การปรับปรุงล่าสุดต่อค่าจ้างขั้นต่ำของรัฐบาลกลางคือในปีพ. ศ. 2552 เมื่อยกมาเป็น 7.25 เหรียญต่อชั่วโมง ปัจจุบันรัฐ 29 แห่งและ District of Columbia มีอัตราค่าแรงขั้นต่ำที่สูงกว่าอัตราของรัฐบาลกลาง
เมื่อวันที่กรกฎาคม 2017 27 เมืองได้ผ่านกฎหมายเพิ่มค่าจ้างขั้นต่ำ - แม้ว่าบางรัฐก็ผ่านกฎหมายกำหนดให้เมืองต้องปฏิบัติตามขั้นต่ำสุดของบรรดา
เมื่อค่าแรงขั้นต่ำของรัฐและรัฐบาลกลางมีจำนวนแตกต่างกันพนักงานจะได้รับสิทธิในอัตราที่สูงขึ้นของทั้งสอง
หรือไม่ค่าจ้างขั้นต่ำของรัฐบาลกลางควรจะยกขึ้นอีกครั้ง - และถ้าเป็นเช่นนั้นกับสิ่งที่อัตรารายชั่วโมง - เป็นหัวข้อของการอภิปรายมากและการทะเลาะวิวาท
หากค่าแรงขั้นต่ำถูกยกขึ้น?
ฝ่ายตรงข้ามเชื่อว่าการเพิ่มขึ้นของค่าจ้างขั้นต่ำจะเป็นภาระแก่นายจ้างโดยเฉพาะ บริษัท ขนาดเล็กซึ่งส่งผลให้การจ้างงานลดลงและการจ้างงานลดลง ผู้เสนออัตราการเพิ่มขึ้นกล่าวว่าค่าจ้างขั้นต่ำไม่ได้รักษาอัตราเงินเฟ้อและแรงงานค่าแรงขั้นต่ำจำนวนมากก็ยากจนลง
คนทั้งสองด้านของปัญหาชี้ไปที่การศึกษาทางเศรษฐกิจและข้อมูลเพื่อสนับสนุนมุมมองของพวกเขา
ชาวอเมริกันจำนวนมากได้กล่าวถึงประเด็นนี้ว่า: การสำรวจของ CBS / New York ในปี 2015 พบว่า 71 เปอร์เซ็นต์ของชาวอเมริกันนิยมเพิ่มขึ้นเป็นค่าจ้างขั้นต่ำที่ 10.10 เหรียญต่อชั่วโมง
นี่คือข้อสรุปของข้อดีข้อเสียของการเพิ่มค่าจ้างขั้นต่ำ
ทำไมต้องขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำ
- การเพิ่มขึ้นของค่าจ้างขั้นต่ำจะเพิ่มมาตรฐานการครองชีพให้กับคนงานที่ยากจน
- ค่าจ้างขั้นต่ำไม่ได้ขึ้นกับอัตราเงินเฟ้อ เป็นผลให้ค่าแรงของคนงานจำนวนมากโดยเฉพาะครอบครัวที่มีครอบครัวสามคนขึ้นไปอยู่ในระดับต่ำกว่าระดับความยากจน
- การศึกษาแสดงให้เห็นว่าการเพิ่มขึ้นของค่าจ้างขั้นต่ำมีผลกระทบน้อยต่อการว่างงาน
- รายได้เพิ่มเติมจะถูกใช้โดยผู้บริโภคและจะกระเพื่อมผ่านทางเศรษฐกิจถ้างบประมาณโดยรวมสำหรับเงินเดือนที่เพิ่มขึ้นภายใต้การค่อยๆเพิ่มขึ้นในสถานการณ์ค่าจ้างขั้นต่ำ
- การเพิ่มค่าจ้างขั้นต่ำอาจช่วยลดความเหลื่อมล้ำรายได้จากเพศและเชื้อชาติ
- ค่าใช้จ่ายของรัฐบาลสำหรับโครงการทางสังคมที่มุ่งเป้าไปที่คนจนอาจจะลดลง ซึ่งอาจส่งผลให้ภาษีของชาวอเมริกันคนอื่น ๆ ลดลงเล็กน้อย
