วิธีการแสดงความไม่พอใจกับเจ้านายของคุณ

รับมันออกจากอกของคุณโดยไม่ต้อง Whiner

บางครั้งเราทุกคนต้อง รับมือกับความผิดหวังในที่ทำงาน มันเพิ่งเกิดขึ้น ผู้จัดการการจ้างงาน สามารถเลือกผู้สมัครที่ไม่ถูกต้องเพื่อเติม ช่องว่าง ได้ ผู้สนับสนุนโครงการ สามารถดึงการสนับสนุนได้โดยฉับพลันและเพื่อนร่วมงานสามารถแทงคุณทางด้านหลังได้

หนึ่งในจุดเด่นของพนักงานที่ประสบความสำเร็จคือความสามารถในการจัดการสถานการณ์เหล่านี้ด้วยความเป็นมืออาชีพ ข้อผิดพลาดที่อาจเกิดขึ้นในการจัดการกับความผิดหวังคือการแสดงความรู้สึกของคุณอย่างเหมาะสมกับผู้ที่อยู่เหนือคุณในลำดับชั้นขององค์กร

เพื่อหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดในการ จำกัด อาชีพในพื้นที่นี้ให้ปฏิบัติตามคำแนะนำเหล่านี้ในการแสดงความผิดหวังต่อเจ้านายของคุณ

ให้แน่ใจว่าคุณเข้าใจความผิดหวังของคุณ

ในขณะที่สถานที่ทำงานหลายแห่งปราศจากอารมณ์ที่ผู้บริหารสามารถควบคุมได้แม้แต่ในหมู่หุ่นยนต์ที่คนส่วนใหญ่อารมณ์สามารถวิ่งได้สูง ในสถานที่ทำงานมีสิ่งที่กระตุ้นอารมณ์ที่แข็งแกร่ง พูดว่าคนอื่นใช้เครดิตในการทำงานของคุณและหลีกเลี่ยงด้วย ไม่ว่าคุณจะเข้าทำงานในสายงานใดนั่นคือการกระทำที่ไม่เหมาะสมและต้องการการตอบสนองอย่างทันท่วงที

ถ้าคุณรู้สึกผิดหวังในที่ทำงานให้ใช้เวลาสักเล็กน้อยในการทำความเข้าใจกับสิ่งที่คุณรู้สึกและทำไมคุณรู้สึกแบบนั้น คุณมีข้อเท็จจริงทั้งหมดหรือไม่? ความคิดเห็นของคุณได้รับการสนับสนุนจากข้อเท็จจริงหรือไม่? กลับไปดูตัวอย่างข้างต้นคุณแน่ใจหรือไม่ว่าคนอื่นเอาเครดิตมา? คุณรู้ได้อย่างไรว่าเกิดอะไรขึ้น? อะไรคือปัจจัยที่อาจส่งผลต่อสถานการณ์?

อย่าปล่อยให้อารมณ์ของคุณก้าวไปข้างหน้าข้อเท็จจริงของคุณ

ทำความเข้าใจกับสิ่งที่เกิดขึ้นและผลกระทบต่อทัศนคติของคุณอย่างไร

แสดงออกอย่างชัดเจน

คำพูดมีพลัง ภาษาที่แม่นยำเป็นสิ่งสำคัญและความสำคัญดังกล่าวถูกขยายขึ้นเมื่อการสนทนาเป็นเรื่องที่ยากลำบากเช่นเมื่อพนักงานต้องการแสดงความผิดหวังต่อ ผู้บังคับบัญชาของ ตน

เมื่อคุณรู้สึกผิดหวังโปรดระมัดระวังเกี่ยวกับคำที่คุณเลือก

หลีกเลี่ยงการไม่ได้ตั้งใจโทษใครบางคนสำหรับสิ่งที่เขาหรือเธอไม่ได้ทำ ตัวอย่างเช่นอย่าตำหนิเจ้านายของคุณในการทำบางอย่างที่จำเป็นตามนโยบายขององค์กร หากเจ้านายของคุณต้องระบุปัญหาอย่างเป็นทางการเกี่ยวกับปัญหาประสิทธิภาพการทำงานที่คุณเห็นว่าเป็นปัญหาไม่ควรพูดเป็นนัยว่าเจ้านายของคุณมีข้อผิดพลาดในการระบุปัญหาในไฟล์บุคลากรของคุณ

