เรียนรู้เมื่อคุณควรส่งจดหมายสมัครงานพร้อมประวัติ
มันเป็นเรื่องธรรมดาที่น่าแปลกใจ หลังจากเขียนจดหมายปกอาจเป็นงานที่ต้องใช้เวลามาก หากมีตัวเลือกในการข้ามแรงงานที่เกี่ยวข้องในการเขียนหนึ่งก็เป็นที่ดึงดูด แต่ในกรณีส่วนใหญ่และโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อตลาดงานโดยรวมหรืออุตสาหกรรมเฉพาะของคุณมีการแข่งขันหนังสือปกจะช่วยให้คุณสมัครรับเลือกตั้ง
ทำถูกต้องจะเน้น ทักษะและคุณสมบัติที่เกี่ยวข้อง กับงานของคุณ
จดหมายสมัครงานของคุณเป็นวิธีที่ดีในการแสดงให้นายจ้างทราบว่าคุณต้องการให้พวกเขารู้อะไรเกี่ยวกับตัวคุณโดยที่ผู้จัดการการจ้างงานไม่ต้องคิดออกจากประวัติส่วนตัวของคุณ
(เกือบ) เสมอส่งหนังสือปกอ่อน
ผู้เชี่ยวชาญด้านอาชีพหลายคนเห็นพ้องกันว่าการส่งหนังสือปกอ่อนเป็นการตัดสินใจที่ดีที่สุด Susan Heathfield ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลกล่าวว่า "จดหมายปกของคุณมีความสำคัญเป็นพิเศษโอกาสในการหางานของนายจ้างเพื่อช่วยนายจ้างที่มีศักยภาพเห็นว่าทักษะและประสบการณ์ของผู้สมัครตรงกับสิ่งที่นายจ้างแสวงหาหนังสือปกอ่อนที่เขียนไว้เป็นอย่างดีแตกต่างจากใบสมัครของคุณ ."
ผู้เชี่ยวชาญด้านอาชีพ Heather Huhman ตั้งข้อสังเกตว่า "ตัวอักษรที่ครอบคลุมช่วยให้คุณได้ในรูปแบบเล่าเรื่อง - เพื่อบอกนายจ้างว่าทำไมคุณว่าจ้างคุณแทนผู้สมัครคนอื่น ๆ จำนวนมากคือการตัดสินใจที่ดี"
จดหมายสมัครงานสามารถสร้างความประทับใจให้กับนายจ้างและเป็นวิธีที่ดีในการแสดงให้นายจ้างเห็นว่าทำไมคุณถึงได้เป็นผู้สมัครที่ดีสำหรับงานนี้
ประวัติย่อจะมีประโยชน์สำหรับการให้ภาพรวมของอาชีพการงานของคุณ แต่จดหมายสมัครงานสามารถบอกเล่าเรื่องราวเกี่ยวกับประสบการณ์เฉพาะที่เกี่ยวข้องได้ พวกเขายังเป็นโอกาสที่จะแสดงบุคลิกภาพของคุณ
จดหมายเชิญเป็นประโยชน์เพื่ออธิบายถึงข้อกังวลที่อาจเกิดขึ้นที่นายจ้างอาจมีเกี่ยวกับการสมัครรับเลือกตั้งของคุณเช่นช่องว่างในการจ้างงานหรือข้อเท็จจริงที่ว่าคุณจะต้องย้ายไปทำงานใหม่
ใส่เพียงหนังสือปกช่วยให้คุณสามารถเขียนกรณีที่น่าสนใจสำหรับการสมัครของคุณ ทำไมคุณถึงต้องการข้ามโอกาสนี้ แม้ว่าใบสมัครงานจะไม่จำเป็นต้องมีจดหมายสมัครงาน แต่คุณสามารถส่งจดหมายสมัครงานได้ บ่อยครั้งที่นายจ้างต้องการจดหมายปกแม้ว่าจะไม่ขอถามโดยตรง การส่งหนึ่ง - โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อไม่จำเป็นต้องใช้ - แสดงให้เห็นว่าคุณเป็นผู้ที่มีแรงกระตุ้น
เมื่อไม่ได้ส่งจดหมายสมัครงาน
หากคุณสมัครงานออนไลน์ทางออนไลน์และไม่มีวิธีอัปโหลดหรือโพสต์จดหมายเชิญก็ไม่ต้องเป็นกังวล คุณไม่จำเป็นต้องมี เมื่อนายจ้างระบุสิ่งที่ต้องการในใบสมัครงาน (ประวัติการทำงานการอ้างอิง ฯลฯ ) คุณไม่จำเป็นต้องเขียนจดหมายสมัครงานหากไม่ได้รวมอยู่ในรายชื่อนายจ้าง
ให้แน่ใจว่ามันเป็นสิ่งที่ดี
ในขณะที่หนังสือปกอ่อนที่เขียนดีอาจช่วยเพิ่มโอกาสในการได้รับการสัมภาษณ์ แต่สิ่งที่ตรงกันข้ามก็เป็นความจริง หนังสือปกอ่อนที่เขียนไม่ดีอาจทำให้นายจ้างปฏิเสธใบสมัครของคุณ ดังนั้นโปรดส่งเพียงคนเดียวถ้าคุณมีเวลาเขียนจดหมายที่ชัดเจนรัดกุมและเป็นมืออาชีพซึ่งทำให้สนามขายที่แข็งแกร่งสำหรับการสัมภาษณ์
ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้ เขียนจดหมายปกที่ตรงเป้าหมาย ซึ่งจะกล่าวถึงประสบการณ์ของคุณในการโพสต์งาน
เก็บไว้สั้นและหวาน - จุดมุ่งหมายสำหรับ 3-5 วรรค - กับแต่ละย่อหน้าเน้นด้านการสมัครของคุณ อ่านรายละเอียดของงานอย่างละเอียดเพื่อให้คุณมั่นใจได้ว่าจดหมายรับรองของคุณพูดถึงคุณสมบัติที่ต้องการจริงๆ บรรทัดล่างคุณต้องการระบุให้ชัดเจนว่าเหตุใดคุณจึงควรเป็นประโยชน์ต่อ บริษัท ในตำแหน่งดังกล่าว
สุดท้ายให้แน่ใจว่าได้อย่างเต็มที่แก้ไขจดหมายของคุณ ข้อผิดพลาดในการพิมพ์และข้อผิดพลาดทางไวยกรณ์จะแสดงให้เห็นถึงจรรยาบรรณในการทำงานที่เลอะเทอะต่อนายจ้าง ใช้ เคล็ดลับการอ่านลายมือ เหล่านี้เพื่อเริ่มต้นทบทวนจดหมายเวียนของคุณเนื่องจากข้อผิดพลาด
ทบทวนตัวอย่างจดหมายปก
ก่อนที่คุณจะเริ่มต้นลองดู ตัวอย่างหนังสือปกอ่อน เพื่อรับไอเดียสำหรับจดหมายของคุณ ในขณะที่คุณไม่ต้องการคัดลอกตัวอย่างเหล่านี้อย่างแม่นยำการอ่านจะช่วยให้เห็นว่าโทนเสียงเหมาะสมหรือไม่ นอกจากนี้โปรดใช้เวลาในการทบทวนวิธีจัด รูปแบบจดหมายปะ - ผู้จัดการการจ้างงานจะสังเกตเห็นได้หากคุณไม่ปฏิบัติตามหลักเกณฑ์เหล่านี้
ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับจดหมายข่าว: จดหมายข่าว ของคุณควรเป็นอย่างไร? | คุณควรรวมหนังสือปกอ่อนเมื่อไม่ต้องการ?