คำถามทั่วไปที่พนักงานถามเกี่ยวกับผลประโยชน์
ผลประโยชน์ของพนักงานอาจเป็นเรื่องที่ซับซ้อนสำหรับผู้ที่ทำงานได้แม้ว่าคุณจะลงทะเบียนเรียนหลายครั้งในช่วงหลายปีก็ตาม เหตุผลนี้เป็นเพราะตลาดประกันสุขภาพและผลประโยชน์ของพนักงานมีการเปลี่ยนแปลงอย่างต่อเนื่อง ในแต่ละปีความต้องการใหม่ ๆ จะปรากฏขึ้นการลงทะเบียนการลงทะเบียนแบบเปิดจะสั้นลงและแผนการเลือกกลุ่มจะยากต่อการถอดรหัส ด้วยเหตุผลเหล่านี้เราได้รวบรวมคำถามที่พบบ่อยที่คนที่ทำงานเกี่ยวกับผลประโยชน์ของพนักงานของตน
ประเภทของผลประโยชน์ของกลุ่มพนักงานประเภทใดที่ฉันอาจมีสิทธิ์ได้?
ประเภทของผลประโยชน์ของพนักงานที่มีให้กับคนทำงานนั้นแทบจะไม่มีขีด จำกัด แต่นายจ้างส่วนใหญ่จะต้องให้ความคุ้มครองขั้นต่ำตามพระราชบัญญัติการดูแลราคาไม่แพง นี้โดยทั่วไปรวมถึงการประกันสุขภาพความคุ้มครองตามใบสั่งแพทย์และผลประโยชน์ทางทันตกรรมสำหรับผู้เยาว์ กลุ่มอื่น ๆ ทั้งหมดได้รับประโยชน์จากนายจ้างที่ต้องการสร้างความเป็นอยู่ที่ดีให้แก่คนงานของตนดังนั้นจึงควรมองหา เหล่านี้สามารถเป็นประโยชน์มาตรฐานเช่นการดูแลสุขภาพวิสัยทัศน์บัญชีออมทรัพย์สุขภาพการจัดเก็บเงินออมที่ยืดหยุ่นการประกันชีวิตการประกันความพิการในระยะสั้นและระยะยาวแผนการออมเพื่อการเกษียณอายุการแบ่งปันผลกำไรและอื่น ๆ
นอกจากนี้ยังมีแผนสวัสดิการจำนวนมากที่พนักงานสามารถจ่ายได้ แต่ในอัตราที่ลดลงอย่างมากรวมถึงการประกันภัยรถยนต์และเจ้าของบ้านการดูแลรักษามะเร็งโครงการประกันสุขภาพโรงพยาบาลประกันเสริมการซื้อหุ้นและอื่น ๆ
สุดท้ายประโยชน์หลายอย่างที่พนักงานพึงพอใจจะได้รับการชำระเงินเต็มจำนวนโดยนายจ้างและอาจรวมถึงการจ่ายเงินนอกเวลา (วันหยุดเจ็บป่วยและส่วนบุคคล) โปรแกรมสุขภาพขององค์กรและเครื่องมือติดตามเครื่องออกกำลังกายที่สวมใส่ได้เช่นการรับเลี้ยงเด็กและอาหารฟรี บริษัท ที่สนับสนุน กิจกรรมการฝึกอบรมและการพัฒนาโปรแกรมการชำระเงินค่าเล่าเรียนและอื่น ๆ
เรียนรู้เกี่ยวกับผลประโยชน์ของพนักงานที่ต้องการขั้นต่ำที่นี่
เหตุใดฉันจึงจำเป็นต้องลงทะเบียนรับผลประโยชน์จากพนักงานเมื่อฉันมีสุขภาพดี?
