การทำงานชั่วคราวอาจเป็นวิธีที่ดีสำหรับบุคคลที่ตกงานที่จะสร้างความประทับใจในเชิงบวกต่อนายจ้างและด้วยเหตุนี้จึงควรได้รับการว่าจ้างให้ทำงานถาวรต่อไปในอนาคต
อย่างไรก็ตามคนทำงานที่ตกงานส่วนใหญ่จะถูกผูกมัดทางการเงินและกลัวการสูญเสีย ผลประโยชน์การว่างงาน ของพวกเขาหากพวกเขาใช้เวลาในตำแหน่งชั่วคราวหรือสัญญา
ถ้าฉันยอมรับงานชั่วคราวว่าจะส่งผลกระทบต่อสวัสดิการการว่างงานของฉันอย่างไร?
จะเกิดอะไรขึ้นถ้าคุณยอมรับงานชั่วคราวในขณะที่รับสวัสดิการการว่างงาน? รัฐต่างมีนโยบายที่แตกต่างกันอย่างมากในการจัดการงานชั่วคราวดังนั้นคุณควรติดต่อสำนักงานการว่างงานของรัฐเพื่อรับทราบคำตอบที่ชัดเจนเกี่ยวกับผลกระทบต่อผลประโยชน์ของคุณ
การลดหรือขจัดผลประโยชน์การว่างงาน
โดยทั่วไปสิทธิประโยชน์การว่างงานของคุณโดยทั่วไปจะลดลงหรือตัดออกในระหว่างช่วงเวลาทำงานชั่วคราวของคุณขึ้นอยู่กับระดับการจ่ายเงินสำหรับงานชั่วคราวของคุณ หากคุณมีรายได้น้อยกว่าจำนวนเงินสวัสดิการการว่างงานของคุณคุณมักจะยังคงได้รับสิทธิในความแตกต่างระหว่างการจ่ายเงินชั่วคราวและจำนวนเงินสวัสดิการการว่างงานของคุณ
ตัวอย่างเช่นถ้าคุณมีรายได้ 200 เหรียญและมีสิทธิได้รับสิทธิประโยชน์การว่างงาน 400 เหรียญคุณจะยังคงได้รับค่าชดเชยการว่างงาน 200 เหรียญ
อย่างไรก็ตามหากคุณมีรายได้ 400 เหรียญขึ้นไปในงานชั่วคราวนั้นผลประโยชน์ของคุณจะถูกระงับ
เมื่องานชั่วคราวสิ้นสุดลงคุณควรจะสามารถดำเนินการต่อกับ การอ้างสิทธิ์การว่างงานที่มีอยู่เดิมหรือเปิดการอ้างสิทธิ์ใหม่ ขึ้นอยู่กับสิทธิ์ของคุณ หากระยะเวลาผลประโยชน์ของคุณหมดอายุแล้วคุณจะต้องสมัครใหม่เพื่อหางานทำ
ผลประโยชน์ของคุณโดยทั่วไปจะขึ้นอยู่กับช่วงก่อนหน้าของการทำงานชั่วคราว กฎหมายว่าด้วยการจ้างงานของรัฐแตกต่างกันไปดังนั้นพนักงานชั่วคราวอาจยังคงได้รับสิทธิประโยชน์การว่างงานเมื่องานชั่วคราวเสร็จสิ้นลง
การได้รับประโยชน์จากการว่างงานหลังจากทำงานชั่วคราว
การมีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์จากการว่างงานขึ้นอยู่กับหลายปัจจัยเช่นระยะเวลาการจ้างงานค่าจ้างที่ได้รับและเหตุผลในการว่างงานและ / หรือชั่วโมงที่ลดลง ตราบเท่าที่คุณยังว่างงานเนื่องจากความผิดของคุณเอง (หรือที่เรียกว่าการยุติสาเหตุ) และคุณกำลังหางานทำอย่างแข็งขันคุณอาจมีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์จากการว่างงาน ผู้สมัครงานต้องยอมรับการจ้างงานที่เหมาะสมใด ๆ ดังนั้นการเปิดโอกาสจะทำให้พวกเขาไม่สามารถรับผลประโยชน์จากการอ้างสิทธิ์ได้
