01 กฎ Work-at-Home Ground ใช้งานได้ทั้ง Balance และ Productivity
02 ตั้งเวลาทำงาน (และติดตาม)
เมื่อคุณทำงานในสำนักงานภายนอกบ้านจะเป็นสัญญาณว่าวันทำงานของคุณสิ้นสุดลง ถ้าคุณอยู่บ้านทำงานได้อย่างง่ายดายสามารถยืดในตอนเย็นหรือวันหยุดสุดสัปดาห์ เพื่อนร่วมงานอาจคิดว่าเพราะคุณทำงานที่บ้านคุณพร้อมเสมอ หรือด้านพลิกก็เป็นไปได้ที่จะปล่อยให้การรบกวนกินไปในเวลาที่คุณควรจะอยู่ในที่ทำงาน ทางออกหนึ่งคือการกำหนดชั่วโมงการทำงานล่วงหน้า
การทำเช่นนี้อาจเป็นเรื่องง่ายเหมือนกับการทำแผนจิตที่จุดเริ่มต้นของแต่ละวันหรือซับซ้อนเท่าการกรอกตารางเวลารายเดือนขึ้นอยู่กับความต้องการของคุณ ที่สำคัญคือเป็นจริง ถ้าคุณเป็นนัก telecommuter นายจ้างของคุณอาจกำหนดชั่วโมงการทำงานสำหรับคุณ หากคุณเป็นผู้รับเหมาอิสระหรือเจ้าของธุรกิจที่บ้านคุณอาจต้องการคำนึงถึงความยืดหยุ่นบางอย่างในวันของคุณ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าชั่วโมงการทำงานที่คุณตั้งใจไว้ให้ทุกครัวเรือนของคุณทราบ หากเด็กไม่เข้าใจตารางเวลาของคุณพวกเขาจะไม่เข้าใจสถานที่ของพวกเขา
เพื่อให้แน่ใจว่าคุณกำลังทำงานอยู่เมื่อจำเป็นควรพิจารณาเก็บบันทึกหรือใช้ตัวตั้งเวลาแม้ว่าคุณจะไม่ต้องการก็ตาม ความประทับใจของคุณว่าคุณกำลังทำงานอยู่กี่ชั่วโมงอาจไม่ถูกต้องตามที่คุณคิด
03 กำหนดเป้าหมาย (และบรรลุ)
ไม่เพียงพอที่จะกำหนดตารางเวลาให้ได้คุณต้องกำหนดเป้าหมายสำหรับสิ่งที่คุณจะประสบความสำเร็จในเวลานั้น บางทีการกำหนดเป้าหมายเป็นส่วนหนึ่งของข้อตกลงในการทำงานที่บ้านของคุณกับนายจ้างของคุณอยู่แล้ว อย่างไรก็ตามถ้าไม่คุณควรทำด้วยตัวคุณเอง
เมื่อสร้างเป้าหมายของคุณให้เริ่มต้นด้วยระยะยาวและทำงานย้อนหลัง คุณอยากทำธุรกิจบ้านในปีไหน? คุณต้องการทำอะไรในอีก 6 เดือนข้างหน้าในงานของคุณ? จากนั้นทำงานย้อนหลังเพื่อระบุขั้นตอนที่คุณต้องทำเพื่อให้บรรลุเป้าหมายเหล่านี้และทำงานให้เป็นกิจวัตรประจำวันหรือรายสัปดาห์ของคุณ ประเมินความก้าวหน้าของคุณเป็นระยะ ๆ
04 จำกัด การหยุดชะงักของสมาชิกในครอบครัว
การหยุดชะงักในช่วงเวลาทำงานควรเป็นที่ชัดเจนสำหรับทุกคนรวมถึงผู้ใหญ่ เด็กมักจะลืมกฎในขณะที่ผู้ใหญ่คิดว่าพวกเขาไม่ได้ใช้กับพวกเขา
หากบุตรหลานของคุณยังเด็กกฎของคุณจะต้องหลวมกว่าถ้าบุตรหลานของคุณอายุมากพอที่จะดูแลความต้องการของตนเอง แต่แม้กระทั่งเมื่อพวกเขาสามารถทำได้ไม่ได้หมายความว่าพวกเขาต้องการ ถือสายในการตอบสนองต่อการหยุดชะงักและในที่สุดพวกเขาจะหยุดถาม ... หรืออย่างน้อยขอมาก
วิธีหนึ่งในการลดการขัดจังหวะของเด็กคือการวางแผนให้มากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ วางขนมขบเคี้ยวเสื้อผ้า ฯลฯ ล่วงหน้า วางแผนสิ่งที่เด็ก ๆ ควรทำในขณะที่คุณทำงาน พักผ่อนช่วงกลางวันเล็กน้อย ถ้าเด็กรู้ว่าคุณจะโผล่ออกมาจากออฟฟิศของคุณในบางช่วงเวลาคุณจะสามารถรอข่าวล่าสุดได้ง่ายขึ้น
