ตำแหน่งว่างที่เกิดขึ้นอย่างไร
วิธีที่พบมากที่สุดคือตำแหน่งว่างที่เกิดขึ้นคือเมื่อพนักงานปัจจุบันลาออกจากตำแหน่งเนื่องจากมีการเลื่อนตำแหน่งการลดตำแหน่งการลาออกหรือการลาออก
โปรโมชันอาจทำให้เกิดปฏิกิริยาลูกโซ่ของตำแหน่งงานว่างเนื่องจากพนักงานภายในองค์กรมักได้รับการเลื่อนตำแหน่งตามลำดับขั้น การลดระดับของคนคนหนึ่งมักเป็นสาเหตุการส่งเสริมบุคคลอื่น การสิ้นสุดอาจทำให้เกิดปฏิกิริยาลูกโซ่ของการส่งเสริมการขายถ้าตำแหน่งว่างเป็นตำแหน่งการจัดการ บางครั้งองค์กรสร้างตำแหน่งใหม่ ๆ ดังนั้นตำแหน่งเหล่านี้จึงเริ่มเป็นตำแหน่งงานว่าง
ตำแหน่งงานว่างลงอย่างไร
ตำแหน่งงานว่างเต็มไปด้วยความหลากหลายของกระบวนการคัดเลือก องค์กรที่มีขนาดใหญ่ขึ้นจะมีขั้นตอนนี้โดยปกติแล้ว ขั้นตอนการคัดเลือกในรัฐบาลเกือบจะเป็นทางการอย่างเป็นทางการเพื่อให้ทุกฝ่ายมีส่วนร่วมในการเลือกความรู้สึกที่เป็นธรรม กระบวนการดังกล่าวยังหมายถึงการทนต่อการตรวจสอบข้อเท็จจริงจากผู้ที่อยู่ข้างนอก
ตำแหน่งงานว่างเทียบกับแบบเต็มเวลา
ตำแหน่งว่างไม่เหมือนกับที่ เทียบเท่ากันเต็มเวลา FTE เป็นการวัดจำนวนพนักงานที่องค์กรมีสมมติว่าพนักงานทุกคนทำงานตารางเวลาแบบเต็มเวลา
เป็นเครื่องมือในการกำหนดกฎหมายการดูแลสุขภาพบางอย่างและกฎหมายแรงงาน นายจ้างที่มีรายได้น้อยกว่าจะได้รับการยกเว้นและข้อพิจารณาเป็นพิเศษ
ที่ว่างสำหรับตำแหน่งเต็มเวลาเท่ากับหนึ่ง FTE ตำแหน่งงาน part-time นับน้อยกว่าหนึ่ง FTE จำนวนเงินที่แน่นอนขึ้นอยู่กับจำนวนชั่วโมงต่อสัปดาห์ของบุคคลในตำแหน่งนอกเวลาทำงานหรือทำงาน
ข้อกำหนดที่เกี่ยวข้องอื่น ๆ
ตำแหน่งว่างที่บางครั้งเรียกโดยเงื่อนไขอื่น ๆ เหล่านี้:
- ตำแหน่งว่าง
- การเปิดงาน
- ตำแหน่งเปิด
- การเปิด
บางตัวอย่าง
ประธานเจ้าหน้าที่บริหารของ บริษัท เกษียณอายุราชการ นี้จะสร้างตำแหน่งว่างที่ด้านบนขององค์กร หลังจากที่มีการจ้างงานยาวนานคณะกรรมการ บริษัท ฯ ได้ให้การสนับสนุนเจ้าหน้าที่การเงินของ บริษัท ให้ดำรงตำแหน่งประธานเจ้าหน้าที่บริหาร หนึ่งในลักษณะที่กำหนดของ บริษัท นี้มีแนวโน้มที่จะส่งเสริมจากภายในทำให้ผู้อำนวยการแผนกบัญชีกลายเป็นหัวหน้าเจ้าหน้าที่การเงินหลังจากผ่านกระบวนการคัดเลือกมาหลายครั้ง ผู้จัดการบัญชีเจ้าหนี้จะกลายเป็นผู้อำนวยการบัญชีและหนึ่งในบัญชีเจ้าหนี้จะกลายเป็นบัญชีเจ้าหนี้ คนจากภายนอก บริษัท ได้รับการว่าจ้างให้เป็นบัญชีเจ้าหนี้ จากการเกษียณอายุของประธานเจ้าหน้าที่บริหาร บริษัท ได้ยื่นขอตำแหน่งว่างทั้งหมดห้าตำแหน่ง
เมืองที่กำลังเติบโตอย่างรวดเร็วต้องมั่นใจว่าขนาดของรัฐบาลจะช่วยให้ประชากรของเมืองเติบโตขึ้น หลังจากดูการเติบโตของเมืองในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมาและพิจารณาถึงการคาดการณ์ว่าการเติบโตจะมีลักษณะอย่างไรในช่วง 10 ปีข้างหน้า ผู้จัดการเมือง และ หัวหน้าตำรวจ ตัดสินใจว่าเมืองนี้จะต้องจ้าง เจ้าหน้าที่ตำรวจ อีกสอง คน ในแต่ละปีในอีก 10 ปีข้างหน้า
นอกเหนือจากตำแหน่งที่ต้องกรอกเนื่องจากการส่งเสริมการขายการลดตำแหน่งการลาออกและการลาออกกรมตำรวจจะมีตำแหน่งว่าง 2 ตำแหน่งสำหรับกรอกปีถัดไป