เช่นเดียวกับพนักงานชั่วคราวคนงานตามฤดูกาลถูกว่าจ้างในช่วงเวลาที่สั้นและเฉพาะเจาะจงในแต่ละปีเนื่องจากอุตสาหกรรมที่เกี่ยวข้องกับสภาพอากาศหรืออุตสาหกรรมที่เกี่ยวข้องกับการท่องเที่ยว ในแมสซาชูเซตส์โคโลราโดและเพนซิลเวเนียพนักงานที่ทำงานตามฤดูกาลไม่สามารถขอรับสวัสดิการการว่างงานได้เว้นเสียแต่ว่าพวกเขาถูกเลิกจ้างหรือทำซ้ำซ้อนในช่วงฤดูการทำงานของตน
ผู้รับเหมาอิสระ ไม่สามารถเรียกร้องสิทธิประโยชน์การว่างงาน เช่นพนักงานชั่วคราวและคนทำงานเต็มเวลาได้ ผู้รับเหมาอิสระถือว่าเป็นกิจการที่ทำด้วยตนเองดังนั้นจึงไม่ใช่พนักงาน
เฉพาะพนักงานเท่านั้นที่สามารถเรียกร้องสิทธิประโยชน์การว่างงานซึ่งเป็นความแตกต่างที่สำคัญระหว่างงานประเภทนี้
ผลประโยชน์ชั่วคราวและผลประโยชน์การว่างงานทั้งหมด
จำนวนเงินค่าชดเชยที่คุณได้รับผ่านทางสวัสดิการการว่างงานคำนวณจากค่าจ้างของคุณในช่วงระยะเวลา 12-15 เดือนซึ่งนำไปสู่วันว่างงานแรกของคุณ กรอบระยะเวลานี้ถือเป็น "ระยะเวลาพื้นฐาน" เป็นประโยชน์ที่จะต้องรักษาการจ้างงานไว้อย่างสม่ำเสมอในช่วงเวลานี้เพราะจะลดจำนวนเงินทั้งหมดลงซึ่งจะช่วยลดอัตราการชดเชยที่เหมาะสมของคุณ
ตรวจสอบรายละเอียดวิธีจัดการกับสำนักงานว่างงานของรัฐ
เลิกงานชั่วคราว
หากคุณ ลาออกจากงานชั่วคราวโดยไม่มีเหตุอันสมควร คุณจะไม่ได้รับผลประโยชน์ต่อ หากคุณทำครบระยะเวลาของการทำงานชั่วคราวคุณจะสามารถดำเนินการให้ผลประโยชน์การว่างงานต่อไปได้ต่อไปเรื่อย ๆ จนกว่าระยะเวลาผลประโยชน์ของคุณจะยังไม่หมดอายุ
การยอมรับการจ้างงานที่เหมาะสม
บางรัฐมี ความต้องการในการทำงานที่เหมาะสม ซึ่งกำหนดให้คนงานตกงานรับตำแหน่งที่เหมาะสม สิ่งที่ถือว่าเหมาะสมกับการจ้างงานแตกต่างกันไปในแต่ละรัฐดังนั้นโปรดตรวจสอบกับสำนักงานการว่างงานของรัฐก่อนที่จะปฏิเสธงานแม้ว่าจะเป็นงานชั่วคราวหรือทำสัญญาแทนที่จะเป็นตำแหน่งถาวร
โดยทั่วไปการทำงานที่เหมาะสมจะพิจารณาจากค่าชดเชยสภาพการทำงานสุขภาพและความสามารถทักษะที่จำเป็นและระยะทางในการเดินทาง ในบางรัฐแรงงานสหภาพแรงงานที่ลงทะเบียนกับหอพักเช่าในท้องถิ่นถือว่าได้รับการยกเว้นจากข้อกำหนดการทำงานที่เหมาะสมเหล่านี้
บทความที่เกี่ยวข้อง: คุณสามารถลดตำแหน่งงานเมื่อเก็บการว่างงานได้หรือไม่? | การหางานว่างงานและความต้องการในการทำงาน