ประวัติการจ่ายเงินเดือน: จะทำอย่างไรเมื่อต้องการประวัติการจ่ายเงินเดือน

วิธีการเตรียมความพร้อมสำหรับการขอประวัติประวัติเงินเดือน

ประวัติการจ่ายเงินเดือน

เมื่อคุณกำลังสัมภาษณ์งานใหม่เป็นเรื่องปกติสำหรับ บริษัท ที่จะถามคุณเกี่ยวกับประวัติเงินเดือนของคุณ ฉันมักต้องการทราบว่า เงินเดือนพื้นฐาน ของผู้สมัครคืออะไรหากพวกเขาได้รับโบนัสใด ๆ จำนวนเงินโบนัสโดยเฉลี่ยและค่าตอบแทนหรือสิทธิพิเศษอื่น ๆ เช่นการจับคู่ 401 รายการการให้หุ้นหรือการเลือกหุ้นจะจ่ายเงินนอกเวลาและต้องจ่ายเงินเท่าไหร่ จ่ายค่ารักษาพยาบาลของพวกเขา

หากคุณคาดหวังว่าจะได้รับค่าตอบแทนเพิ่มเติมเช่นการลงนามในโบนัสการให้ความช่วยเหลือด้านการย้ายถิ่นฐานหรือการให้การสนับสนุนบัตรสีเขียวเป็นส่วนหนึ่งของการตัดสินใจเปลี่ยนงานของคุณแล้วนี่เป็นสิ่งที่ บริษัท ควรทราบเกี่ยวกับหน้า ตัวอย่าง จดหมายประวัติเงินเดือน แสดงวิธีใส่ข้อมูลประวัติเงินเดือนเป็นลายลักษณ์อักษร

ฉันรู้สึกประทับใจเสมอเมื่อผู้สมัครหารือเรื่องการชดเชยกับฉันด้วยความสงบและตรงไปตรงมา เมื่อผู้สมัครบอกผมว่า "เปิดกว้างและมั่นใจว่าข้อเสนอที่คุณทำจะเพียงพอ" หรือเมื่อพวกเขาบอกผมว่าพวกเขากำลังมองหา "ช่วงตลาด" - มันบ่งบอกว่าพวกเขาไม่สะดวกที่จะคุยเรื่องค่าชดเชย

ความกลัวที่ผู้สมัครจะนำไปสู่การเจรจาชดเชยผลตอบแทนมักเป็นผลมาจากความรู้สึกที่ว่าพวกเขาอาจจะปรับตัวต่ำเกินไปและพลาดโอกาสที่จะได้รับค่าชดเชยในปัจจุบันมากขึ้นหรือกลัวการกำหนดราคาด้วยตัวเองสูงเกินไปและมี บริษัท หันไปรอบ ๆ แล้วพูดว่า "เราไม่สามารถให้คุณได้"

วิธีการตอบคำถามเกี่ยวกับการชดเชย

ก่อนอื่นเราขอแนะนำให้คุณทำการบ้าน ทำการ วิจัยเกี่ยว กับ เงินเดือน เพื่อหาข้อมูลโดยละเอียดเกี่ยวกับสิ่งที่ตลาดจ่ายให้ทักษะและพื้นฐานของคุณ คุณอาจต้องการตรวจสอบ Glass Door เพื่อดูว่ามีข้อมูลการชดเชยเฉพาะสำหรับ บริษัท ที่คุณกำลังสัมภาษณ์อยู่หรือไม่

ประการที่สองที่สำคัญคือซื่อสัตย์ เหนือสิ่งอื่นใดไม่ควรทำเป็นตัวเลข ให้ภาพที่ถูกต้องของการชดเชยในปัจจุบันของคุณ หากคุณกังวลเกี่ยวกับการที่คุณจ่ายเงินต่ำเกินไปเมื่อเทียบกับตลาดให้พูดเช่นนั้น "ฉันกำลังทำเงิน $ xyz แต่รู้สึกว่ามันต่ำเมื่อเทียบกับคนอื่น ๆ ที่มีภูมิหลังของฉัน นับจากนี้ฉันจะมองหาการชดเชยรายปีในช่วง $ abc " หากคุณกังวลว่าเงินชดเชยของคุณอยู่ในระดับสูงคุณสามารถแจ้งให้นายจ้างรู้ว่าโอกาสนี้มีความสำคัญต่อคุณในฐานะค่าตอบแทน กล่าวว่า "ฉันกำลังทำเงิน $ $ $ แต่ฉันมีความยืดหยุ่นในการชดเชยความต้องการของฉันขึ้นอยู่กับตำแหน่งและโอกาสในการเติบโตของอาชีพ" บอกนายจ้างว่าคุณไม่ได้ "ติด" ในการทำจำนวนเงินที่เฉพาะเจาะจง

ทำไมนายจ้างไม่บอกเราถึงช่วง

นี่เป็นคำถามที่ฉันได้รับค่อนข้างบ่อย คำตอบจริงๆขึ้นอยู่กับ บริษัท สำหรับหลาย บริษัท ที่ฉันได้รับคัดเลือกตำแหน่งเปิดอยู่ในระดับหนึ่ง แต่มีความยืดหยุ่นสูงขึ้นอยู่กับสิ่งที่ผู้สมัครที่เราจะหาได้เช่นเดียวกับผู้สมัครรายนั้นเปรียบเทียบกับสมาชิกในทีมคนอื่น ๆ เราอาจจะเปิดตำแหน่งด้วยเงินเดือนพื้นฐานที่คาดว่าจะเป็น 100,000 ดอลลาร์และจากนั้นพบว่าผู้สมัครที่ดีที่สุดของเรามีประสบการณ์เพียง 3 ปีและเมื่อเทียบกับคนอื่น ๆ ในทีมควรทำเงินได้เพียง 80,000 เหรียญเท่านั้น

นอกจากนี้ยังมีจิตวิทยาบางอย่างที่อยู่เบื้องหลังไม่ได้ให้ช่วงออกไปผู้สมัคร ถ้าฉันบอกคุณในช่วงที่เราคาดว่าจะจ่ายเป็น $ 60,000 ถึง $ 90,000 คุณอาจจะคิดว่าคุณจะเป็นผู้สมัคร 90,000 เหรียญเมื่อความเป็นจริงอาจเป็นได้ว่าเราเห็นคุณเป็นผู้สมัคร 65,000 ดอลลาร์ (อีกครั้งเมื่อเทียบกับคนอื่น ๆ ในทีม ) จากนั้นคุณอาจรู้สึกดูถูกหรือผิดหวังเนื่องจากความคาดหวังของคุณไม่ได้รับการตั้งค่าอย่างเหมาะสม

สิ่งที่เกี่ยวกับความต้องการเงินเดือนหรือตัวอักษรประวัติเงินเดือน? บาง บริษัท อาจขอให้คุณเขียนประวัติการเงินเดือนของคุณหรือกำหนดความต้องการเงินเดือนของคุณเป็นลายลักษณ์อักษร อีกครั้งฉันระมัดระวังที่จะซื่อสัตย์ในคำตอบของคุณ การตรวจสอบค่าสินไหมทดแทนที่ผ่านมาและข้อมูลที่เป็นเท็จทำให้สามารถยกเลิกข้อเสนอหรือยกเลิกการจ้างงานของคุณได้ง่ายมาก (หากได้รับการว่าจ้าง) หากคุณไม่แน่ใจว่ารูปแบบที่เหมาะสมคืออะไรสำหรับจดหมายเงินเดือนโปรดดู ตัวอย่างจดหมายประวัติเงินเดือน