คุณบอกทุกคนว่าคุณได้รับโปรโมชัน - เพื่อนครอบครัวและลูกค้า Heck, คนประชาสัมพันธ์มีส่วนเกี่ยวข้องได้ คุณรู้หรือไม่ว่าคนเหล่านี้ห่วงใยจริงๆหรือ?
คู่สมรสพ่อแม่และคุณ และคนเหล่านั้นก็ใส่ใจเท่านั้นเพราะพวกเขารักคุณและต้องการให้คุณมีความสุข คนอื่นล่ะ? พวกเขาไม่ได้ใช้เวลามากกว่าสามวินาทีต่อปีในการคิดถึงชื่อของคุณ
ตอนนี้ทั้งหมดที่กล่าวว่านี้เป็นพฤติกรรมที่ยอมรับไม่ได้ทั้งหมดในส่วนของหัวทรัพยากรบุคคลของคุณ ความผิดพลาดเกิดขึ้นในตอนท้ายของเธอและเธอควรจะแก้ไขปัญหาที่นั่น การแก้ไขนั้นไม่ควรเกี่ยวข้องกับการย้อนกลับไปยังชื่อเดิมของคุณ และตอนนี้นี่เป็นความลับเล็กน้อย: HR ไม่ใช่เจ้านาย
โอ้คนจำนวนมากคิดว่า HR มีคำพูดสุดท้ายในบางอย่างเช่นนี้ แต่พวกเขาไม่ได้ ผู้บริหารมักยอมรับ HR เป็นข้อแก้ตัวที่ดี "HR บอกว่าไม่ใช่" พูดแบบนั้นและเราสับเปลี่ยนกลับไปที่โต๊ะทำงานของเราแช่งคนที่ไม่ดี ในกรณีนี้ HR ของคุณมีพฤติกรรมไม่ดีเธอสามารถแทนที่ได้ อาจจะไม่ได้โดยผู้บังคับบัญชาโดยตรงของคุณ แต่มี บางคนที่สามารถลบล้างเธอได้ หากคุณต้องการคัดค้านการเปลี่ยนแปลงชื่องานคุณมีขั้นตอนมากมายที่คุณสามารถทำได้
ยอมรับ Title Mixup
แม้ว่าเราจะพยายามหาวิธีที่จะช่วยคุณในเรื่องนี้ แต่การชนะไม่ได้เป็นเพียงผลลัพธ์ที่เป็นไปได้ ดังนั้นก่อนอื่นถ้าคุณสามารถไปยังสถานที่ที่คุณสบายดีกับการเปลี่ยนชื่องานไม่ว่าคุณจะเกิดอะไรขึ้นคุณจะนอนหลับง่ายขึ้น
คุยกับเจ้านายของคุณ
ถ้าเจ้านายของคุณต้องการส่งเสริมให้คุณทำงานร่วมกับหัวหน้าในเรื่องหัวหน้าของคุณไม่ใช่ผู้บังคับบัญชาระดับแรกที่มีประสบการณ์สามปี
คุณไม่ต้องสงสัยรายงานผู้อาวุโส ไปที่เจ้านายของคุณและพูดว่า "เคทเพิ่งบอกฉันว่าชื่อของฉันไม่ได้รับการอนุมัติอย่างเป็นทางการ นับตั้งแต่ที่ผมได้รับการแนะนำให้รู้จักกับชื่อใหม่ในงานแสดงสินค้าเมื่อสัปดาห์ที่แล้วและพีอาร์ได้ประชาสัมพันธ์การโปรโมตของฉันอย่างเป็นทางการแล้วล่ะก็น่าจะเป็นเรื่องที่น่าอับอายสำหรับ บริษัท หากพวกเขาต้องถอยหลัง เราต้องทำอะไรเพื่อให้ได้รับการอนุมัติช่องทางที่เหมาะสมโดยเร็วที่สุด? "
หมายเหตุบทสนทนานี้มีบางสิ่ง อันดับแรกไม่ได้กล่าวถึงความละอายของคุณเลย คุณทำทุกอย่างเกี่ยวกับ บริษัท บริษัท จะไม่โง่โง่ถ้าชื่อมีการเปลี่ยนแปลง? นี่เป็นเรื่องสำคัญเนื่องจากผู้บริหารระดับสูงมีความห่วงใยว่า บริษัท ได้รับการเปิดเผยในสายตาสาธารณะอย่างไร พวกเขาดูแลน้อยเกี่ยวกับความรู้สึกของคุณ (แม้ว่าผู้จัดการที่ดีจะดูแลเกี่ยวกับความรู้สึกของคุณด้วย)
ประการที่สองถ้าคุณระบุปัญหาด้วยวิธีนี้คุณจะสมมติว่าชื่อหัวหน้าเป็นหัวข้อที่ถูกต้องและเป็นเพียงปัญหาด้านเอกสารเท่านั้น คุณไม่ได้ขอเปลี่ยนแปลงหรือเปลี่ยนชื่อ คุณกำลังถามวิธีแก้ไขปัญหา
ค้นหาฉบับจริง
คนฝ่ายทรัพยากรบุคคลมักยุ่งมากและไม่สนใจเรื่องโง่ ๆ ดังนั้นถ้าเจ้านายของคุณได้รับการตอบกลับให้ดูว่าเหตุใดชื่อ "หัวหน้านักยุทธศาสตร์" จึงไม่ได้ทำงานให้กับหัวหน้าฝ่ายทรัพยากรบุคคล
อาจเป็นได้ว่าทุกคน ในระดับการจ่ายเงินของคุณ ควรมีชื่อเริ่มต้นด้วยรองประธานร่วม (AVP) และเป็นเกรดที่สูงขึ้นสำหรับหัวหน้า หากเป็นปัญหาให้เปลี่ยนเป็น AVP แล้วปล่อยทิ้ง อย่างไรก็ตามหากปัญหาที่เกิดขึ้นจริงคือว่าเธอต้องการที่จะได้รับการพิจารณาและไม่ได้แล้วคุณจะไปขั้นตอนถัดไป
บานปลาย
ถ้าเจ้านายของคุณไม่สามารถหรือจะไม่ทำตามขั้นตอนนี้ได้คุณก็สามารถลุกลามได้ด้วยตัวเอง ไปที่เจ้านายของเจ้านายและทำสิ่งเดียวกัน เนื่องจากทุกคนลงนามในครั้งแรกนี้ควรแก้ไขปัญหา
คุณสามารถดำเนินการต่อตามลำดับชั้นต่อไปจนกว่าจะถึงเจ้านายของ HR บุคคล นี่อาจเป็น CEO ซึ่งอาจเป็น CFO หรืออาจเป็นคนอื่น แต่บุคคลนั้นมีอำนาจและมีอำนาจในการลบล้างการตัดสินใจด้านทรัพยากรบุคคล
สิ่งสำคัญคือการตระหนักว่า HR ไม่ใช่หัวหน้าและคุณยังทำงานได้เหมือนเดิมแม้ว่าจะมีชื่ออื่น
เนื่องจากชื่อแตกต่างกันไปมากระหว่าง บริษัท จึงไม่มีความแตกต่างกับประวัติย่อระหว่างชื่อผู้อำนวยการอาวุโสและชื่อ achief สิ่งสำคัญคือความสำเร็จของคุณ