จากนั้นอีกครั้งมีบางครั้งที่คุณและผู้จัดการไม่ต้องกดออก ในกรณีนี้ผู้จัดการของคุณปฏิเสธที่จะแนะนำให้คุณเป็นจริงสิ่งที่ดีที่สุดที่อาจเกิดขึ้นกับคุณ
ไม่มีอะไรที่แย่กว่าข้อความเชิงลบจากการอ้างอิงระดับมืออาชีพและการรับรองที่มีความกระตือรือร้นน้อยกว่าที่กระตือรือร้นเป็นเพียงเล็กน้อยที่เป็นประโยชน์ ในกรณีใด ๆ หากคุณขอข้อมูลอ้างอิงและเจ้านายของคุณไม่ยอมรับว่าเขาหรือเธอได้รับความกรุณา
ไม่ว่าผู้จัดการของคุณจะไม่ให้ข้อมูลอ้างอิงใด ๆ สิ่งที่สำคัญสำหรับอาชีพของคุณคือการค้นหาข้อมูลอ้างอิงทดแทนเพื่อให้คุณสามารถพิสูจน์ให้นายจ้างทราบว่าคุณคือคนที่ต้องการรับรอง
โดยทั่วไปมีการอ้างอิงสองประเภททั้งแบบมืออาชีพและแบบส่วนตัว นายจ้างส่วนใหญ่จะต้องการอย่างน้อยสองสามข้อ มืออาชีพการอ้างอิง แต่ก็ไม่เคยเจ็บที่จะเรียงลำดับ การอ้างอิงส่วนบุคคล บางอย่างเช่นกัน
โปรดจำไว้ว่าในกรณีส่วนใหญ่จดหมายจะไม่เพียงพอ บริษัท จะมีคำถามเฉพาะเจาะจงที่พวกเขาต้องการถามและหาก บริษัท ตรวจสอบข้อมูลอ้างอิงอาจเป็นไปได้ทางโทรศัพท์ ดังนั้นนอกเหนือจากการตรวจสอบให้แน่ใจว่าบุคคลที่คุณขอให้แนะนำ จะมีสิ่งที่ดีในการพูด คุณควรแน่ใจว่าพวกเขาพร้อมที่จะตอบคำถามและพร้อมแล้ว
นี่เป็นภาพรวมที่ดี ในการขอข้อมูลอ้างอิงในขณะที่ บทความนี้ จะช่วยให้คุณสามารถเขียนอีเมลหรือจดหมายที่ระบุรายละเอียดคำขอของคุณได้)
การอ้างอิงทางวิชาชีพที่เป็นไปได้
การอ้างอิงระดับมืออาชีพควรสามารถพูดถึงคุณภาพของงานของคุณและความสามารถในการบรรลุผลสำหรับนายจ้าง
เช่นนี้พวกเขามักจะเป็นเพื่อนร่วมงานในปัจจุบันหรืออดีตของคุณ แต่ทุกคนที่สามารถรับรองการทำงานของคุณจะทำ การอ้างอิงที่เป็นไปได้อาจรวมถึง:
- อดีตหรืออดีตเจ้านาย
- เพื่อนร่วมงานไม่ว่าจะในงานนี้หรืองานก่อนหน้า
- คนที่รายงานให้คุณทราบว่าตอนนี้หรือในบทบาทก่อนหน้านี้
- ลูกค้าหรือผู้ขาย
- อาจารย์หรือที่ปรึกษาทางวิชาการจากวิทยาลัย (แต่เฉพาะเมื่อคุณเพิ่งจบการศึกษา)
- ผู้ประสานงานอาสาสมัคร
โปรดทราบว่าการอ้างอิงที่เป็นมืออาชีพควรสามารถทำให้กรณีที่คุณเป็นผู้ใหญ่รับผิดชอบและมีทักษะระดับมืออาชีพที่แก้ปัญหาได้อย่างรวดเร็วทำงานได้ดีกับผู้อื่นและคิดว่าบนเท้าของเขาหรือเธอ (คุณสมบัติที่แน่นอนแน่นอนจะขึ้นอยู่กับบทบาท แต่การอ้างอิงของคุณควรจะสามารถสร้างกรณีที่คุณมี) ในคำอื่น ๆ บุคคลที่ให้ข้อมูลอ้างอิงจำเป็นต้องได้เห็นคุณในการดำเนินการและเป็น สามารถถ่ายทอดความรู้สึกที่ดีของพวกเขาให้กับผู้จัดการการว่าจ้าง
เมื่อคุณขอข้อมูลอ้างอิงในอนาคตเพื่อพูดกับคุณคุณควรให้ภาพรวมโดยย่อเกี่ยวกับบทบาทและอธิบายสิ่งที่สำคัญที่สุด ด้วยวิธีนี้พวกเขาสามารถปรับแต่งการตอบสนองของพวกเขาตาม (ในขณะที่ยังคงเป็นความจริงแน่นอน)
การอ้างอิงส่วนบุคคลที่เป็นไปได้
การอ้างอิงส่วนบุคคลเป็นตัวยืนยันถึงตัวคุณมากกว่าความถนัดมืออาชีพของคุณ
พวกเขามักจะไม่ค่อยแสวงหาโดยนายจ้าง แต่อาจมีค่านอกเหนือจากการอ้างอิงอย่างมืออาชีพ (ข้อยกเว้นที่เป็นไปได้อย่างหนึ่ง: ถ้าคุณต้องการความปลอดภัยหรือกำลังต้องการได้รับการว่าจ้างให้กับ บริษัท ที่มีการ ตรวจสอบพื้นหลังที่ กว้างขวางการอ้างอิงส่วนบุคคลอาจได้รับการสนับสนุนหรือจำเป็นต้องใช้นอกจากการอ้างอิงจากผู้เชี่ยวชาญ)
- เพื่อนร่วมห้อง / เพื่อนบ้าน / เพื่อน
- สมาชิกโบสถ์ / โบสถ์ / บ้านบูชาของคุณ
- ทุกคนที่เป็นสมาชิกของสโมสรหรือองค์กรภาครัฐในขณะที่คุณเป็นสมาชิกที่ใช้งานอยู่
- อดีตหรือปัจจุบันโค้ช
- อาจารย์หรือที่ปรึกษาทางวิชาการจากวิทยาลัย
ใครไม่ต้องขอเอกสารอ้างอิง
อย่าถามสมาชิกในครอบครัวหรือคู่สมรสเป็นข้อมูลอ้างอิงของคุณ นายจ้างจะถือว่าครอบครัวใกล้ชิดของคุณมีอะไรที่ดีในการพูดถึงคุณดังนั้นการรับรองของพวกเขาจะไม่ค่อยมีน้ำหนักมาก
และหลีกเลี่ยงการขอให้ทุกคนที่คุณแชร์เฉพาะคนรู้จักแบบสบาย ๆ โปรดจำไว้ว่าคน ๆ นี้ควรจะสามารถรับรองถึงบุคลิกและคุณสมบัติส่วนบุคคลที่ดีของคุณได้อย่างน่าเชื่อถือซึ่งจะทำให้พวกเขารู้จักคุณเป็นอย่างดี
นายจ้างที่มองหาการอ้างอิงส่วนบุคคลต้องการทราบว่าคุณเป็นใครจริงๆ - บุคลิกภาพของคุณเป็นอย่างไรค่าของคุณเป็นอย่างไรสิ่งที่คุณยืน คำแนะนำที่คลุมเครือจากคนที่เพิ่งรู้ว่าคุณจะไม่สามารถโน้มน้าวใจได้