วิธีการกรอกแบบสอบถามก่อนการสัมภาษณ์
หากได้รับคำขอให้กรอกข้อมูลครบถ้วนคุณอาจต้องให้ข้อมูลเดียวกันในประวัติส่วนตัวและ ใบสมัครงานที่คุณส่ง
นอกจากนี้คุณอาจได้รับคำถามเกี่ยวกับพื้นหลังทักษะทักษะประสบการณ์และความพร้อมในการทำงานของคุณ แบบสอบถามอาจรวมถึงคำถามทดสอบเพื่อวัดความสามารถในการทำงานของคุณ
นายจ้างที่ใช้แบบสอบถามสัมภาษณ์ก่อนส่งให้ผู้สมัครก่อนการสัมภาษณ์ คำถามอาจเสร็จสิ้นทางออนไลน์หรือทางอีเมลทั้งนี้ขึ้นอยู่กับ บริษัท คุณจะได้รับคำแนะนำเกี่ยวกับวิธีการดำเนินการเมื่อได้รับคำถาม
ทำไมนายจ้างใช้แบบสอบถามก่อนการสัมภาษณ์
แบบสอบถามก่อนการสัมภาษณ์ช่วยให้นายจ้างสามารถรวบรวมข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับตัวคุณได้มากกว่าสิ่งที่ระบุไว้ในประวัติส่วนตัวและจดหมายสมัครงานของคุณ เป้าหมายของแบบสอบถามคือการหาว่าคุณ เหมาะ สำหรับทั้งงานและ บริษัท รวมทั้งถามคำถามที่อาจไม่ได้ถามในระหว่างการสัมภาษณ์
จะช่วยประหยัดเวลาของ บริษัท เพราะพวกเขาจะมีข้อมูลบางอย่างที่พวกเขาต้องการที่จะให้การตัดสินใจจ้างงานล่วงหน้าซึ่งจะมีเวลามากขึ้นสำหรับคำถามอื่น ๆ ในระหว่างการสัมภาษณ์งานที่เกิดขึ้นจริง
เคล็ดลับสำหรับการตอบรับ
แม้ว่าคุณจะมีการสัมภาษณ์แบบเรียงรายอยู่เมื่อคุณได้รับแบบสอบถาม แต่คุณยังต้องสัมภาษณ์ล่วงหน้าก่อน บางครั้งนายจ้างจะยกเลิกการสัมภาษณ์หากการตอบสนองของคุณระบุว่าคุณไม่ตรงกับงาน สิ่งสำคัญคือต้องใช้เวลาและตอบคำถามแต่ละข้อในรายการอย่างรอบคอบโดยคำนึงถึงข้อกำหนดที่แสดงไว้ในการโพสต์งานเป็นคำตอบของคุณ
แบบสอบถามส่วนใหญ่ได้รับการออกแบบเพื่อให้ผู้สมัครสอบประมาณครึ่งชั่วโมงเพื่อกรอกข้อมูล ตอบคำถามแต่ละข้อได้อย่างละเอียดโดยไม่ต้องให้รายละเอียดมากเกินไปเช่นเดียวกับที่คุณได้ สัมภาษณ์ ในคนหรือ ทางโทรศัพท์ จริงๆ หากแบบสอบถามมีพื้นที่ว่างในการตอบคำถามแต่ละข้อไม่เกินกว่าที่กำหนดไว้ เก็บคำตอบของคุณให้รัดกุม แต่ครบถ้วน
ตัวอย่างคำถาม
ด้านล่างมีประเภทคำถามหลายประเภทที่คุณอาจพบในแบบสอบถามก่อนการสัมภาษณ์
คำถามทั่วไป
แม้ว่าคำถามเกี่ยวกับการสัมภาษณ์ก่อนสอบสัมภาษณ์ส่วนใหญ่จะเกี่ยวข้องกับข้อมูลที่ไม่ได้อยู่ในประวัติส่วนตัวหรือจดหมายสมัครงาน แต่แบบสอบถามบางส่วนขอให้คุณระบุข้อมูลพื้นฐานรวมถึงรายละเอียดการติดต่อการจ้างงานก่อนหน้าและประวัติการศึกษา
มักเป็นวิธีที่นายจ้างจะยืนยันว่าคุณเป็นคนที่คุณพูดว่า ตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้ตอบคำถามเหล่านี้อย่างถูกต้อง ข้อมูลที่คุณให้ไว้ที่นี่ควรสะท้อนถึงสิ่งที่คุณกล่าวไว้ในใบสมัครงานและใบสมัครงานของคุณ
คำถามที่เกี่ยวข้องกับการสรรหาบุคลากร
แทนที่จะถามคำถามเหล่านี้ในระหว่างการสัมภาษณ์จริงนายจ้างมักถามคำถามเกี่ยวกับการสรรหาที่มีรายละเอียดมากขึ้นในระหว่างการสัมภาษณ์ล่วงหน้า ต่อไปนี้คือตัวอย่างบางส่วนของคำถามเหล่านี้:
- คุณเห็นโพสต์ของเราที่ใด
- คุณจะยินดีที่จะมีส่วนร่วมในการสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์หรือไม่?
- เงินเดือนเริ่มต้นขั้นต่ำที่คุณจะยอมรับสำหรับตำแหน่งนี้คืออะไร?
- มีใครบ้างที่คุณอยากพบหรือพูดคุยระหว่างการเยี่ยมชมเพื่อสัมภาษณ์?
- คุณจะใช้เกณฑ์การตัดสินใจใดในการตัดสินว่าคุณจะยอมรับ ข้อเสนองานนี้ หรือไม่ถ้ามีให้คุณ?
- บริษัท อื่น ๆ ที่คุณใช้เมื่อเร็ว ๆ นี้?
