เป็นสัปดาห์ที่ลดการทำงานในอนาคตสำหรับคนรุ่นใหม่หรือไม่?
บทความที่ให้ความสำคัญกับ CNBC เปิดเผยว่า Amazon เป็น บริษัท สินค้าอุปโภคบริโภคที่ประสบความสำเร็จมากที่สุดในโลกจะนำร่องการทำเวิร์กใหม่ 30 ชั่วโมงสำหรับกลุ่มการทดสอบที่เลือก เพื่อแลกกับตารางเวลาที่มีความยืดหยุ่นมากขึ้นและลดชั่วโมงการทำงานลงพนักงานเห็นด้วยกับการลดเงินเดือน 25 เปอร์เซ็นต์ แต่ก็สามารถรักษาผลประโยชน์ทั้งหมดของพนักงานไว้ได้ ในขณะที่ บริษัท อื่น ๆ เช่น Deloitte และ Google มีพนักงานให้เลือกวันหยุดทำงานที่ถูกบีบอัดอเมซอนเป็นคนแรกที่เสนอตารางเวลาทำงาน 30 ชั่วโมงต่อสัปดาห์
สัปดาห์การทำงาน 40 ชั่วโมงมีต้นกำเนิดมาจากที่ไหน?
เพื่อให้เข้าใจถึงอีกสักหน่อยเกี่ยวกับการที่อเมริกาเข้าร่วมงานสัปดาห์ละ 40 ชั่วโมงเป็นตารางเวลามาตรฐานสำหรับพนักงานที่ทำงานเต็มเวลาสิ่งสำคัญคือต้องทราบต้นกำเนิดของการปฏิบัตินี้ ตามประวัติความเป็นมาความคิด 8 ชั่วโมงในการทำงานการพักผ่อน 8 ชั่วโมงและการพักผ่อน 8 ชั่วโมงในแต่ละวันมาจากนักอุตสาหกรรมชาวเวลช์และนักกิจกรรมด้านสิทธิแรงงานโรเบิร์ตโอเว่น
ความคิดที่ติดอยู่ในสงครามกลางเมืองสหรัฐอเมริกาและกลายเป็นมาตรฐานสำหรับสัปดาห์การทำงานที่ทันสมัย ต่อมาประธานาธิบดีรูสเวลต์ประกาศใช้นโยบายข้อตกลงใหม่ซึ่งทำาให้สัปดาห์ละ 40 ชั่วโมงมาตรฐานอเมริกันเพื่อปฏิรูปการล่วงละเมิดทางแรงงานก่อนหน้านี้ที่เกิดขึ้นในช่วงภาวะเศรษฐกิจตกต่ำครั้งใหญ่
จะเกิดอะไรขึ้นถ้าทุกประเทศและนายจ้างเห็นด้วยกับการทำสัปดาห์ละ 30 ชั่วโมง?
ข้อดีและข้อเสียของข้อตกลงนี้คืออะไรสำหรับพนักงานและนายจ้าง?
