนดว่าการปฏิบัติของนายจ้างเป็นวิธีปฏิบัติที่เป็นกลางบนใบหน้าที่เชื่อมโยงกับเกณฑ์ที่เกี่ยวข้องกับงานและ / หรือความจำเป็นทางธุรกิจหรือไม่
ความรับผิดต่อนายจ้าง
- นายจ้างที่ใช้ข้อมูลอย่างผิดกฎหมายจากรายงานเครดิตของพนักงานอาจถูกลงโทษทางอาญา
- นายจ้างอาจมีการลงโทษทางแพ่งและต้องรับผิดค่าทนายความ
บทความที่เกี่ยวข้อง: การตรวจสอบประวัติการทำงาน