คู่มือฉบับย่อเกี่ยวกับนโยบายและผลประโยชน์
ข้อเสนอแนะที่สำคัญที่สุดในรายงาน ได้แก่
- อย่างน้อยสี่เดือนหลังจากคลอดแม่จะถูกเลื่อนออกไปจากที่ได้รับมอบหมายไปยังทัวร์ต่างประเทศบางแห่งตลอดจนการใช้งานหรือการมอบหมายงานชั่วคราวจากสถานีปฏิบัติงานถาวร อย่างไรก็ตามมารดาจะมีทางเลือกที่จะละเว้นการผัดผ่อน
- กำหนดระยะเวลาการเลื่อนระยะเวลาสี่เดือนขั้นต่ำเพื่อให้เวลาในการฟื้นตัวทางการแพทย์หลังคลอด ช่วงนี้ยังช่วยให้แม่และครอบครัวทหารจัดเตรียมและจัดเตรียมแผนการดูแลครอบครัวและแผนการดูแลเด็ก
ในแง่ของการออกโปรแกรมที่เป็นประโยชน์ต่อมารดาและครอบครัวใหม่รายงานเสนอแนวทางทั่วไปต่อไปนี้:
- คนท้อง ช่วงพักฟื้นถึงหกสัปดาห์หลังคลอดและคลอดบุตร ระยะเวลาดังกล่าวช่วยให้มารดาและครอบครัวสามารถวางแผนการดูแลที่จำเป็นในระหว่างและหลังวันลาคลอดได้
- ความเป็นพ่อ พ่อที่แต่งงานแล้วในหน้าที่ประจำอาจได้รับการลาพักพิงชั่วคราวไม่เกิน 10 วันเพื่อช่วยเหลือมารดาใหม่และรองรับการเปลี่ยนแปลงด้านการบริหารที่จำเป็นอันเป็นผลมาจากการเกิด การลาเลี้ยงของพ่อจะต้องดำเนินการภายในเวลาที่เหมาะสมหลังคลอด
- การนำมาใช้ สมาชิกที่ได้รับการยอมรับอย่างถูกต้องอาจมีวันหยุดงานที่ไม่สามารถออกจากงานได้ 21 วันซึ่งเกี่ยวข้องกับการรับบุตรบุญธรรม การลาพักค้างคืนควรกระทำในช่วง 12 เดือนหลังจากการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรมและสามารถใช้ร่วมกับเวลาออกจากงานได้ตามปกติ
ในขณะที่รายงานไปยังสภาทำเนียบขาวเกี่ยวกับผู้หญิงและเด็กหญิงกำหนดมาตรฐานขั้นต่ำสำหรับการรับราชการทหารทั้งหมดแต่ละสาขาอาจทบทวนและแก้ไขนโยบายตามประสิทธิภาพหรือความต้องการ
การเปลี่ยนแปลงนโยบายมักมีการปรับปรุงเช่นในกรณีของการลาคลอดโดยผ่านกองทัพเรือสหรัฐฯและ Marine Corp ณ เดือนกรกฎาคม 2015 ดังนั้นจึงเป็นสิ่งสำคัญที่คุณแม่คาดหวังจะได้เรียนรู้และเข้าใจหลักเกณฑ์นโยบายทั้งหมดล่วงหน้า ต่อไปนี้เป็นกฎระเบียบที่เกี่ยวข้องกับบริการต่างๆ
กองทัพอากาศ
หลักเกณฑ์สำหรับการลาคลอดและลาครอบครัวพบได้ใน AFI 36-3003 และระบุว่ามารดามีวันลาพักฟอนที่ไม่สามารถเรียกเก็บเงินได้ 42 วันเว้นแต่จะได้ระบุไว้โดยผู้บัญชาการหน่วย ขึ้นอยู่กับสุขภาพของ servicemember หรือทารกแรกเกิดการลาคลอดอาจได้รับตามความจำเป็น: การลาคลอดในสาขานี้จะเริ่มขึ้นทันทีหลังจากที่ออกจากโรงพยาบาล
กองทัพบก
นโยบายและข้อบังคับเกี่ยวกับการลาคลอดสามารถดูได้จากกฎข้อบังคับของกองทัพ 600-8-10 ซึ่งมีวันที่มีการทบทวนแก้ไขอย่างรวดเร็วในเดือนสิงหาคม พ.ศ. 2554 ภายในข้อบังคับเจ้าหน้าที่หญิงจะได้รับการลาออก 42 วันหลังจากลาป่วย เด็ก. บทบัญญัติในข้อบังคับนี้ช่วยให้ผู้บัญชาการต้องให้ servicemembers กลับไปปฏิบัติหน้าที่ได้เร็วกว่า 42 วันหากภารกิจต้องการและพนักงานบริการหญิงได้รับการกวาดล้างทางการแพทย์
กองทัพเรือและ Marine Corp
ปรับปรุงล่าสุดในเดือนกรกฎาคมปี 2015 กองทัพเรือสหรัฐฯประกาศว่าหญิง servicemembers จะมี 18 สัปดาห์ลาคลอดที่จะใช้ตลอดทั้งปีแรกของชีวิตของเด็ก
แนวทางใหม่นี้ยังถูกใช้ย้อนหลังไปกับหญิงที่ได้รับการพักฟื้นสำหรับการคลอดบุตรตั้งแต่เดือนมกราคม 2015 เป็นต้นไปบทบัญญัติระบุด้วยว่ามารดาคนใหม่ไม่จำเป็นต้องใช้การคลอดบุตรหรือการพักฟื้นทิ้งไว้ทั้งหมด เวลา แต่เธอต้องใช้มันภายในหนึ่งปีนับจากวันเกิด
ยามชายฝั่ง
รายละเอียดใน COMDTINST 1000.9 มารดาใหม่จะได้รับการลาออก 42 วันโดยไม่คิดค่าใช้จ่ายและสามารถขยายได้ตามความต้องการของแม่หรือเด็ก ส่วนขยายเหล่านี้ต้องได้รับการอนุมัติโดยแพทย์และผู้บังคับบัญชา ในกรณีที่หญิงบริการมีบุตรในขณะที่ถูกคุมขังอยู่ในเรือสำราญให้เลือกเงื่อนไขการลาคลอดไม่พร้อมใช้งาน
มีหลายปัจจัยที่มีผลต่อมารดาคนใหม่ servicemember หรือไม่ ในกรณีที่ต้องได้รับการดูแลรักษาทางการแพทย์การเลี้ยงลูกด้วยนมหรือการให้เวลากลับไปด้านบนให้แน่ใจว่าได้อ้างอิงถึงผู้บังคับบัญชาผู้บังคับบัญชาของคุณ