ในอนาคตอันใกล้นี้นายจ้างทั่วโลกสามารถใช้เวลาทำงานได้ 30 ชั่วโมงซึ่งอาจมีข้อดีและข้อเสียมากมาย นายจ้างและลูกจ้างอาจเห็นด้านที่แตกต่างกันของสัปดาห์การทำงานสั้นลง
ข้อดีข้อเสียสำหรับนายจ้าง
นายจ้างที่ต้องการดึงดูด Millennials ซึ่งตอนนี้ทำขึ้นเป็นส่วนใหญ่ของแรงงานผู้ใหญ่สัปดาห์ทำงาน 30 ชั่วโมงสามารถบรรลุนี้ Millennials ได้แสดงให้เห็นถึงความสำคัญกับความสมดุลในชีวิตการทำงานมากกว่าการบรรลุอำนาจในการทำงาน มากเกินไปสัปดาห์ทำงาน 30 ชั่วโมงสามารถดึงดูดผู้ปกครองมากขึ้นที่มีอยู่แล้วต่อสู้กับความรับผิดชอบของการมีอาชีพและการทำงานของใช้ในครัวเรือน ระยะเวลาที่สั้นลงให้กับพนักงานยังสามารถป้องกันการเผาผลาญและการปลดพนักงานได้โดยการให้เวลาในการฟื้นและสนุกกับชีวิตอีกด้วย ค่าใช้จ่ายในการทำงานของสำนักงานก็อาจลดลง ความเสี่ยงของการบาดเจ็บที่เพิ่มขึ้น เมื่อคนทำงานมากกว่า 12 ชั่วโมงต่อวัน อาจลดลง
ในแง่ของเชิงลบเชิงลบสำหรับนายจ้างหากสัปดาห์การทำงานมาตรฐานลดลงเหลือ 30 ชั่วโมงอาจเพิ่มโอกาสในการทำงานล่วงเวลาได้มากขึ้น นอกจากนี้ยังจะปล่อยเวลาที่พนักงานบางคนเปิดเผยในช่วงเวลาทำการปกติโดยต้องจ้างคนอื่น ๆ
พนักงานที่ทำงานอยู่ในเวลาที่น้อยลงอาจไม่เห็นว่าเป็นประโยชน์และเริ่มหลุดออกไป ความต้องการผลประโยชน์ของพนักงานอาจเพิ่มขึ้นเนื่องจากคนงานทุกคนที่อยู่ภายใต้ข้อ จำกัด ก่อนหน้าซึ่งกำหนดโดยการปฏิรูปด้านการรักษาพยาบาลจะมีสิทธิ์ได้รับความคุ้มครอง
ข้อดีข้อเสียของพนักงาน
สำหรับพนักงานการกำหนดสัปดาห์ทำงาน 30 ชั่วโมงอาจดูเหมือนฝันเป็นจริง พวกเขาสามารถเลือกทำงานได้ 5 วันต่อสัปดาห์ แต่ในแต่ละวันจะเริ่มหรือสิ้นสุดในเวลาที่สะดวกขึ้น พวกเขาสามารถพักระยะยาวและบ่อยขึ้น นี้ไม่ได้หมายความว่าพวกเขาจะยังคงอยู่ที่สถานที่ทำงานของพวกเขาเช่นเดียวกับหลายชั่วโมง; พวกเขาก็จะทำงานน้อยลงบนนาฬิกา เวลาในการเดินทางจะไม่ดีขึ้นซึ่งอาจทำให้พนักงานมองเห็นคุณค่าได้ยาก
พนักงานที่ทำงานจากสถานที่ห่างไกลจะได้รับประโยชน์สูงสุดจากสัปดาห์ทำงานที่ลดลง
พนักงานอาจมีแนวโน้มที่จะทำงานเพิ่มเป็นชั่วโมงเนื่องจากเป็นนิสัยที่ต้องหยุดนิ่ง พวกเขาอาจจะพักผ่อนมากขึ้นและมีเวลามากขึ้นสำหรับความต้องการส่วนบุคคล แต่จะได้รับเงินเดือนลดลงซึ่งจะช่วยลดรายได้ที่ต้องเสียไปบ้าง พนักงานอาจพบว่ามันยากที่จะปรับตัวและไม่เป็นผลดีเท่าที่กำหนดไว้
การเปลี่ยนแปลงสู่การทำงานบนมือถืออาจสิ้นสุดลงในวันทำงานสัปดาห์ละ 40 ชั่วโมงมาตรฐานหรือไม่?
