เคล็ดลับสำหรับการแสดงสาเหตุการออกจากงาน

ถ้าคุณกรอกใบสมัครงานนายจ้างมักจะถามว่าทำไมคุณจึงละทิ้งแต่ละตำแหน่งก่อนหน้านี้ มีแน่นอนทุกประเภทเหตุผลทั้งดีและไม่ดีสำหรับคุณที่ได้ออกจากงาน

เช่นเดียวกับเอกสารการค้นหางานใด ๆ คุณจะต้องซื่อสัตย์กับการตอบกลับของคุณ อาจเป็นไปได้ว่านายจ้างที่คาดหวังอาจติดต่อนายจ้างเดิมของคุณเพื่อ ตรวจสอบว่าเหตุผลที่คุณระบุ ถูกต้อง

แต่คุณจะต้องการให้เหตุผลที่ทำให้คุณรู้สึกดีขึ้น ดังนั้นหากคุณลางานเพราะคุณเกลียดงานประจำวันของคุณคุณอาจพูดว่า "กำลังมองหาสิ่งท้าทายใหม่ ๆ " แทน

อ่านต่อเพื่อดูคำแนะนำเกี่ยวกับวิธีแสดงเหตุผลของคุณในการออกจากงานในใบสมัครพร้อมกับเคล็ดลับในการจัดการกับสถานการณ์ที่ยุ่งยากเช่นการถูกไล่ออกหรือการเลิกจ้าง

เคล็ดลับสำหรับการแสดงเหตุผลในการออกใบสมัครงาน

เหตุผลบางอย่างจะตรงไปตรงมาและยอมรับได้ง่ายเช่น:

• ย้ายไปอยู่ในตำแหน่งที่มีความรับผิดชอบมากขึ้น
• เสนอตำแหน่งใหม่จาก บริษัท อื่น
• ขาดโอกาสในการเติบโตของ บริษัท
• ลาออกจากงานเนื่องจากการควบรวมกิจการ
• ไปทางซ้ายเพื่อเริ่มต้นภาคการศึกษาฤดูใบไม้ร่วง
• ลงจอดที่งานจ่ายเงินสูงกว่า
• ปล่อยให้มุ่งไปที่ baseball นักเบสบอลในช่วงฤดูใบไม้ผลิ
• ทิ้งไว้เพื่ออุทิศเวลาให้กับนักวิชาการมากขึ้น
• ตำแหน่งสิ้นสุดลงหลังจากฤดูร้อน

ในกรณีอื่น ๆ คุณอาจมีเหตุผลที่เป็นรูปธรรมเช่น

• การดูแลสมาชิกในครอบครัวที่เจ็บป่วย
• รับมือกับอาการป่วยด้วยตัวเอง
• คู่สมรสที่โอนไปยังเมืองใหม่
• ย้ายไปอยู่ใกล้ชิดกับครอบครัว

แน่นอนคุณจะต้องการกล่าวถึงเหตุผลที่ไม่ได้สะท้อนถึงคุณในทางลบเมื่อใดก็ตามที่เป็นไปได้ นี่คือที่ที่ให้ตัวเองได้รับประโยชน์จากข้อสงสัยสามารถเข้ามาเล่น

ตัวอย่างเช่นสมมติว่าคุณถูกปลดออกจากนายจ้างที่ประสบปัญหาทางการเงิน แม้ว่าเหตุผลรองที่คุณได้รับเลือกเป็นเพราะคุณเป็นพนักงานที่มีผลงานที่ต่ำกว่า แต่ก็เป็นเรื่องยุติธรรมพอที่จะอ้างอิงการลดงบประมาณหากคุณอาจไม่ได้ถูกปล่อยออกไป

พยายามทำให้เป็นบวก

นอกจากนี้คุณควรหลีกเลี่ยงการกล่าวถึงเหตุผลใด ๆ ที่สะท้อนถึงนายจ้างเก่าในทางลบ คุณอาจออกจากตำแหน่งเนื่องจากคุณไม่ได้รับพร้อมกับผู้จัดการหรือเพื่อนร่วมงาน แต่ควรพูดว่าต้องการท้าทายใหม่มีตำแหน่งจ่ายเงินสูงกว่าหรือ บริษัท ปรับโครงสร้างใหม่