ดูเหมือนว่าสามัญสำนึกจะดีกว่าถ้าสุขภาพแข็งแรงแล้วทำไมต้องซื้อประกันสุขภาพ? แต่นี้จะคล้ายกันในความคิดถ้าฉันขับปลอดภัยทำไมซื้อประกันภัยรถยนต์? ก่อนอื่นภายใต้ ACA ผู้บริโภคต้องซื้อประกันสุขภาพหรือมีส่วนร่วมในโปรแกรมแบ่งปันค่าใช้จ่ายด้านสุขภาพหรือพวกเขาจะต้องได้รับการลงโทษทางภาษี ประการที่สองการมีประกันสุขภาพช่วยให้ผู้บริโภคสามารถเข้าถึงบริการด้านการป้องกันสุขภาพที่ป้องกันปัญหาก่อนที่จะกลายเป็นภัยคุกคามต่อสุขภาพอย่างร้ายแรง
อย่างน้อยที่สุดผู้บริโภคจำเป็นต้องได้รับประโยชน์จากการประกันสุขภาพเพื่อคุ้มครองพวกเขาในกรณีที่เกิดภัยพิบัติร้ายแรงหรือเกิดอุบัติเหตุซึ่งสามารถทำให้บุคคลล้มละลายได้ด้วยการผ่าตัดที่ร้ายแรงหรือการรักษาตัวในโรงพยาบาล ความสงบสุขของจิตใจและการคุ้มครองรายได้เป็นเหตุผลที่เพียงพอที่จะลงทะเบียนรับผลประโยชน์
ฉันจะรู้ได้อย่างไรว่าพนักงานควรได้รับประโยชน์อะไรบ้าง?
นี่เป็นคำถามเฉพาะบุคคลตามความต้องการและไลฟ์สไตล์ที่ไม่เหมือนใครของคุณ แต่ละคนรับผิดชอบต่อความเป็นอยู่ที่ดีของตัวเองยกเว้นเด็กผู้เยาว์ที่ต้องการพ่อแม่เพื่อให้ เพื่อให้คำตอบที่ดีที่สุดสำหรับตัวคุณเองให้พิจารณาว่าบริการสุขภาพที่คุณมีแนวโน้มจะเข้าร่วมในปีนี้
คุณสามารถย้อนกลับไปดูประวัติสุขภาพประวัติความกังวลเกี่ยวกับอายุที่คุณต้องการและการดูแลทางการแพทย์ในปัจจุบันที่คุณได้รับ คุณจะมองปัจจัยอื่น ๆ ด้วยเช่นงบประมาณที่อนุญาตในแง่ของค่าเบี้ยประกันรายเดือนและค่าใช้จ่ายในกระเป๋า
คุณมีเป้าหมายด้านสุขภาพเป็นพิเศษในปีนี้หรือไม่? คุณอาจต้องการเลือกแผนการที่มีการเข้าถึงส่วนลดสำหรับการสนับสนุนการลดน้ำหนักผลประโยชน์ด้านสุขภาพหรือโปรแกรมที่จะเลิกสูบบุหรี่ จากนั้นมีข้อกำหนดทางกฎหมาย คุณต้องมีแผนดูแลสุขภาพที่ตรงตามข้อกำหนดขั้นต่ำของ ACA
อ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับการเลือกผลประโยชน์ที่เหมาะสมกับความต้องการของคุณที่นี่
เกิดอะไรขึ้นถ้าฉันต้องการความคุ้มครองการดูแลสุขภาพสำหรับผู้อยู่ในอุปการะของฉัน?
ขอแนะนำโดยทั่วไปว่าถ้า บริษัท ของคุณเสนอประโยชน์ด้านสุขภาพกลุ่มคุณสามารถเพิ่มเงินออมได้โดยการลงทะเบียนในแผนประกันครอบครัว
อย่างไรก็ตามขึ้นอยู่กับขนาดครอบครัวรายได้และอายุบุตรหลานของคุณคุณอาจได้รับสิทธิประโยชน์ด้านประกันสุขภาพต้นทุนต่ำเพียงอย่างเดียว บางรัฐมีเงินสงเคราะห์รายได้สำหรับพ่อแม่ที่ทำงานที่ต้องการความช่วยเหลือด้านสาธารณสุขสำหรับเด็ก
เมื่อฉันสามารถลงทะเบียนในผลประโยชน์ของพนักงานของฉันในที่ทำงานได้หรือไม่?