- ฉันสามารถติดต่อการอ้างอิงที่คุณระบุไว้ในใบสมัครงานได้หรือไม่?
- ความพร้อมของคุณคืออะไร? คุณจะเริ่มทำงานเมื่อไหร่ถ้าคุณได้รับการว่าจ้าง
- บริษัท อื่น ๆ ที่คุณใช้เมื่อเร็ว ๆ นี้?
จุดแข็งและจุดอ่อน
นายจ้างมักจะถามคุณเกี่ยวกับจุดแข็งและจุดอ่อนของคุณในระหว่างการสัมภาษณ์จริง อย่างไรก็ตามแบบสอบถามก่อนการสัมภาษณ์ยังมีคำถามเกี่ยวกับ จุดแข็งและจุดอ่อน ของคุณในกรณีที่คำถามเหล่านี้ถูกข้ามไปในระหว่างการสัมภาษณ์
นี่คือคำถามทั่วไปเกี่ยวกับจุดแข็งและจุดอ่อน:
- จุดแข็งที่สำคัญของคุณคืออะไร?
- อะไรคือจุดอ่อนของคุณ?
- คุณทำอะไรความรับผิดชอบงานที่เก่ง?
- อะไรคือความรู้และทักษะด้านเทคนิคที่แข็งแกร่งที่สุด?
- ทีมและทักษะการเป็นผู้นำที่เข้มแข็งที่สุดของคุณอย่างไร?
- คุณมีทักษะหรือประสบการณ์เพิ่มเติมที่คุณไม่ได้ระบุไว้ในประวัติส่วนตัวที่เราควรรู้หรือไม่?
- คุณสามารถให้ตัวอย่างหรือการสาธิตผลงานที่ดีที่สุดของคุณได้หรือไม่?
แรงจูงใจและความไม่พอใจ
นายจ้างต้องการทราบว่าคุณจะพอดีกับ วัฒนธรรม และรูปแบบการบริหาร ของ บริษัท หรือไม่ พวกเขายังต้องการทราบว่าอะไรเป็นแรงจูงใจให้คุณทำงานได้ดีที่สุดคุณมีเป้าหมายในระยะยาวหรือไม่และเหมาะสมกับตำแหน่งที่คุณสมัครหรือไม่? ด้านล่างเป็นตัวอย่างคำถามที่คุณอาจถูกถามถึงเกี่ยวกับแรงจูงใจและความขุ่นมัวในที่ทำงาน
- อะไรคือแรงกระตุ้นสำคัญที่กระตุ้นให้คุณดำเนินการอย่างดีที่สุด?
- สิ่งที่ทำให้งานสนุก?
- ประเภทของรูปแบบการจัดการที่ทำให้คุณหงุดหงิดมากที่สุด? รูปแบบการจัดการแบบใดที่ช่วยกระตุ้นให้คุณ?
- ทำไมคุณถึงลาออกจากงานครั้งสุดท้าย?
- อธิบายเวลาที่คุณถูกขอให้ทำงานล่วงเวลาโดยไม่มีค่าตอบแทน คุณจัดการสถานการณ์ได้อย่างไร?
- คุณคาดว่าจะอยู่ที่ไหนในสองปี? ห้าปี?
- คุณสนใจในการพัฒนาวิชาชีพเพิ่มเติมหรือไม่?
- ตำแหน่งนี้สอดคล้องกับเป้าหมายระยะยาวของคุณอย่างไร?
คำถามทดสอบ
อาจมีคำถามทดสอบเกี่ยวกับแบบสอบถามก่อนการสัมภาษณ์ ตัวอย่างเช่นหากคุณกำลังสมัครงานเขียนหรือแก้ไขตำแหน่งคุณอาจถูกขอให้ทำการทดสอบแก้ไข หากคุณกำลังสมัครงานสื่อสังคมออนไลน์คุณอาจถูกขอให้อธิบายวิธีการสร้างหน้า Facebook หรือโปรไฟล์ Twitter สำหรับผู้สมัครงาน f หรือ programmer คุณอาจได้รับการถามเกี่ยวกับโปรแกรมที่คุณรู้จักและการรับรองที่คุณถือไว้
ประเภทคำถามที่คุณจะถามหากมีจะสัมพันธ์กับประเภทตำแหน่งที่ บริษัท จ้าง นี่เป็นข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับ การทดสอบก่อนการจ้างงาน
ตรวจสอบคำตอบของคุณ
ก่อนที่คุณจะส่งกลับหรือส่งแบบสอบถามโปรดตรวจทานการตอบกลับของคุณเพื่อให้แน่ใจว่าไม่มีข้อผิดพลาดทางภาษาและการสะกดผิดทางไวยากรณ์ ตรวจสอบว่าข้อมูลที่คุณส่งมาตรงกับประวัติและใบสมัครงานของคุณ ความแตกต่างจะเป็นธงสีแดงสำหรับนายจ้างและอาจทำให้คุณเสียค่าสัมภาษณ์
อย่าลืมกรอกแบบสอบถามของคุณโดยเร็วที่สุด ผู้สมัครที่ตอบแบบสอบถามทันทีจะเป็นประโยชน์หากยังไม่มีการสัมภาษณ์
ข้อมูลเกี่ยวกับบทสัมภาษณ์
นอกเหนือจากการถามคำถามนายจ้างมักจะมีข้อมูลที่จำเป็นสำหรับการสัมภาษณ์ที่จะมาถึงในแบบสอบถาม ข้อมูลนี้อาจรวมถึงรายละเอียดเกี่ยวกับสิ่งที่ควรสวมใส่ในการสัมภาษณ์เส้นทางไปยังสำนักงานและวัสดุที่คุณจะต้องนำมา