อ้างอิงจากบทความที่ปรากฏใน Inc. Millennials เป็นคนรุ่นแรกที่มองว่าการทำงานเป็น headspace ไม่ใช่สถานที่ทางกายภาพ พวกเขาจะเสียบปลั๊กโทรศัพท์มือถือของตนอย่างต่อเนื่องในรูปแบบ "การทำงานที่ไม่เคยมีแบบออฟไลน์และใช้งานได้ตลอดเวลา" Millennials ไม่มีปัญหากับการรวมงานและชีวิตส่วนตัว พวกเขาขลุกจากเตียงในตอนเช้าตรวจสอบอีเมลและเครือข่ายโซเชียลมีเดียแล้ว พวกเขาดำเนินธุรกิจส่วนตัวเช่นช้อปปิ้งขณะที่พวกเขายังอยู่ในที่ทำงาน พวกเขาไม่สนใจการมีส่วนร่วมกับผู้จัดการในการสนทนาด้วยข้อความในช่วงสุดสัปดาห์
เป็นที่ชัดเจนว่าตัวเลือกการทำงานบนมือถืออาจมีผลต่อจำนวนชั่วโมงที่ผู้ใหญ่ทำงานโดยเฉลี่ย 2017 Deloitte Millennial Survey แนะนำว่า Millennials ที่รายงานการทำงานจากสถานที่ที่มีความยืดหยุ่นเพิ่มขึ้น 21 เปอร์เซ็นต์จากปี 2016 โดยประมาณ 64 เปอร์เซ็นต์มีความสุขกับข้อนี้ เป็นเรื่องของการตั้งค่าสำหรับแต่ละบุคคล ไม่ว่าจะทำงานในสำนักงานหรือจากระยะไกลนายจ้างสามารถกำหนดจำนวนชั่วโมงที่กำหนดซึ่งเป็นที่ยอมรับได้และพิสูจน์ได้ว่ามีประสิทธิผลมากที่สุด พนักงานสามารถเลือกอาชีพที่ให้พวกเขามีอิสระในการทำงานเมื่อใดและที่พวกเขารู้สึกว่าพวกเขาอยู่ที่จุดสูงสุดของการผลิต การทำงานน้อยลงชั่วโมงสามารถช่วยลดความเหนื่อยหน่ายได้ แต่อาจทำให้ความเครียดและแรงกดดันเพิ่มขึ้นต่อคนที่ไม่ค่อยจัดการเวลาได้ดี
กำหนดการทำงานที่ลดลงหมายถึงผลประโยชน์ของพนักงานอย่างไร
ภายใต้พระราชบัญญัติการดูแลราคาไม่แพงปัจจุบันพนักงานมีสิทธิ์ได้รับประโยชน์ต่อสุขภาพของกลุ่มหากพวกเขามีเวลาทำงานเต็มรูปแบบ เต็มเวลาถือเป็น "พนักงานที่ทำงานเฉลี่ยอย่างน้อย 30 ชั่วโมงต่อสัปดาห์นานกว่า 120 วันในปี พนักงานที่ทำงานนอกเวลาทำงานเฉลี่ยไม่ถึง 30 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ "ตราบเท่าที่พนักงานไม่ลดต่ำกว่า 30 ชั่วโมงต่อสัปดาห์เขาหรือเธอยังคงมีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์พนักงาน
พนักงานยังมีทางเลือกในการได้รับการคุ้มครองภายใต้แผนนายจ้างคู่สมรสแผนประกันสุขภาพภาคเอกชนที่ซื้อผ่านตลาดของรัฐหรือแผนสุขภาพของรัฐหากพวกเขาปฏิบัติตามหลักเกณฑ์รายได้ต่ำบางอย่าง นายจ้างบางรายยังให้สิทธิประโยชน์แก่ผู้ทำงานนอกเวลาเพียงน้อยนิดรวมถึงการประกันเพิ่มเติมสิทธิประโยชน์ด้านการศึกษาการจ่ายเงินนอกเวลาและส่วนลดของ บริษัท สำหรับการเดินทางโทรศัพท์มือถือและเทคโนโลยี
ในทีมงานมือถือที่มีกำลังมากขึ้นซึ่งมีอิทธิพลต่อวิธีการทำงานของคนเราน่าสนใจที่จะเห็นว่าเกิดอะไรขึ้นต่อไป