ก่อนอื่นคุณควรตรวจสอบกับตัวแทนฝ่ายทรัพยากรมนุษย์เพื่อเรียนรู้เกี่ยวกับผลประโยชน์ของพนักงานที่มีต่อพนักงานและถ้าคุณมีสิทธิ์ลงทะเบียนในแผน แต่ละองค์กรอาจมีกฎเกี่ยวกับช่วงรอจนกว่าพนักงานใหม่จะมีสิทธิ์หรือจนกว่าจะมีการเปิดรับการลงทะเบียนครั้งถัดไป ข้อมูลนี้อาจได้รับการอธิบายหรือไม่เมื่อคุณได้รับการว่าจ้างครั้งแรกหรืออาจมีข้อมูลปรากฏในคู่มือพนักงานของ บริษัท ของคุณ
ในทั้งสองกรณีนายจ้างของคุณอาจจะเริ่มแจ้งพนักงานเมื่อระยะเวลาการลงทะเบียนเป็นรายปีเริ่มต้นและสิ้นสุดลงดังนั้นให้ใส่ใจกับการแจ้งเตือนเหล่านี้ ช่วงปลายปีปฏิทินอาจถึงปลายปีงบประมาณสำหรับ บริษัท ของคุณ (ปลายฤดูร้อน) หรือใกล้สิ้นปีเพื่อเตรียมพร้อมสำหรับแผนการปีถัดไป (พฤศจิกายนถึงธันวาคม)
หากฉันได้รับผลประโยชน์ใหม่ฉันจำเป็นต้องเปลี่ยนผู้ให้บริการด้านสุขภาพหรือไม่?
นี่เป็นเรื่องปกติที่คนทั่วไปต้องกังวลเพราะมักเกี่ยวข้องกับแพทย์ที่ชื่นชอบหรือกลุ่มโรงพยาบาล ข่าวดีก็คือ บริษัท ประกันภัยส่วนใหญ่ทำงานร่วมกับเครือข่ายขนาดใหญ่ของผู้ให้บริการด้านการดูแลสุขภาพในทุกรัฐและทุกภูมิภาค ดังนั้นแผนการดูแลสุขภาพที่ช่วยให้คุณสามารถไปพบแพทย์หรือโรงพยาบาลบางแห่งอาจสิ้นสุดลง แต่ความคุ้มครองใหม่ของคุณจะช่วยให้คุณสามารถดูแลได้เหมือนเดิม
วิธีที่ดีในการค้นหาก่อนที่คุณจะลงทะเบียนในแผนเฉพาะคือการเยี่ยมชมเว็บไซต์ของผู้ดูแลระบบและค้นหาผู้ดูแลสุขภาพของคุณอย่างรวดเร็ว นอกจากนี้คุณยังสามารถโทรหาผู้ให้บริการของคุณโดยตรงและถามว่าพวกเขายอมรับแผนประกันที่คุณกำลังถูกนำเสนอในที่ทำงานหรือไม่ ในกรณีส่วนใหญ่พวกเขาจะยอมรับการประกันภัยใหม่ของคุณโดยไม่มีปัญหาเลย
ฉันสามารถเปลี่ยนแปลงการเลือกผลประโยชน์ของพนักงานของฉันได้หรือไม่?
