วิธีการรักษาเจ้าหน้าที่ให้พ้นจากตำแหน่ง
ในความเป็นจริงศูนย์วิเคราะห์คดีอาญาทางตอนเหนือของมลรัฐนอร์ทแคโรไลนาได้ดำเนินการศึกษาที่สรุปว่าการบังคับใช้กฎหมายมีอัตราการขัดสีที่สูงกว่าร้อยละ 14 ทั้งการสอนและการพยาบาลซึ่งมีความเร็วอยู่ที่ 13 และ 12 เปอร์เซ็นต์ตามลำดับ
หากหน่วยงานความยุติธรรมทางอาญาต้องดำเนินการต่อเพื่อรักษาความปลอดภัยของประชาชนต่อไปพวกเขาจำเป็นต้องเรียนรู้ว่าเหตุใดเจ้าหน้าที่จึงออกไปและจะทำอย่างไรกับเรื่องนี้
หมุดสี่เหลี่ยมจัตุรัสกลม
เป็นที่ยอมรับกันดีว่า การประกอบอาชีพการบังคับใช้กฎหมาย ไม่ใช่สำหรับทุกคนและความจริงง่ายๆก็คือหลายคนที่เชื่อว่าพวกเขาต้องการเป็นเจ้าหน้าที่ตำรวจในไม่ช้าก็มาตระหนักว่างานนั้นไม่เหมาะสมสำหรับพวกเขา ในความเป็นจริงตามการสำรวจหลายแห่งจากหลายรัฐเจ้าหน้าที่ส่วนใหญ่ที่เลิกทำเช่นนั้นภายใน 5 ปีแรกของการบริการและส่วนใหญ่ของผู้ที่อยู่ภายใน 2 ปีแรก
เจ้าหน้าที่ใหม่ได้อย่างรวดเร็วได้รับเหลือบของความเป็นจริงของงานและตระหนักถึง ระบบยุติธรรมทางอาญา ไม่ได้เป็นสิ่งที่พวกเขาคิดว่ามันเป็นหรือไม่ทำงานในแบบที่พวกเขาคิดว่ามันควร พวกเขาพบเหตุการณ์น่ากลัวหรือบาดแผลและความเครียดที่ไม่คาดคิดงานหรือพวกเขาพบว่าพวกเขาไม่ได้เตรียมพร้อมสำหรับ ความเครียด ที่เปลี่ยนงานและวันที่ไม่สม่ำเสมอออกสถานที่ในชีวิตส่วนตัวและครอบครัว
ปัญหานี้ต้องได้รับการจัดการที่ระดับเริ่มต้นเมื่อการสรรหาบุคลากรเริ่มขึ้น หน่วยงานสามารถลดการขัดสีจากการลาออกโดยการให้ความรู้ที่ดีขึ้นแก่ผู้สมัครเกี่ยวกับความเป็นจริงของงาน พวกเขายังสามารถทำงานเพื่อระบุลักษณะของเจ้าหน้าที่ที่อยู่และมุ่งเน้นความพยายามสรรหาบุคลากรที่มีลักษณะคล้ายกัน
การจ่ายเงินไม่ได้ให้ความสำคัญกับความคาดหวัง
Pay คือไม่น่าแปลกใจที่เป็นแรงกระตุ้นสำคัญในการขัดสีเจ้าหน้าที่ โดยทั่วไปแล้วเงินเดือนในการบังคับใช้กฎหมายเป็นที่น่าพอใจโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อคุณพิจารณาว่า งานนี้มักไม่จำเป็นต้องมีการศึกษาในวิทยาลัย
อย่างไรก็ตามเมื่อคำนึงถึงชั่วโมงที่ไม่ดีความเครียดที่มาพร้อมกับงานการสูญเสียวันหยุดเนื่องจากศาลหรือรายละเอียดพิเศษอื่น ๆ และตอนเย็นและวันหยุดและเวลาครอบครัวอื่น ๆ ที่พลาดการชดเชยมักไม่ปรากฏ ให้ความสำคัญกับประสบการณ์ของงาน เจ้าหน้าที่จำนวนมากเพียงแค่ปล่อยให้โอกาสที่ดีกว่าการจ่ายเงินทั้งในภาคเอกชนหรือสำหรับ อาชีพการบังคับใช้กฎหมายของสหรัฐที่ร่ำรวยมากขึ้น