บทสนทนาควรมุ่งเน้น อย่าลุกจากข้อร้องเรียนหนึ่งไปยังอีกรายหนึ่งโดยไม่ได้ทำอย่างนั้น เมื่อการสนทนาลุกลามเล็กน้อยจะได้รับการแก้ไขและถ้ามีการเยียวยาที่ตกลงกันไว้พวกเขาอาจไม่ได้กล่าวถึงหัวข้อที่ถูกต้อง

รู้ว่าคุณต้องการอะไร

รู้สึกผิดหวังกับความคาดหวังของคุณที่ไม่ได้พบ คุณคิดว่าสิ่งหนึ่งที่ควรจะเกิดขึ้น แต่ก็ไม่ได้และสิ่งอื่นได้

เมื่อคุณพูดคุยกับเจ้านายของคุณเกี่ยวกับความผิดหวังให้รู้ว่าคุณต้องการออกจากการสนทนาอะไร คุณเพียงต้องการที่จะได้ยินและมีความคิดเห็นนี้เป็นปัจจัยในการตัดสินใจในอนาคต? คุณต้องการวิธีแก้ไขปัญหาที่คุณได้รับหรือไม่? คุณต้องการการกลับรายการของการตัดสินใจที่นำไปสู่ความผิดหวังของคุณหรือไม่?

การรู้ว่าสิ่งที่คุณต้องการช่วยให้คุณสามารถกำหนดกรอบและควบคุมการสนทนาได้ สิ่งนี้อาจจะทำให้เกิดการหยิกล้อเลียนได้ แต่ก็ไม่ใช่กรณีที่คุณไม่ได้ตั้งใจที่จะนำมาใช้

คุณอาจมีชุดของจุดตรรกะที่คุณต้องการร่างตามลำดับเพื่อตั้งค่าสิ่งที่คุณต้องการเกิดขึ้น ไม่มีอะไรผิดพลาดกับการสรุปว่าคุณต้องการให้การแข่งขันเล่นอย่างไร

เก็บใจที่เปิดกว้าง

คุณอาจเข้าสู่บทสนทนาได้ว่าคุณต้องการจะเกิดอะไรขึ้นระหว่างและหลังการสนทนา แต่ให้เปิดใจ ด้วยเจตนารมณ์ของตำแหน่งองค์กรเจ้านายของคุณอาจมีความเข้าใจในปัญหาที่คุณไม่มี แนวคิดที่คุณพูดคุยกับอาจทำให้เกิดความสงสัยหรือไม่ได้ผลเนื่องจากข้อมูลใหม่ที่เจ้านายนำมาสู่การสนทนา

เปิดกว้างสำหรับการแก้ปัญหาทางเลือกและการประนีประนอม ความคิดที่หัวหน้าของคุณนำมาสู่ตารางอาจดีกว่าคุณมาก

เตรียมพร้อมสำหรับผลของการพูดขึ้น

ในองค์กรที่มีสุขภาพดีผู้ที่แสดงความห่วงใยเป็นสิ่งที่มีค่าสำหรับการท้าทายสภาพที่เป็นอยู่

พวกเขาลดความเป็นไปได้ที่จะมีกลุ่มคนและความซบเซา ในองค์กรที่ไม่แข็งแรงคนที่พูดขึ้นจะถือว่าเป็นคนที่ไม่ชอบความก้าวหน้าและเป็นอุปสรรคต่อความคืบหน้า ทราบว่าองค์กรประเภทใดของคุณคือ

ถ้าคุณทำงานในองค์กรที่ไม่แข็งแรงให้คิดอย่างรอบคอบว่าผลลัพธ์ที่อาจเกิดขึ้นจากการพูดจะคุ้มค่าหรือไม่จากการสนทนา การต่อสู้บางอย่างไม่คุ้มค่าหากคุณรู้ว่าคุณกำลังจะสูญเสีย

ถ้าคุณทำงานในองค์กรที่มีสุขภาพดีให้ทำตามคำแนะนำที่นี่ เจ้านายของคุณจะพยายามเข้าใจความคิดเห็นของคุณอย่างจริงจังและจะพยายามหาทางออกที่ดีที่สุดสำหรับทุกคน