ใช่คุณสามารถเปลี่ยนแปลงสิทธิประโยชน์ของคุณได้ มีสามวิธีที่สมาชิกประกันสุขภาพสามารถเปลี่ยนแปลงได้ ข้อแรกคือระหว่างการเปลี่ยนงานและได้รับความคุ้มครองใหม่ โดยทั่วไปคุณจะมีจำนวนวันหลังจากช่วงเวลาที่มีสิทธิ์ในการเปลี่ยนแปลงผลประโยชน์ของคุณและลงทะเบียนในแผนใหม่ ซึ่งอาจแตกต่างกันไปตามนายจ้าง แต่อาจอยู่ในช่วง 30 ถึง 90 วันแรกในงาน
ครั้งที่สองที่คุณสามารถเปลี่ยนแปลงแผนผลประโยชน์คือช่วง เปิดรับสมัคร ที่สถานที่ทำงานของคุณ ระยะเวลาการลงทะเบียนเปิดอยู่โดยปกติจะมีการประกาศโดย บริษัท ปีละครั้งหรือสองครั้งในช่วงเวลาที่พนักงานที่มีสิทธิ์ทั้งหมดสามารถลงทะเบียนเรียนหรือลงทะเบียนเรียนใหม่ในผลประโยชน์กลุ่มของพวกเขาสำหรับปีแผนงานที่จะเกิดขึ้น พนักงานยังสามารถเปลี่ยนแปลงผลประโยชน์ของตนเช่นการเพิ่มหรือลบพึ่งพาการอัพเกรดเป็นแผนที่มีการหักลดหย่อนและเพิ่มผลประโยชน์เพิ่มเติมหรือเปลี่ยนแผนการทั้งหมดด้วย
ครั้งที่สามคุณสามารถเปลี่ยนแปลงแผนผลประโยชน์ของคุณได้ก็ต่อเมื่อคุณหรือคู่สมรสของคุณประสบกับเหตุการณ์สำคัญในชีวิต เหตุการณ์ในชีวิตที่มีคุณสมบัติอาจรวมถึงการสูญเสียผลประโยชน์อันเนื่องมาจากการเปลี่ยนงานหรือการบอกเลิกการเกิดการเสียชีวิตของผู้ที่พึ่งพาการเลี้ยงดูบุตรการหย่าร้างหรือการแต่งงานการกลายเป็นพลเมืองของสหรัฐอเมริกาและการย้ายไปอยู่ในสถานะใหม่ที่ไม่ได้เกิดขึ้น 't เสนอแผนปัจจุบันของคุณ มีสถานการณ์ที่ลดทอนอื่น ๆ ที่ทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงในผลประโยชน์ดังนั้นโปรดตรวจสอบกับแผนกทรัพยากรบุคคลของคุณเพื่อขอข้อมูลเพิ่มเติม
คุณสามารถอ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับการคัดเลือกเหตุการณ์ในชีวิตได้ที่นี่
ถ้านายจ้างของฉันไม่ได้ให้สวัสดิการฉันต้องการฉันจะได้รับความช่วยเหลือที่ไหน
แม้ว่านายจ้างที่มีลูกจ้างตั้งแต่ 50 คนขึ้นไปจะต้องให้สิทธิประโยชน์ด้านสุขภาพอันไม่พึงประสงค์ภายใต้ข้อกำหนดของ ACA แต่ก็ไม่ได้หมายความว่าแผนการที่เสนอจะเพียงพอ หากคุณพบว่าตัวเองอยู่ในสถานการณ์เช่นนี้คุณสามารถดำเนินการบางอย่างได้
ขั้นแรกกำหนดเวลาการประชุมกับ ผู้บริหารผลประโยชน์ ในที่ทำงานของคุณและพูดคุยเกี่ยวกับความต้องการของคุณ มีโอกาสดีที่ บริษัท สามารถติดต่อคุณกับผู้ให้บริการด้านสิทธิประโยชน์โดยสมัครใจซึ่งอาจมีตัวเลือกบางอย่างที่คุณต้องกรอกข้อมูลในช่องว่าง หรือคุณอาจจะมีสิทธิ์ซื้อแผนของทางเลือกของคุณเองและใช้ประโยชน์จากตัวเลือกผลงานที่กำหนดซึ่งเป็นที่ที่นายจ้างของคุณมอบเงินจำนวนที่ จำกัด ไว้เพื่อจ่ายเบี้ยประกันในแต่ละปี
ประการที่สองคุณสามารถตรวจสอบกับการแลกเปลี่ยนตลาดของรัฐ (ถ้ารัฐของคุณเข้าร่วม) และซื้อแผนประกันสุขภาพที่นี่ ส่งข้อมูลนี้ให้นายจ้างของคุณเพื่อขอรับเงินคืน ขึ้นอยู่กับรายได้และขนาดครอบครัวของคุณคุณอาจได้รับเงินอุดหนุนจากรัฐบาลเพื่อช่วยในการจ่ายเบี้ยประกันสุขภาพของคุณ หรือคุณอาจได้รับสิทธิประโยชน์ด้านสาธารณสุขเช่น Medicaid
สุดท้ายคุณสามารถมีส่วนร่วมในโปรแกรมแบ่งปันค่าใช้จ่ายด้านสุขภาพหรือโปรแกรมสุขภาพเพื่อสุขภาพที่มีส่วนลดซึ่งคุณสามารถจ่ายอัตราค่าบริการแบบรายเดือนและรับบริการได้ในอัตราต่ำสุด นอกจากนี้ยังมีสิทธิประโยชน์ด้านอาสาโดยมีค่าใช้จ่ายในอัตรากลุ่มสำหรับสิ่งต่างๆเช่นการดูแลทันตกรรมและการดูแลสายตาใบสั่งยาและอื่น ๆ วิธีนี้สามารถช่วยลดผลกระทบต่องบประมาณของคุณได้
ถ้าฉันทำงานน้อยกว่าเต็มเวลาฉันยังคงได้รับผลประโยชน์จากนายจ้างหรือไม่?