- รายได้ของรัฐบาลจะเพิ่มขึ้นเล็กน้อยจากภาษีเงินเดือนสำหรับการประกันสังคม
ทำไมค่าจ้างขั้นต่ำไม่ควรขึ้น
- ใน บริษัท ที่มีงบประมาณชดเชยคงที่การเพิ่มขึ้นของค่าจ้างขั้นต่ำอาจส่งผลให้เกิดการปลดพนักงานหรือจ้างงานที่ช้าลง
- นายจ้างอาจจ้างคนงานน้อยลงในงานระดับเริ่มต้นที่จำเป็นในการเริ่มต้นอาชีพ
- การเพิ่มขึ้นของค่าจ้างขั้นต่ำจะเป็นแรงจูงใจให้นายจ้างลงทุนในกระบวนการอัตโนมัติเทคโนโลยีและเครื่องจักรเพื่อเพิ่มผลผลิตมากกว่าทรัพยากรมนุษย์
- เพิ่มแรงจูงใจให้ บริษัท จัดหาแรงงานนอกระบบไปยังประเทศที่มีอัตราค่าจ้างขั้นต่ำลดลง
- ค่าแรงขั้นต่ำที่สูงขึ้นอาจทำให้อัตราการออกกลางคันสูงขึ้น
- ราคาอาจเพิ่มขึ้นเพื่อชดเชยค่าแรงที่สูงขึ้น
- สำหรับ บริษัท ขนาดเล็กที่เน้นแล้วเจ้าของ / ผู้ประกอบการอาจใช้เวลาในความรับผิดชอบมากขึ้น
- ค่าจ้างสำหรับแรงงานที่ได้รับค่าแรงสูงกว่าอาจถูกระงับและการเพิ่มเงินเดือนอาจลดลงสำหรับผู้ที่ไม่ได้รับผลกระทบจากค่าแรงขั้นต่ำที่สูงขึ้น
การริเริ่มของรัฐและท้องถิ่นเพื่อเพิ่มค่าจ้างขั้นต่ำ
ถึงแม้ค่าจ้างขั้นต่ำของรัฐบาลกลางจะไม่เพิ่มขึ้นตั้งแต่ปีพ. ศ. 2552 รัฐส่วนใหญ่จะมีค่าแรงขั้นต่ำสูงกว่าที่รัฐบาลกำหนดไว้ นอกจากนี้บางเขตเทศบาลได้ริเริ่มการเพิ่มขึ้นของค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับสถานที่ตั้งของพวกเขา ยกตัวอย่างเช่นค่าแรงขั้นต่ำของซานฟรานซิสโกจะสูงกว่าค่าจ้างขั้นต่ำของรัฐแคลิฟอร์เนีย
(และในทางกลับกันค่าจ้างขั้นต่ำของรัฐแคลิฟอร์เนียจะสูงกว่าค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลาง)
ในปี 2017 ค่าจ้างขั้นต่ำเพิ่มขึ้นใน 21 รัฐและ District of Columbia
ในปีพ. ศ. 2561 ค่าจ้างขั้นต่ำของรัฐสูงสุดคือ 11.50 เหรียญต่อชั่วโมงในรัฐวอชิงตันตามด้วยแมสซาชูเซตส์และแคลิฟอร์เนียที่ 11 เหรียญต่อชั่วโมง เมืองหลายแห่งก็เพิ่มอัตราค่าจ้างขั้นต่ำเช่นกัน - ณ วันที่ 1 มกราคม 2018 เป็นเวลา 14 เหรียญต่อชั่วโมงใน Seattle, Washington (หรือ $ 11.50 / hour รวมทั้งเคล็ดลับและสิทธิประโยชน์อย่างน้อย $ 2.50 / hour) และ $ 15 / hour ใน Sunnyvale , แคลิฟอร์เนียเช่น นี่คือข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับ ค่าจ้างขั้นต่ำของรัฐบาลกลางและรัฐสำหรับปีพ . ศ . 2561