หลีกเลี่ยงพฤติกรรมก้าวร้าวในที่ทำงาน
บาร์บาร่าลาออกจากงานเมื่อสัปดาห์ที่แล้ว เธอไม่สามารถใช้มันได้อีกต่อไป อะไรที่ทำให้เธอเลิก? เป็น เจ้านายที่ยาก หรือไม่? เธอเบื่อกับการทำงานของเธอหรือไม่? เธอรู้สึกว่าถึงเวลาที่จะต้องเดินต่อไปหรือไม่? ไม่ไม่และไม่ ไม่มีข้อใดข้างต้น เจ้านายของบาร์บาร่ายืนยันว่าจะนำสุนัขไปทำงาน บาร์บาร่าผู้ซึ่งเคยกลัวสุนัขอยู่ตลอดเวลาพบว่าเธอเป็นโรคภูมิแพ้ด้วย เจ้านายของเธอปฏิเสธที่จะออกจากบ้านที่บาร์บาร่าเพื่อหางานทำอีก
ราวกับว่าอาการแพ้ไม่เพียงพอความประมาทของเจ้านายของเธอที่ทำให้เธอผลักบาร์บาร่าไปตามขอบ
น่าเสียดายที่การดูหมิ่นเพื่อนร่วมงานคนหนึ่ง (หรือผู้ใต้บังคับบัญชา) ไม่ใช่เรื่องแปลก และมักทำให้คนออกจากงาน สำหรับนายจ้างหมายถึงการสูญเสียคนดีและจากนั้นต้องจ้างและฝึกคนใหม่ สำหรับเพื่อนร่วมงานหมายถึงต้องใช้ความคุ้นเคยกับคนใหม่ ๆ และหย่อนตัวลงจนกว่าพนักงานจะสามารถหาพนักงานใหม่ได้ ส่วนที่เศร้าที่สุดในการขาดความเคารพในที่ทำงานเป็นที่หลายคนไม่ตระหนักว่าพวกเขากำลังไม่สุภาพ พวกเขาไม่ได้พยายามที่จะทำร้ายความรู้สึกของใครบางคน พวกเขาเพียงแค่ไม่พยายามที่จะไม่ทำอย่างนั้น ตัวอย่างเช่นหัวหน้าของบาร์บาร่าทำในสิ่งที่เขารู้สึกว่าดีที่สุดสำหรับสัตว์เลี้ยงของเขา เขาคิดว่าการปล่อยให้พวกเขาอยู่ที่บ้านก็โหดร้าย เขาอาจรู้สึกว่าลูกจ้างของเขาสนุกกับการมีสุนัขอยู่ที่นั่น เขาไม่ได้พิจารณาถึงผลเสียที่สุนัขอาจมีต่อใครบางคน
สิ่งที่ควรหลีกเลี่ยงการทำ
เราจะหลีกเลี่ยงการรุกรานคนที่เราทำงานด้วยได้อย่างไร? ดูเหมือนว่าควรจะชัดเจนโจ๋งครึ่ม แต่ถ้าเป็นเช่นนั้นคุณจะไม่อ่านบทความนี้ ลองมาดูกันตอนนี้ที่กิจกรรมที่คุณอาจทำซึ่งอาจเป็นการขัดขวางเพื่อนร่วมงานของคุณ พวกเขาไม่ได้อยู่ในลำดับใด ๆ
- มีการสนทนาทางโทรศัพท์ที่ทำให้เสียสมาธิหรือรบกวนผู้อื่นในที่ทำงาน
- ไม่ทำความสะอาดหลังตัวคุณเองในห้องครัวของพนักงาน
- ทานอาหารที่ไม่ได้เป็นของคุณจากตู้เย็นของพนักงาน
- กำลังแสดงการประชุมล่าช้า
- กำลังแสดงการประชุมที่ไม่ได้เตรียมไว้ล่วงหน้า
- มองไปที่หน้าจอคอมพิวเตอร์ของเพื่อนร่วมงานเหนือไหล่ของเขา
- นำเสบียงจากที่ทำงานของผู้ร่วมงานโดยไม่ต้องถาม
- กระจาย ข่าวซุบซิบ รอบ ๆ สำนักงาน
- มาทำงาน ป่วย
- ไม่เอาใจใส่มารยาทของคุณเช่นละเลยที่จะพูดกรุณาและขอบคุณ
- ใส่ น้ำหอมมากเกินไป
- เคี้ยวหมากฝรั่งดัง ๆ
- ใช้สิ่งสุดท้ายของสิ่งที่ไม่มีการแทนที่
- ขอให้ใครสักคนโกหกหรือปกปิดตัวคุณ
- ตำหนิผู้อื่นเมื่อคุณผิดพลาดแทนการยอมรับความ ผิดพลาด
- เป็นเท็จในสำนักงาน
- รับเครดิตสำหรับการทำงานของคนอื่นหรือไม่ใช้เครดิตร่วมกับผู้อื่นที่ช่วยในโครงการ
- ขอให้ผู้อยู่ใต้บังคับบัญชาทำสิ่งที่ไม่เกี่ยวข้องกับการทำงานเช่นทำธุระ
- พยายามที่จะแปลงคนอื่นให้เป็นความเชื่อทางการเมืองหรือศาสนาของคุณ
- การเปิดอีเมลของบุคคลอื่นโดยไม่ได้รับอนุญาต
- ส่ง อีเมลที่ ไม่พึงประสงค์เช่นจดหมายลูกโซ่คำร้องและเรื่องตลกให้เพื่อนร่วมงาน
- บอกเรื่องตลกไม่เหมาะสมสกปรกหรือไม่รู้สึก
- สูบบุหรี่ในพื้นที่ส่วนกลาง
- ไม่ใช้งานร่วมกัน
- นำไปสู่การ ปฏิเสธ ในที่ทำงานเช่นไม่หยุดหย่อนบ่นเกี่ยวกับ บริษัท เจ้านายหรือเพื่อนร่วมงาน
- เป็นคนรู้ทุกอย่างและมีทัศนคติที่ดีต่อผู้อื่น