จำนวนนายจ้างที่เพิ่มขึ้นได้รับรู้ว่าพนักงานที่ทำงานนอกเวลายังต้องการการเข้าถึงการดูแลสุขภาพ ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับนโยบายของ บริษัท ของคุณเกี่ยวกับเรื่องนี้คุณอาจมีสิทธิ์ได้รับสิทธิประโยชน์ด้านสุขภาพแบบกลุ่มถ้าคุณทำงานน้อยกว่ามาตรฐาน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ตรวจสอบกับฝ่ายทรัพยากรบุคคลของคุณเพื่อหาข้อมูลเพิ่มเติม พิจารณาว่า บริษัท มักมีข้อดีหลายอย่างสำหรับพนักงานทุกคนที่พนักงานจับเวลาสามารถใช้ประโยชน์ได้เช่นเวลาที่เสียค่าใช้จ่ายเวลาป่วยการจัดตารางเวลาที่ยืดหยุ่นการให้บริการในโรงแรมโบนัสโปรแกรมสุขภาพอาหารฟรีและเครื่องดื่มและผลประโยชน์ในการพัฒนาวิชาชีพ
นอกจากนี้คุณยังสามารถอ่านเกี่ยวกับสิทธิประโยชน์สำหรับพนักงานชั่วคราวและพนักงานชั่วคราวได้ที่นี่
ฉันจะเลือกระหว่างผลประโยชน์ที่นายจ้างเสนอเทียบกับผลประโยชน์ของตลาดได้อย่างไร
เมื่อช้อปปิ้งเพื่อรับความคุ้มครองด้านสุขภาพสิ่งสำคัญคือต้องชั่งน้ำหนักข้อดีข้อเสียของแผนการที่นายจ้างของคุณเสนอพร้อมกับช่องทางอื่น ๆ เช่นตลาดของรัฐ ผู้เชี่ยวชาญส่วนใหญ่ให้คำแนะนำในการดูว่ามีแผนอะไรบ้างที่เสนอและอัตราผ่านตลาดประกันสุขภาพก่อนระยะเวลาการลงทะเบียนที่เปิดกว้างซึ่งสามารถดึงข้อมูลผู้บริโภคได้มากขึ้น ในกรณีส่วนใหญ่แผนการผลประโยชน์ของกลุ่มจะเป็นแบบสามชั้นซึ่งหมายความว่าคุณจะสามารถเลือกจำนวนเงินที่หักและยอดจากงบประมาณสูงสุดที่จะได้รับพร้อมกับ deductibles แผนและขอบเขตการคุ้มครองสำหรับตัวคุณเองและผู้ที่อยู่ในความอุปการะ
นี่เป็นแนวทางที่ดี เลือกแผนการที่ให้ความคุ้มครองสูงสุดโดยมีการหักต่ำสุดประจำปีและพรีเมี่ยมรายเดือนต่ำสุดที่คุณต้องจ่าย โปรดจำไว้ว่าถ้าคุณซื้อประกันสุขภาพผ่านตลาดคุณจะทำเช่นนั้นกับรายได้ที่ได้รับการเก็บภาษี หากคุณซื้อแผนประกันสุขภาพกลุ่มของคุณผ่านนายจ้างการหักเงินจะถูกหักภาษีก่อนหักภาษีซึ่งหมายความว่าหุ้นของคุณมีขนาดเล็กลง