นายจ้างที่คาดหวังมีแนวโน้มที่จะมองในแง่ลบกับพนักงานที่ดูถูกเพื่อนเก่าของพวกเขาก่อนดังนั้นให้สัญกรณ์เกี่ยวกับสถานการณ์ที่น้อยกว่าที่เหมาะสมที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้

เหตุผลที่ควรทิ้ง

เมื่อคุณออกจากงานด้วยเหตุผลที่ดีสิ่งที่ง่ายในการอธิบายเกี่ยวกับใบสมัครของคุณและในการสัมภาษณ์ บางครั้งเหตุผลที่คุณออกเดินทางมีความซับซ้อนมากกว่านี้ บางทีคุณอาจลาออกจากตำแหน่งก่อนหน้านี้เนื่องจากคุณไม่มีความสุข - เจ้านายของคุณลำบากงานของคุณไม่ได้ไปไหนหรือคุณมี เพื่อนร่วมงานที่ทนไม่ ได้ บางที คุณถูกไล่ออก เพราะทัศนคติของคุณเป็นปัญหาคุณได้ต่อสู้กับหัวหน้างานของคุณหรือคุณไม่ได้ทำงานที่ดีพอ

โปรดจำไว้ว่าเมื่อ ออกจากงาน บางครั้งคุณอาจเจรจากับนายจ้างของคุณว่าการออกเดินทางของคุณอาจเป็นอย่างไรกับนายจ้างในอนาคตดังนั้นคุณจึงควรหลีกเลี่ยงปัญหาด้านแอ็พพลิเคชันที่ยุ่งยากเหล่านี้ และแม้กระทั่งหลังจากที่คุณได้จากไปแล้วคุณสามารถลองติดต่อผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลหรืออดีตผู้จัดการของคุณและสอบถามว่ามีวิธีที่เป็นกลางในการอธิบายการเดินทางออกจาก บริษัท หรือไม่

เลิกงานของคุณ

มีหลาย เหตุผลที่จะลาออกจากตำแหน่ง แต่บางคนฟังดีกว่านายจ้างในอนาคตมากกว่าคนอื่น ๆ ก่อนที่คุณจะลาออกคุณหวังว่าจะให้ความคิดที่จะลา ออกจากงานของคุณ คุณอาจมี เหตุผลที่ดีในการเลิกสูบบุหรี่ แต่ตอนนี้คุณต้องอธิบายนายจ้างที่มีศักยภาพของคุณในแบบที่คุณและนายจ้างเดิมของคุณจะเห็นด้วยในเหตุการณ์ที่เป็นไปได้ที่พวกเขาตรวจสอบ

ไม่ว่าสถานการณ์จะเป็นเช่นใดพยายามที่จะไม่ตำหนิเพราะมันจะไม่ดีต่อคุณ

เมื่อคุณถูกไล่ออก

การอธิบายการถูกไล่ออก อาจเป็นหนึ่งในสิ่งที่ยากที่สุดที่คุณพบในระหว่างกระบวนการค้นหางาน อาจเป็นปัญหาทางอารมณ์สำหรับคุณและแม้ว่าจะไม่ใช่ก็ตาม แต่ก็อาจเป็นเรื่องยากที่จะอธิบายในขณะที่รักษาชื่อเสียงของคุณไว้ ถ้าคุณต้องระบุเหตุผลในการสมัครงานอาจเป็นเรื่องท้าทายที่จะเกิดการตอบสนองที่เหมาะสมซึ่งจะได้รับการยืนยันจากนายจ้างเดิมของคุณ นี่เป็น รายการสาเหตุของการออกจากงาน เพื่อช่วยให้คุณตอบคำถามได้อย่างเหมาะสม

ยึดติดกับข้อเท็จจริง

สิ่งสำคัญคือต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่านายจ้างรายเดิมของคุณไม่สามารถคัดค้านเหตุผลที่คุณระบุไว้ในใบสมัครของคุณได้เนื่องจากนายจ้างที่คาดหวังของคุณสามารถใช้ความไม่สุจริตในใบสมัครเป็นหลักในการถูกไล่ออกแม้ว่าจะมีการเปิดเผยหลังจากที่คุณได้รับการว่าจ้าง งาน.

อ่านเพิ่มเติม: วิธีการสมัครงาน | คุณต้องรวมงานทุกอย่างไว้ในใบสมัครหรือไม่?