Gen Y แยกออกจากคนรุ่นก่อนหน้า (Generation X) และคนรุ่นหลัง (Generation Z)
คุณลักษณะของ Generation Y
ตามที่คาดไว้โดยปีเกิดของพวกเขา, Gen Y ทำให้ขึ้นส่วนที่ เติบโตเร็วที่สุด ของแรงงาน ในฐานะที่เป็น บริษัท กฎหมายแข่งขันเพื่อความสามารถที่มีให้นายจ้างก็ไม่สามารถละเลยความต้องการความต้องการและทัศนคติของคนรุ่นใหญ่นี้ เช่นเดียวกับแต่ละรุ่นที่นำหน้า Gen Y พันปีได้รับการกำหนดโดยชุดของลักษณะที่เกิดขึ้นส่วนใหญ่โดยโลกและวัฒนธรรมที่พวกเขาเติบโตขึ้นมานี่เป็นลักษณะทั่วไปไม่กี่ของ Generation Y
Gen Y คือความชำนาญด้านเทคนิค
Generation Y โตขึ้นด้วยเทคโนโลยีและพวกเขาก็พึ่งพามันเพื่อให้งานของพวกเขาดีขึ้น ติดตั้งสมาร์ทโฟนแล็ปท็อปและอุปกรณ์อื่น ๆ ซึ่งเป็นรุ่นที่เสียบอยู่ตลอด 24 ชั่วโมง 7 วันต่อสัปดาห์ พวกเขาต้องการสื่อสารผ่านอีเมลการส่งข้อความและสิ่งใหม่ ๆ ที่มีการใช้แพลตฟอร์มสื่อสังคมออนไลน์ (เช่น Twitter, Instagram) และเพื่อนร่วมงาน นี่คือยุคที่ไม่สามารถจินตนาการโลกได้โดยไม่ใช้อินเทอร์เน็ตหรือโทรศัพท์มือถือ
Millennials เป็นครอบครัวศูนย์กลาง
วิถีชีวิตที่รวดเร็วติดตามได้สูญเสียการอุทธรณ์ไปเป็นพันปีมาก สมาชิกในยุคนี้ยินดีที่จะค้าการจ่ายเงินสูงสำหรับเวลาที่เรียกเก็บได้น้อยลง ตารางเวลาที่มีความยืดหยุ่น และทำให้ยอดการทำงาน / ชีวิตดีขึ้น แม้ว่า คนรุ่นก่อน ๆ อาจมองทัศนคตินี้ว่าหลงตัวเองหรือเห็นว่าเป็นการขาดความมุ่งมั่นระเบียบวินัยและการขับเคลื่อนผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายของ Generation Y ต่างมีวิสัยทัศน์ที่แตกต่างกันในแง่ของความคาดหวังในที่ทำงาน
สิ่งสำคัญที่มักจะจัดลำดับความสำคัญของครอบครัวมากกว่าการทำงานและแม้กระทั่งผู้ที่ไม่ได้แต่งงานกับเด็ก ๆ รู้สึกว่าจำเป็นต้องเป็นส่วนหนึ่งของครอบครัวและใช้เวลากับหลานชายหลานชายและพี่น้อง
Millennials เป็นแบบมุ่งเน้นผลสัมฤทธิ์
ได้รับการเลี้ยงดูและเอาใจใส่จากพ่อแม่ที่ไม่ต้องการทำผิดพลาดใน รุ่นก่อนหน้านี้ พันปีมีความมั่นใจมีความทะเยอทะยานและมุ่งมั่นในการบรรลุเป้าหมาย พวกเขายังมีความคาดหวังสูงของนายจ้างของพวกเขามีแนวโน้มที่จะแสวงหาความท้าทายใหม่ ๆ ในที่ทำงานและไม่กลัวที่จะตั้งคำถามกับผู้มีอำนาจ Generation Y ต้องการการทำงานที่มีความหมายและเส้นโค้งการเรียนรู้ที่มั่นคง