แต่น่าเสียดายที่เงินเดือนและค่าจ้างส่วนใหญ่มักจะอยู่นอกเหนือการควบคุมของหัวหน้าตำรวจหรือนายอำเภอ เพื่อชดเชยความแตกต่างของเงินเดือนพนักงานหน่วยงานต่างๆจะต้องมีความคิดสร้างสรรค์และระบุผลตอบแทนและสิทธิพิเศษต่างๆสำหรับการให้บริการของเจ้าหน้าที่ การอนุญาตให้ใช้รถยนต์ที่ใช้ในบ้านสำหรับการทำธุระส่วนตัวเล็กน้อยโดยมีข้อ จำกัด บางประการแน่นอนเป็นตัวอย่างหนึ่งของงานที่มีผลต่อชีวิตในบ้านโดยมีค่าใช้จ่ายเพิ่มขึ้นเล็กน้อยในแผนก
กรมและสาธารณชนไม่เห็นคุณค่ากับเจ้าหน้าที่ทำงาน
เจ้าหน้าที่หลายคนลงเอยเพราะพวกเขารู้สึกว่างานที่พวกเขาทำไปไม่ได้รับความนิยมอย่างมากหรืออย่างน้อยก็ภายใต้ความชื่นชม
ในการสำรวจที่ฉันได้เรียนรู้ว่าทำไมเจ้าหน้าที่พิจารณาออกจากแผนกของพวกเขาฉันพบว่าคนส่วนใหญ่ตระหนักว่างานของพวกเขามีความสำคัญมาก แต่พวกเขาไม่รู้สึกว่าเจ้านายของพวกเขาเข้าใจหรือยอมรับงานสำคัญที่พวกเขาทำ
โปรแกรมการรับรู้ความสามารถของพนักงานที่มีประสิทธิภาพและมีความหมายสามารถต่อสู้กับปัญหาบางอย่างได้ คำสำคัญมีความหมาย การรับรู้ของพนักงานควรมีคุณค่า บัตรของขวัญเครื่องประดับเล็ก ๆ ไม่ว่าจะเป็นอะไรก็ตามรางวัลใด ๆ ควรได้รับการพิจารณาเป็นอย่างดีและคำนึงถึงความชอบและความต้องการของเจ้าหน้าที่หรือไม่ก็จะตกต่ำ
ผู้นำการบังคับใช้กฎหมายที่ลุกขึ้นจากด้านหลังโต๊ะทำงานเป็นครั้งคราวและทำงานร่วมกับสมาชิกของพวกเขาด้วยเช่นกันสามารถแสดงให้เห็นว่า "ทองเหลือง" ยังคงรู้อยู่เสมอว่างานนี้เป็นอย่างไร แผนสุขภาพที่ดีและมีความหมายมากเกินไปสามารถไปทางยาวต่อการแสดงให้เห็นว่าแผนกของคุณใส่ใจเจ้าหน้าที่ของตน
การดูแลเป็นกุญแจสำคัญ
หน่วยงานที่ใหญ่ที่สุดขั้นตอนสามารถใช้ในการลดการขัดสีของเจ้าหน้าที่ของพวกเขาคือการแสดงให้เห็นว่าพวกเขาตระหนักถึงงานที่สำคัญที่พวกเขาทำ เจ้าหน้าที่ตำรวจต้องการทราบว่าการเสียสละที่ทำให้เกิดเรื่องและพวกเขาจำเป็นต้องได้รับการเปิดเผยเป็นครั้งคราวว่าคนที่อยู่เหนือพวกเขารู้ว่าพวกเขามีความสำคัญด้วยเช่นกัน
หาวิธีที่สร้างสรรค์เพื่อเพิ่มมูลค่าให้กับขอบคุณและชื่นชมคุณให้เจ้าหน้าที่ของคุณสามารถไปทางยาวต่อการช่วยให้พวกเขาสรุปได้ว่าความผิดหวังของงานเป็นอย่างดีมูลค่าที่แท้จริงและ extrinsic rewards ที่มาพร้อมกับอาชีพในการบังคับใช้กฎหมาย