ถ้าคุณมีการเลี้ยงดูเด็กจงรักภักดีกับผู้เลี้ยงดูโดยไม่ให้ออกจากห้องทำงานเมื่อคุณได้ยินเสียงร้องของลูก เชื่อว่าเจ้าของของคุณสามารถจัดการได้
หากผู้ดูแลของคุณเป็นคู่สมรสของคุณผู้มีอำนาจอาจไม่เป็นปัญหา แต่เขาหรือเธออาจรู้สึกเป็นอิสระที่จะขัดขวางคุณมากกว่าที่จะเป็นผู้เลี้ยงเลี้ยงลูก ไม่ว่าผู้ดูแลของคุณคือใครคุยล่วงหน้าเกี่ยวกับสิ่งที่สมควรได้รับการขัดจังหวะ
05 ลดการรบกวน
การหยุดชะงักของคนอื่นไม่ได้เป็นเพียงรูปแบบหนึ่งที่ทำให้ไขว้เขว เราทุกคนสามารถถูกรบกวนโดยอีเมลสื่อสังคมการทำงานในครัวเรือนโทรทัศน์และอื่น ๆ อีกมากมาย เพื่อหลีกเลี่ยงการรบกวนเมื่อคุณทำงานที่บ้านคุณต้องมีวินัยในตนเอง และเป็นกุญแจสำคัญในการพัฒนาความเข้าใจจุดอ่อนของคุณเอง ดังที่ได้กล่าวไว้ก่อนหน้าการเก็บบันทึกเวลาและกิจกรรมของคุณอาจเป็นประโยชน์ในการเปิดเผยตำแหน่งที่คุณออกไป เมื่อคุณรู้ว่าสิ่งที่ทำให้ไขว้เขวคุณตั้งกฎชั่วโมงปฏิบัติและเป้าหมายสำหรับตัวคุณเอง
06 สร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่มีประสิทธิผล
หากคุณมีโฮมออฟฟิศที่เฉพาะเจาะจงไม่ว่าเด็กจะได้รับอนุญาตในที่ทำงานของคุณในช่วงเวลาทำงานเป็นหนึ่งในการตัดสินใจขั้นพื้นฐานที่สุดที่คุณจะต้องทำ หากคุณมีการประชุมทางโทรศัพท์หรือวิดีโอเป็นประจำคุณอาจต้องใช้นโยบายประตูปิด หากคุณอนุญาตให้เด็ก ๆ ในที่ทำงานของคุณคุณอาจต้องการกฎบางอย่าง พวกเขาสามารถทำได้ง่ายพอสำหรับเด็กวัยหัดเดินที่สามารถทำตามได้: เคาะก่อนเข้าหรือไม่ใส่เมื่อคุณอยู่ในโทรศัพท์หรือมักใช้เสียงที่เงียบสงบ
ส่วนหนึ่งของการสร้างสภาพแวดล้อมที่มีประสิทธิผลคือการแสดงตัวคุณอย่างไรในการทำงาน แม้ว่าคุณจะไม่มีการประชุมทางวิดีโอให้ทำความสะอาดและแต่งตัวก่อนที่คุณจะเริ่มทำงาน การทำงานในตัวคุณ PJs อาจฟังดูว่ามันเยี่ยมยอด แต่ก็ไม่ได้ทำให้คุณรู้สึกดีที่ทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ
07 Multitask เหมาะสมอย่างเหมาะสม
เคล็ดลับคือการ ทำงานหลายอย่างได้อย่างมีประสิทธิภาพ และทำในทางที่ จำกัด คุณสามารถพับผ้าซักผ้าขณะที่ใช้สายประชุมทางเสียงหรือตรวจสอบอีเมลของคุณในขณะที่คุณกำลังรอรับเด็กจากกิจกรรม อย่างไรก็ตามเมื่อมีปฏิสัมพันธ์กับบุตรหลานของคุณคุณต้องการที่จะอยู่อย่างเต็มที่หรือเลื่อนจนกว่าคุณจะสามารถให้ความสนใจเต็มของคุณ
08 สามารถเข้าถึงได้
เมื่อคุณทำงานจากระยะไกลนายจ้างลูกค้าหรือลูกค้าต้องไว้วางใจว่ากำลังทำงานในนามของพวกเขาตามที่คาดหวังด้วย ในการสร้างความไว้วางใจนั้นคุณจะต้องสามารถเข้าถึงได้ ซึ่งหมายถึง การเขียนอีเมลที่มีประสิทธิภาพ และตอบคำถามผู้อื่นได้อย่างรวดเร็ว หมายถึงการรับโทรศัพท์และการโทรเมื่อจำเป็น แม้อาจหมายถึงการเข้าไปในสำนักงานเป็นครั้งคราว