เลือกคนพิการทางภาษี

การล้มป่วยหรือได้รับบาดเจ็บไม่ใช่สิ่งที่ผู้คนคิดว่าต้องการ แต่เมื่อพนักงานรับความเดือดร้อนพิการพวกเขาหวังว่าอย่างน้อยส่วนหนึ่งของเงินเดือนของพวกเขาจะได้รับการคุ้มครอง นี่คือที่ ประกันความพิการ มาค่ะ

ใครเป็นผู้จ่ายค่าประกันความพิการ?

ในฐานะนายจ้างคุณสามารถเลือกที่จะจ่ายค่า ความพิการระยะสั้น และ ความ คุ้มครอง คนพิการระยะยาว วางภาระการจ่ายเงินค่าเสียหายให้กับพนักงานหรือแบ่งค่าใช้จ่ายในการคุ้มครอง

นายจ้างมากขึ้นมีการเลือกที่จะแบ่งปันค่าใช้จ่ายของความคุ้มครองหรือมีพนักงานจ่ายค่าใช้จ่ายของการประกันความพิการเนื่องจากในส่วนที่กฎระเบียบล่าสุด IRS ที่ทำให้ง่ายต่อการทำเช่น

พนักงานของคุณจะไม่ถูกหักภาษี ณ ที่จ่ายภายใต้ IRS Code มาตรา 106 ภายใต้ IRS Code มาตรา 125 ถ้าคุณเลือกที่จะเปลี่ยนค่าใช้จ่ายให้กับพนักงานพวกเขาจ่ายเบี้ยประกันภัยใน พื้นฐานก่อนหักภาษีผ่านการหักเงินเดือน ในทางกลับกันพนักงานจะสามารถรวบรวมความพิการได้โดยไม่เสียค่าใช้จ่ายหากได้รับความพิการ

ทางเลือกใดที่เหมาะสมสำหรับ บริษัท ของคุณ?

ไม่มีทางเลือกที่เหมาะสมสำหรับ บริษัท ใด ๆ บาง บริษัท จะเสนอแผนทุพพลภาพที่จ่ายให้นายจ้างและแผนทุพพลภาพที่พนักงานจ่ายให้ นี้มักจะเรียกว่าทางเลือกภาษี บริษัท อื่น ๆ ไม่ให้ทางเลือกแก่พนักงานและเลือกแผนการที่พวกเขาหวังว่าจะเหมาะสมกับพนักงานของพวกเขา

ทางเลือกคือของคุณ

นายจ้างที่เลือกที่จะจ่ายค่าเบี้ยประกันภัยช่วยให้พนักงานหลีกเลี่ยงค่าใช้จ่ายของเบี้ยประกันคนพิการ แต่ควรให้ลูกจ้างคนใดออกไปทำงานด้านความพิการพวกเขามีหน้าที่รับผิดชอบในการเก็บภาษีจากรายได้ที่ได้รับ เมื่อพนักงานจ่ายเงินค่าเบี้ยประกันคนพิการของตัวเองผ่านการหักเงินเดือนแล้วผลประโยชน์ที่พวกเขาได้รับจะไม่ถูกเก็บภาษีหากคุณกลายเป็นคนพิการในภายหลัง

นอกจากนี้นายจ้างที่ต้องการให้พนักงานมีโอกาสได้รับเงินช่วยเหลือหลังหักภาษีและได้รับสิทธิประโยชน์ด้านความพิการโดยไม่เสียภาษีต้องปรับปรุงโครงการโรงอาหารมาตรา 125 และแจ้งให้พนักงานทราบ

ในขณะที่พนักงานส่วนใหญ่ต้องการให้นายจ้างจ่ายค่าเบี้ยประกันภัย ที่อาจไม่เป็นกรณีที่พวกเขาควรจะออกไปเมื่อความพิการ ค่าใช้จ่ายพรีเมี่ยมมีค่าน้อยที่สุด แต่เมื่อเปรียบเทียบกับค่าใช้จ่ายภาษีรายได้คนพิการค่าใช้จ่ายดังกล่าวจะได้รับการชำระด้วยความยินดีตามที่แสดงไว้ด้านล่าง

ตัวอย่าง

สมมติว่าพนักงานมีรายได้ 50,000 เหรียญต่อปีอยู่ในวงเล็บภาษี 30% และมีความคุ้มครองคนพิการที่จะจ่ายเงิน 60% ของเงินเดือนเมื่อมีความพิการโดยมีเบี้ยประกันภัยเท่ากับ 28 เซนต์ต่อรายได้ของพนักงานทุกๆ 100 ดอลลาร์

รายได้ก่อนพิการ: 50,000 เหรียญ
ภาษีรายได้: 15,000 ดอลลาร์ (Federal, State, FICA - 30%)
Net Take Home Pay: 35,000 เหรียญต่อปี (70%)

นายจ้างที่เรียกชำระแล้ว

• คนพิการ (60%) 30,000 เหรียญต่อปี
  ภาษี: 9,000 เหรียญ
  ผลประโยชน์สุทธิถ้าเสียภาษี: 21,000 ดอลลาร์ (60% ของค่าใช้จ่ายที่บ้านก่อนหน้า)

พนักงานที่เรียกชำระแล้ว

• ความพิการ (60%) 30,000 เหรียญต่อปีหลังหักภาษี
  พรีเมี่ยมที่ 50,000 ดอลลาร์: 140 เหรียญต่อปี (50,000 ดอลลาร์ x 0.28 / 100 เหรียญ)
  ผลประโยชน์สุทธิถ้าไม่ต้องเสียภาษี: 21,000 ดอลลาร์ (60% ของค่าใช้จ่ายที่บ้านก่อนหน้า)

ในตัวอย่างนี้คุณสามารถเห็นการออมทรัพย์ที่บุคคลที่ขาดโอกาสในการเป็นผู้พิการจะมีค่าใช้จ่ายพิเศษและเสียภาษีทั้งหมด

แน่นอนสำหรับผู้ที่ไม่ได้ไปกับความพิการพวกเขาจะเปลือกออก 140 $ ต่อปีในตัวอย่างเฉพาะนี้ถ้าพวกเขาไม่ได้ไปเกี่ยวกับความพิการ นี่คือเหตุผลที่หลาย บริษัท ให้พนักงานเลือกวิธีที่พวกเขาต้องการที่จะจ่ายเบี้ยประกัน