ดูข้อมูลเกี่ยวกับคำอธิบายลักษณะงานความต้องการและความคาดหวังด้านค่าจ้าง
การทำงานของเขาหรือเธอไม่อาจไปไกลกว่าการสรรหาและการจัดตำแหน่งของพนักงาน แต่บ่อยครั้งก็ทำได้
ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลอาจกำหนดแนวทางการจ้างใหม่โดยการอธิบายนโยบายและขั้นตอนและผลประโยชน์ของ บริษัท หรือองค์กร ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลบางคนมีหน้าที่อื่น ๆ ได้แก่ การบริหารผลประโยชน์และ การเก็บรักษาพนักงาน
ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลอาจเป็นผู้เชี่ยวชาญทั่วไปหรืออาจเชี่ยวชาญ พื้นที่พิเศษ ได้แก่ การสรรหาการสัมภาษณ์และการจัดตำแหน่งงาน
ข้อมูลการจ้างงาน
ในปี 2555 มีพนักงานผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลจำนวน 418,000 คนที่ทำงานในสหรัฐฯในขณะที่ทำงานในบ้านสำหรับนายจ้างหลายคนที่ให้บริการอยู่ประมาณ 15% เป็นลูกจ้างในสถานที่ทำงานหรือ หน่วยงานช่วยเหลือชั่วคราว
ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลส่วนใหญ่ทำงานเต็มเวลาในช่วงเวลาทำการปกติ ผู้ที่เชี่ยวชาญในการรับสมัครต้องเดินทางไปงานแสดงสินค้าและวิทยาลัยที่พวกเขาสามารถเข้าถึงผู้สมัครที่มีศักยภาพได้
ความต้องการทางการศึกษา
แม้ว่าจะไม่มีข้อกำหนดเฉพาะสำหรับการทำงานในสาขาอาชีพนี้การได้รับปริญญาตรีด้านการจัดการทรัพยากรมนุษย์ธุรกิจหรือสาขาวิชาที่เกี่ยวข้องสามารถเพิ่มโอกาสในการหางานได้
การได้รับ ปริญญาด้านจิตวิทยา โดยเฉพาะอย่างยิ่งที่มีรายได้หลักหรือธุรกิจขนาดเล็กหรือเป็นคู่ก็สามารถ เตรียมตัวให้พร้อมสำหรับการประกอบอาชีพนี้ได้ดี โดยไม่คำนึงถึงวิชาเอกควรมีการบริหารงานบุคคลทรัพยากรบุคคลและ ความสัมพันธ์กับแรงงาน สังคมศาสตร์การบริหารธุรกิจและพฤติกรรมศาสตร์
ข้อกำหนดอื่น ๆ
ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลไม่จำเป็นต้อง ได้รับการรับรอง แต่การทำเช่นนี้อาจช่วยเพิ่มโอกาสในการก้าวหน้าในสาขานี้ได้ สมาคมวิชาชีพหลายแห่งเสนอโปรแกรมการรับรอง HR Certification Institute (HRCI) ยกตัวอย่างเช่นมีการรับรองหลายอย่างที่ขึ้นอยู่กับการศึกษาประสบการณ์และการตรวจสอบ
นอกเหนือจากข้อกำหนดด้านการศึกษาและการรับรองโดยสมัครใจผู้เชี่ยวชาญด้าน HR ยังต้องการ ทักษะซอฟท์ บางอย่าง (คุณสมบัติส่วนบุคคล) เพื่อประสบความสำเร็จในอาชีพนี้ การสัมภาษณ์ผู้สมัครงานจำเป็นต้องมี ทักษะการฟังที่ ดี เขาหรือเธอควรตระหนักถึงปฏิกิริยาของบุคคลอื่นด้วย นี้เรียกว่าการรับรู้ทางสังคม ผู้เชี่ยวชาญด้าน HR ควรมีทักษะในการพูดที่ดีเช่นเดียวกับความสามารถในการถ่ายทอดข้อมูลผ่านการเขียน มีทักษะในการตัดสินใจและการตัดสินใจที่ดี
โอกาสก้าวหน้า
ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลที่มีคุณสมบัติเหมาะสมอาจได้รับการเลื่อนตำแหน่งให้เป็นผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลหรือรองประธานฝ่ายทรัพยากรบุคคล
Outlook งาน
การจ้างงานของผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรมนุษย์คาดว่าจะเติบโตช้ากว่าค่าเฉลี่ยสำหรับทุกอาชีพผ่าน 2022
ทำไมคุณต้องรู้เกี่ยวกับ Outlook งาน?
รายได้
ในปี 2014 ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลได้รับ เงินเดือนประจำปีเฉลี่ย 57,420 เหรียญสหรัฐและค่าจ้างรายชั่วโมง 27.60 เหรียญสหรัฐฯ
ใช้ตัวช่วยสร้างเงินเดือนที่ Salary.com เพื่อหาว่ามีผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลที่มีรายได้ในเมืองของคุณมากเพียงใด
วันแห่งชีวิตผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล
นี่เป็นงานทั่วไปที่นำมาจากโฆษณาออนไลน์สำหรับตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลที่พบใน Indeed.com:
- รับและประสานงานการสัมภาษณ์การอ้างอิงและเอกสารสำหรับการว่าจ้างพนักงาน
- ติดตามการตัดสินใจจ้างงาน
- แจกจ่ายให้เสร็จสมบูรณ์และประมวลผลเอกสารสำหรับการว่าจ้างใหม่
- ทำงานกับพนักงานเพื่อตอบคำถามเกี่ยวกับสิทธิประโยชน์และช่วยในการประมวลผลเหตุการณ์ในชีวิตและการเลือกตั้งที่ลงทะเบียนเปิด
- จัดแนวทางการจ้างงานและการจัดวางผลประโยชน์เพื่อสร้างรากฐานที่แข็งแกร่งสำหรับพนักงานใหม่และเพิ่ม การมีส่วนร่วมของพนักงาน
- ช่วยใน การพัฒนานโยบาย และขั้นตอน
- กระบวนการออกจากการทำงานร่วมกันสำหรับการออกจากพนักงาน
- การจัดการโค้ช และทีมงานเพื่อส่งเสริมและอำนวยความสะดวกในการเติบโตและการพัฒนาอาชีพ
แหล่งที่มา:
สำนักแรงงานสถิติ สหรัฐอเมริกากรมแรงงาน , Outlook Handbook คู่มือ , ฉบับ 2014-15, ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรมนุษย์และผู้เชี่ยวชาญด้านความสัมพันธ์แรงงาน บนอินเทอร์เน็ตที่ http://www.bls.gov/ooh/business-and-financial/human แหล่งทรัพยากร - ผู้เชี่ยวชาญและแรงงาน - ความสัมพันธ์ - specialists.htm (เข้าเยี่ยมชม 21 พฤษภาคม 2015)
การจ้างงานและการบริหารการฝึกอบรม, US Department of Labor, O * NET Online , ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล บนอินเทอร์เน็ตที่ http://www.onetonline.org/link/details/13-1071.00 (เข้าเยี่ยมชมวันที่ 21 พฤษภาคม 2015)