พนักงานของรัฐบาลได้รับเวลาเท่าไร?

ไม่มีจำนวนวันหรือชั่วโมงที่เฉพาะเจาะจงในการอธิบายจำนวนเวลาที่พนักงานของรัฐบาลได้รับ แต่โดยปกติพนักงานของรัฐบาลจะมีเวลาว่างมาก

เพียงเกี่ยวกับพนักงานทุกคนของรัฐบาลได้รับการปิดวันหยุดราชการของรัฐบาลกลาง แม้ว่าพวกเขาจะต้องทำงานในวันหยุดเหมือน เจ้าหน้าที่ตำรวจ ดับเพลิง และ ผู้เชี่ยวชาญด้านการบริการด้านบริการป้องกัน อาจทำ - พวกเขาได้รับเวลาที่จะถอดภายหลัง มีวันหยุดสิบวันที่รัฐบาลสหรัฐฯยอมรับ:

1. วันปีใหม่

2. วันเกิดของ Martin Luther King, Jr.

3. วันเกิดของวอชิงตัน (หรือที่เรียกว่าประธานาธิบดี)

4. วันแห่งความทรงจำ

5. วันประกาศอิสรภาพ

6. วันแรงงาน

7. วันโคลัมบัส

8. วันทหารผ่านศึก

9. วันขอบคุณพระเจ้า

10. วันคริสมาสต์

เขตอำนาจศาลของรัฐและท้องถิ่นหลายแห่งมีวันหยุดพักผ่อนเพิ่มเติมด้วยเช่นกัน ตัวอย่างเช่นพนักงานที่หน่วยงานของรัฐในเท็กซัสจะออกจากงาน Texas Independence Day, วันเกิดของ Lyndon B. Johnson และวันหยุดอื่น ๆ หน่วยงานต่างๆเปิดรับ แต่พวกเขาทำงานกับทีมงานโครงกระดูก พนักงานที่ทำงานวันนั้นได้รับเวลาออก เมืองมณฑลและโรงเรียนมักให้เวลาสำหรับกิจกรรมในท้องถิ่นที่ยิ่งใหญ่เช่นเทศมณฑลและเทศกาล

ลาป่วยและวันหยุด

พนักงานส่วนใหญ่ของรัฐบาลได้รับสองประเภทหลักของเวลาออกป่วยและวันหยุดพักผ่อน พนักงานลาป่วยในการวางแผนนัดหมายแพทย์และโรคสำหรับตัวเองและสมาชิกในครอบครัวของพวกเขาทันที พวกเขาใช้เวลาหยุดพักผ่อนด้วยเหตุผลอื่น ๆ ที่ไม่ได้อยู่ภายใต้กฎเขตอำนาจศาลของพวกเขาสำหรับการลาป่วย

พูดโดยทั่วไปการลาป่วยเป็นวันหยุดพนักงานถูกบังคับให้ใช้เวลาเพราะสุขภาพของพวกเขาและลาหยุดเป็นเวลาที่พวกเขาใช้เวลาเพราะพวกเขาต้องการที่จะใช้มัน

เมื่อหน่วยงานของรัฐไม่สามารถตรงกับเงินเดือนของภาคเอกชนการปล่อยให้พนักงานของรัฐบาลช่วยให้รัฐบาลรักษาพนักงานได้

พนักงานของรัฐออกจากเกณฑ์คงค้างมีแนวโน้มที่จะดีกว่าภาคเอกชนมาก ใจกว้างออกค่าใช้จ่ายให้พนักงานของรัฐชีวิตการทำงานสมดุล บริษัท เอกชนจำนวนมากก็ไม่สามารถนำเสนอ พนักงานที่ได้รับการว่าจ้างมากขึ้นบางครั้งอาจได้รับลาหยุดมากกว่าพนักงานที่ใหม่กว่าและพนักงานมักจะสามารถพกยอดคงเหลือที่เหลือไว้ในปีถัดไป บางครั้งพนักงานยังสามารถใช้ยอดคงเหลือในการฝากเงินเพื่อเร่ง การมีสิทธิ์ได้รับการเกษียณอายุ

ประสิทธิภาพหรือการลาออกจากระบบ

เขตอำนาจศาลบางแห่งอนุญาตให้ผู้จัดการมอบรางวัลให้กับผลงานที่ดีได้ องค์กรเรียกเก็บเงินตามจำนวนวันที่ออกจากงาน (บางครั้งเรียกว่าวันที่ออกจากระบบ) ผู้จัดการสามารถมอบรางวัลให้กับพนักงานภายในปีงบประมาณได้ เมื่อผู้จัดการไม่สามารถให้การยกค่าจ้างการออกจากงานอาจเป็นคำชมเล็ก ๆ สำหรับพนักงาน ประเภทของการลาออกนี้เป็นปัญหาสำหรับผู้บริหาร การออกไปเสียค่าใช้จ่ายอะไรสำหรับผู้จัดการที่จะให้ดังนั้นผู้จัดการมักจะใจกว้างกับมัน อย่างไรก็ตามความเอื้ออาทรมากเกินไปทำให้พนักงานคาดหวังการลาหยุดโดยไม่คำนึงถึงประสิทธิภาพ ดังนั้นผลการดำเนินงานจึงสูญเสียการเชื่อมโยงไปยังประสิทธิภาพจริง