ระยะเวลาที่พนักงานควรอยู่ที่งาน?
การสำรวจ Bullhorn รายงานว่าร้อยละ 39 ของนายหน้าเชื่อว่าอุปสรรคที่ใหญ่ที่สุดสำหรับผู้สมัครงานว่างงานในการกลับมาทำงานมีประวัติการทำงานหรือออกจาก บริษัท ก่อนที่พวกเขาจะอยู่ที่ บริษัท เป็นเวลาหนึ่งปี
ในความเป็นจริงการจ้างงานผู้จัดการกล่าวว่า 58 ปีมีประวัติการทำงานที่มั่นคงจะง่ายต่อการวางเกินกว่าสามสิบปีซ่องงาน
ระยะเวลาเฉลี่ยที่งาน
พนักงานทั่วไปอยู่ที่งานได้ นานเท่าไร? ค่ามัธยฐานของปีที่ค่าจ้างและเงินเดือนพนักงานได้ทำงานให้กับนายจ้างปัจจุบันของพวกเขาขณะนี้ 4.6 ปีตามสำนักข่าวเศรษฐกิจจาก Bureau of Labor Statistics อย่างไรก็ตามอายุยืนนี้แตกต่างกันตามอายุและอาชีพ:
- การครอบครองค่ามัธยฐานสำหรับแรงงานอายุ 25-34 ปีอยู่ที่ 3.2 ปี
- ระยะเวลาการเช่าเฉลี่ยสำหรับพนักงานอายุ 65 ปีขึ้นไปคือ 10.3 ปี
- คนงานในการจัดการอาชีพและอาชีพที่เกี่ยวข้องมีระยะเวลาการดำรงตำแหน่งเฉลี่ยสูงสุด (5.5 ปี)
- แรงงานที่ทำงานในสาขาบริการมีตำแหน่งเฉลี่ยต่ำสุด (3.2 ปี)
ประวัติของการกระโดดงาน
ถ้าคุณมองไปที่หนึ่งปีเป็นแนวทางสำหรับการเข้าพักงานนี้สามารถทำงานได้หนึ่งงาน (หรือสองครั้ง) ในประวัติการทำงานทั้งหมดของคุณ
นายจ้างตระหนักว่าในช่วงเวลาที่เศรษฐกิจยากที่พนักงานอาจถูกบังคับให้ออกจากงานภายในปีแรกของพวกเขาโดยไม่มีข้อบกพร่องของตนเองเนื่องจากสถานการณ์เช่น layoffs
อย่างไรก็ตามหากคุณมีรูปแบบของการทำงานในหลายงานเพียงปีเดียวคุณกำลังสร้างประวัติการทำงานสำหรับงานและประวัติการทำงานของคุณจะไม่สร้างความประทับใจให้กับผู้จัดการการจ้างงาน
หากคุณกังวลเกี่ยวกับการได้รับการพิจารณากระโดดงานนี่เป็น บางส่วนเคล็ดลับงานที่อาจช่วย ได้
เห็นได้ชัดว่าการปลดพนักงานไม่สามารถหลีกเลี่ยงได้ แต่ถ้าคุณกำลังดำเนินการโดยทางเลือกคุณควรพิจารณาสิ่งที่จะเกิดขึ้นหากมีผลต่อการย้ายจะมีต่ออนาคตของคุณ บางครั้งการทำงานจะกลายเป็นลบและยากที่ จะอยู่อาจจะไม่เป็นตัวเลือก หรือคุณอาจได้รับคัดเลือกให้ ทำงานในฝัน ของคุณ
ในกรณีเหล่านี้คุณไม่จำเป็นต้องคิดมากเกินไปว่าจะทำอย่างไร
ในกรณีอื่น ๆ แม้ว่าจะเป็นคำถามที่น่าเบื่อหรือไม่ได้รับการท้าทายและนั่นก็เป็นเวลาเมื่อต้องคิดถึงการออกไป
คำถามที่ถาม
หากคุณมีงานระยะสั้นหลายงานใน ประวัติการทำงาน ของคุณให้ถามตัวเองก่อนตัดสินใจลาออกและเริ่มค้นหางานอีกครั้ง:
- คุณออกไปด้วยเหตุผลที่ถูกต้อง (งานที่ดีกว่าเงินมีความยืดหยุ่นมากขึ้น)?
- คุณพร้อมที่จะรับรองนายจ้างว่าคุณไม่ใช่นายจ้างที่มีความเสี่ยงสูงหรือไม่?
- กำลังเปลี่ยนงานในขณะนี้จะช่วยหรือขัดขวางอาชีพของคุณหรือไม่?
- มีอะไรที่คุณสามารถทำได้เพื่อปรับปรุงสถานการณ์ในงานปัจจุบันของคุณหากเวลาไม่เหมาะสม?
- นี่เป็นเวลาเหมาะสมที่จะเดินต่อไปเพื่อเหตุผลส่วนตัวและอาชีพหรือไม่?
- การเปลี่ยนแปลงงานจะส่งผลต่อโอกาสในการได้งานใหม่ในภายหลังหรือไม่?
อยู่ที่นี่นานเกินไปที่งาน
ในทางกลับกันการเข้าร่วมงานนานเกินไปอาจเป็นอุปสรรคต่อการจ้างงานของคุณ การดำรงตำแหน่งยาวนานกับ บริษัท หนึ่ง ๆ สามารถให้ความรู้สึกว่าคุณไม่สนใจที่จะเติบโตในอาชีพของคุณ นอกจากนี้ยังสามารถทำให้นายจ้างคิดว่าคุณอาจไม่มีความยืดหยุ่นในการประสบความสำเร็จในบทบาทใหม่
เมื่อเป็นเวลาที่ดีที่สุดในการเปลี่ยนงาน? บรรทัดล่างคือว่ามันเป็นเรื่องของความสมดุล
ไม่มีจริงๆสิ่งดังกล่าวเป็นประวัติที่สมบูรณ์แบบเพราะมี เหตุผลมากมายสำหรับการออกจากงาน และการเข้าพักที่งาน อย่างไรก็ตามคุณจะตระหนักดีว่าการตัดสินใจของคุณมีความสำคัญในระยะยาวและระยะสั้น