Gen Y เป็นแบบ Team-Oriented
ในขณะที่เติบโตขึ้นเด็กชายและเด็กหญิงรุ่น Y ส่วนใหญ่ก็มีส่วนร่วมในการเล่นทีมกีฬากลุ่มเล่นและกิจกรรมกลุ่มอื่น ๆ ไม่ว่าจะเป็นฟุตบอลหรือบัลเล่ต์ พวกเขาให้ความสำคัญกับการทำงานเป็นทีมและแสวงหาการป้อนข้อมูลและการยืนยันของผู้อื่น Millennials เป็นคนรุ่นต่อไปที่ไม่มีใครเป็นเจ้าของอย่างแท้จริงซื่อสัตย์และมุ่งมั่น พวกเขาต้องการที่จะรวมและมีส่วนร่วม
Generation Y Craves ความสนใจ
Generation Y อยากได้คำติชมและคำแนะนำ พวกเขาชื่นชมกับการถูกเก็บไว้ในห่วงและมักต้องการการสรรเสริญและความมั่นใจเป็นประจำ Millennials อาจได้รับประโยชน์อย่างมากจากพี่เลี้ยงที่สามารถช่วยแนะนำและพัฒนาความสามารถของพวกเขา นี่คือที่ที่ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียเข้ามามีส่วนร่วมเพราะ (คิดว่าเกษียณส่วนใหญ่) พวกเขามีสิ่งที่จะนำเสนอและเห็นว่าการให้คำปรึกษาพันปีเป็นวิธีหนึ่งที่พวกเขาสามารถมีส่วนร่วมต่อแรงงานได้
Generation Y มีแนวโน้มที่จะโยกย้ายงาน
ข้อเสียที่อาจเกิดขึ้นของพนักงาน Generation Y คือการที่พวกเขากำลังมองหาสิ่งใหม่ ๆ และดีขึ้นเรื่อย ๆ ไม่ใช่เรื่องแปลกที่พันปีจะอยู่กับ บริษัท เพียงสองหรือสามปีก่อนที่จะย้ายไปยังตำแหน่งที่พวกเขาคิดว่าดีขึ้น ประวัติการทำงานที่คุณได้รับจากผู้หางานหลายพันปีจะไม่ต้องสงสัยเลยว่านี่เป็นประวัติการทำงานที่พริกไทย
อย่าลดสมาชิกของรุ่นนี้เพราะพวกเขาทำงานให้กับหลาย บริษัท พนักงานหนุ่มสาวเหล่านี้นำประสบการณ์ที่หลากหลายมาให้ แตกต่างจากรุ่นก่อนหน้าพวกเขาไม่ได้ใช้งานและถือไว้บนมันตราบเท่าที่มนุษย์เป็นไปได้ แต่พวกเขาออกไปและสร้างแอปพลิเคชันใหม่หรือจัดหาเงินทุนให้แก่การเริ่มต้นที่ทันสมัย
บรรทัดด้านล่างเกี่ยวกับ Millennials
Generation Y มีคุณลักษณะหลายอย่างที่ไม่เหมือนใครเมื่อเทียบกับรุ่นที่ผ่านมา
พวกเขามีแนวโน้มที่จะตื่นเต้นกับงานของพวกเขาและพวกเขาจะทำงานหนักและมีประสิทธิภาพ พวกเขาอาจเข้าใกล้ผู้บังคับบัญชาของพวกเขาเท่าเทียมกันมากกว่ารุ่นก่อน ๆ แต่ บริษัท ที่ปรึกษากฎหมายสามารถใช้ขั้นตอนในการวาดเส้นแบ่งระหว่างผู้บังคับบัญชาและเพื่อน เมื่อเส้นนั้นถูกดึงขึ้น millennials จะไม่เพียง แต่ทำงานให้คุณอย่างไม่รู้จักเหน็ดเหนื่อยเท่านั้น แต่จะแสดงความเคารพจากหัวหน้างานที่มีประสบการณ์หลายปี