การกดขี่ข่มเหงจะแสดงถึงความลำเอียงในสถานที่ทำงาน
หลาย บริษัท ห้ามการเลือกที่รักมักที่ชัง แต่ก็ยังคงมีความต่อเนื่องในธุรกิจกีฬาและความบันเทิง
เด็ก ๆ ของ Donald Trump เป็นรองประธานบริหารของ บริษัท ของเขา เจ้าของสมาคมฟุตบอลแห่งชาติเจอร์รีโจนส์และโรเบิร์ตคราฟท์ยังได้วางลูกของตนไว้ในตำแหน่งผู้บริหารด้วยแฟรนไชส์ที่เกี่ยวข้อง เด็ก ๆ ของฮอลลีวูดและนักแสดง A-list มักจะมีบทบาทตามการเชื่อมต่อในครอบครัว
กฎหมายและนโยบายมากมายที่ห้ามไม่ให้มีการเลือกที่รักมักที่ชังภายใต้สถานการณ์เฉพาะในภาครัฐ ข้อห้ามในการจัดการทรัพยากรมนุษย์และการจัดซื้อเป็นส่วนใหญ่ นี่เป็นพื้นที่ที่น่าสนใจเนื่องจากมีเงินที่เกี่ยวข้องกับการว่าจ้างบุคลากรและการทำสัญญากับรัฐบาล
ไม่เพียงแค่ทำงานร่วมกันเท่านั้น
คำสำคัญในคำจำกัดความของ Merriam-Webster คือ "ความลำเอียง" ไม่ใช่เรื่องผิดปกติที่สมาชิกในครอบครัวจะทำงานให้กับ บริษัท เดียวกันและในตัวของมันเองสิ่งนี้ไม่จำเป็นต้องเป็นสิ่งที่เป็นลบ การสำรวจสำมะโนประชากรของสหรัฐพบว่าในปีพ. ศ. 2558 เกือบหนึ่งในสี่ชายอเมริกันอายุ 30 ปีขึ้นไปทำงานในธุรกิจเดียวกันกับพ่อหากพ่อของพวกเขามีส่วนร่วมในชีวิตของพวกเขาในช่วงวัยรุ่นของพวกเขา
สถิติลดลงถึงร้อยละ 13 สำหรับผู้หญิง ตัวเลขดังกล่าวสูงกว่าแคนาดาอย่างมาก ในที่สุดก็เป็นข้อกำหนดของความสัมพันธ์ในสถานที่ทำงานที่กำหนดเสียงสำหรับค่าใช้จ่ายในการเลือกที่รักมักที่ชัง
กฎการยึดหลักร่วมกัน
Nepotism อาจเป็นเรื่องยากที่จะหลีกเลี่ยงในรัฐบาลท้องถิ่นเล็ก ๆ ที่ได้รับสระว่ายน้ำของผู้สมัครรายย่อยและโอกาสที่จะมีนายจ้างคนอื่น ๆ อยู่ใกล้ ๆ
ในนโยบายของรัฐบาลขนาดกลางและขนาดใหญ่นโยบายการเลือกที่รักมักที่ชังมักจะมีความละเอียดรอบคอบเกี่ยวกับโครงสร้างการรายงาน สมาชิกในครอบครัวอาจไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงานภายในองค์กร แต่อาจมีข้อห้ามในการกระทำบางอย่างเช่นการจ้างสมาชิกในครอบครัวหรือการให้บริการในแผงการสัมภาษณ์ที่สมาชิกในครอบครัวเป็นผู้ยื่นคำขอ การดูแลสมาชิกในครอบครัวโดยตรงโดยปกติจะเป็นไปตามกฎเช่นเดียวกับการทำงานในสายการกำกับดูแลเช่นเดียวกับสมาชิกในครอบครัว
กฎเนปจูนมักจะกำหนดให้ผู้สมัครงานและผู้รับเหมาที่มีศักยภาพเปิดเผยความสัมพันธ์กับพนักงานทุกคน
สมาชิกในครอบครัวของข้าราชการที่ได้รับการแต่งตั้งข้าราชการที่ได้รับการแต่งตั้งและหัวหน้าผู้บริหารของรัฐบาลมักไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงานภายในองค์กรซึ่งครอบครัวของพวกเขานำาไป เกิดขึ้นเนื่องจากบุคคลเหล่านี้อยู่ที่ด้านบนสุดขององค์กรดังนั้นพนักงานทุกคนจึงตกอยู่ภายใต้การกำกับดูแลของพวกเขา นอกจากนี้การปรากฏตัวของความไม่ถูกต้องในกลุ่มผู้มีอำนาจระดับสูงอาจทำให้ นักการเมือง เลือกตั้งได้
ความสำคัญในประวัติศาสตร์ของสหรัฐฯ
สมาชิกในครอบครัวของประธานาธิบดียูลิสซิสเอส. แกรนท์และครอบครัวของเขาได้รับประโยชน์จากประธานาธิบดีของเขาประมาณ 40 คน ในสารานุกรมของ White-Collar และ Corporate Crime ลอว์เรนซ์ซาติงเกอร์อ้างอิงกรณีของแกรนท์และนางแกรนท์สมาชิกในครอบครัวที่ได้รับการแต่งตั้งให้ทำงานในที่สาธารณะ
นอกจากนี้โรเบิร์ตเอฟเคนเนดีทำหน้าที่เป็นอัยการสูงสุดของสหรัฐอเมริกาภายใต้การนำของประธานาธิบดีจอห์นเอฟเคนเนดี้