หากคุณปรากฏว่ามีวุฒิมากเกินไปสำหรับงานคุณจะต้อง พิจารณาจดหมาย สมัครงานในใบสมัครของคุณ อย่างรอบคอบ
นายจ้างมีชื่อเสียงในการทิ้งผู้สมัครที่ผ่านการคัดเลือกจำนวนมาก นั่นเป็นเพราะพวกเขากลัวว่าคนจะเบื่อหรือไม่มีแรงจูงใจและอาจย้ายไปทำงานอื่นในระยะเวลาสั้น ๆ นายจ้างส่วนใหญ่กระตือรือร้นที่จะจ้างคนที่จะอยู่กับ บริษัท สักระยะหนึ่งตั้งแต่การว่าจ้างการฝึกอบรมและการเพิ่มพนักงานใหม่เป็นเรื่องที่เสียค่าใช้จ่าย
ถ้าประสบการณ์ในการทำงานหรือการศึกษาของคุณอาจทำให้คุณมีคุณสมบัติเกินระดับคุณควรสร้างจดหมายสมัครงานและประวัติการทำงานเพื่อตอบโต้การรับรู้ว่าคุณจะไม่มีความสุขในตำแหน่งและเฉพาะในช่วงสั้น ๆ เท่านั้น
อธิบายว่าคุณชอบงานแบบไหน
ปัจจัยสำคัญใน การรับจดหมายรับรองของคุณ คือเน้นงานที่คล้ายคลึงกันที่คุณจัดขึ้นแม้ว่าตำแหน่งจะไม่ใช่งานล่าสุดของคุณก็ตาม คุณจะต้องชี้ให้เห็นว่าทำไมงานเปรียบเทียบเหล่านี้เป็นประสบการณ์ที่น่าพอใจและประสบความสำเร็จสำหรับคุณ การทำเช่นนี้จะแสดงให้นายจ้างเห็นว่าแม้จะมีคุณสมบัติครบถ้วนคุณก็ไม่จำเป็นต้องวางแผนที่จะก้าวไปสู่บทบาทที่ท้าทายมากขึ้นในอนาคตอันใกล้นี้
ตัวอย่างเช่นใช้กรณีของคนที่สมัครงานฝ่ายขาย แต่ทำงานเป็นผู้จัดการบัญชีหรือพนักงานขายเมื่อเร็ว ๆ นี้ หากพวกเขามีงานที่สนุกสนานในฐานะผู้ช่วยในอดีตและมีพรสวรรค์ในบทบาทนั้นจะเป็นสิ่งสำคัญที่จะเน้นประสบการณ์เหล่านั้น
คุณยังสามารถพิจารณายอมรับว่าคุณมีคุณสมบัติเพียงพอสำหรับตำแหน่งใกล้มือและอธิบายเหตุผลที่คุณยังคงสนใจ
ความซื่อสัตย์และไม่ให้คุณมีคุณสมบัติเป็นช้างในห้องสัมภาษณ์อาจเป็นประโยชน์
ในตัวอย่างข้างต้นเช่นกรณีที่พนักงานขายกำลังสมัครตำแหน่งผู้ช่วยขายผู้สมัครอาจชี้ให้เห็นว่าเธอชอบองค์กรและรายละเอียดเพื่อชักชวนและมุ่งเน้นไปที่ความสำเร็จของเธอในฐานะพนักงานขาย
มากที่สุดเท่าที่เป็นไปได้ในจดหมายของคุณพยายามที่จะระงับความกังวลของนายจ้างที่มีศักยภาพเกี่ยวกับระยะเวลาที่คุณจะอยู่กับ บริษัท ตัวอย่างเช่นคุณเคยทำงานในตำแหน่งงานมาหลายปีแล้วเช่นคุณสามารถพูดถึงความจงรักภักดีและความกระตือรือร้นที่จะมีความสัมพันธ์ระยะยาวกับนายจ้างคนใหม่
เขียนจดหมายเป้าหมาย
จดหมายสมัครงานขนาดเหมาะสำหรับทุกคนจะไม่ทำในกรณีนี้ หากคุณมีคุณสมบัติเกินจริงในประวัติการทำงานให้ใช้จดหมายสมัครงานเพื่อให้ชัดเจนว่าเหตุใดคุณจึงเหมาะกับตำแหน่งนี้จริงๆ ตัวอย่างเช่นบางทีประสบการณ์ของคุณในตำแหน่งระดับสูงบางตำแหน่งจะยังช่วยและแจ้งการทำงานประจำวันของคุณในตำแหน่งปัจจุบัน (หรืออาจเป็น Add-on ที่คุณให้ไว้)
การวิเคราะห์ทักษะความสนใจและทรัพย์สินที่บุคคลจะต้องมีเพื่อที่จะเก่งในงานเป้าหมายจะเป็นเรื่องสำคัญ จากนั้นในจดหมายรับรองของคุณให้ใช้ตัวอย่างที่เป็นรูปธรรมเพื่อแสดงว่าคุณมีทรัพย์สินเหล่านี้อย่างไรและประสบความสำเร็จในงานที่ผ่านมาอาสาสมัครทำงานหรือโครงการหลักสูตรต่างๆ
การหางานที่เหมาะสมจะทำให้คุณต้องรู้ วิธีการเขียนจดหมาย สมัครงานที่ตรง เป้าหมาย และวิธีการ จับคู่คุณสมบัติของคุณกับงาน
หากคุณไม่แน่ใจว่าจะเริ่มเขียนจดหมายสมัครงานที่ไหนโดยใช้ ตัวอย่างจดหมาย จากอุตสาหกรรมของคุณหรือตามระดับประสบการณ์ของคุณเป็นสถานที่ที่ดีในการเริ่มต้น
ติดตาม
ในระหว่างการสัมภาษณ์คุณควรเตรียมพร้อมที่จะ ตอบคำถามเกี่ยวกับการมีวุฒิมากเกินไป - เช่นเดียวกับในจดหมายสมัครงานของคุณให้ใช้โอกาสนี้เพื่อเล่าเรื่องที่แสดงให้เห็นว่าคุณเป็นผู้สมัครที่วางแผนที่จะยึดมั่นในตำแหน่งในระยะยาว
ติดตามการสื่อสารหลังจากการสัมภาษณ์ควรแสดงความกระตือรือร้นในเนื้อหาที่แท้จริงของงาน ถ้าเป็นไปได้ให้ถามเพื่อนร่วมงานคนเดิมที่ดูแลคุณในลักษณะที่คล้ายคลึงกันในการโทรคำแนะนำที่ไม่พึงประสงค์ (หรือส่งอีเมล) ไปยังผู้มีอำนาจตัดสินใจ
มีกลยุทธ์ที่ชัดเจนเกี่ยวกับ การติดตาม หลังจากที่การสัมภาษณ์ของคุณมีความสำคัญดังนั้นวางแผนอย่างใดอย่างหนึ่งก่อนที่คุณจะเดินเข้าไปในประตูสัมภาษณ์ เมื่อทำได้ให้ปรับการติดตามผลเพื่อรวมรายละเอียดจากการสัมภาษณ์ของคุณด้วย
การแสดงความกระตือรือร้นของคุณสำหรับบทบาทจะช่วยโน้มน้าวผู้สัมภาษณ์ว่านี่ไม่ใช่มาตรการที่สิ้นหวังและคุณต้องการงานจริงๆ ข้อความแนะนำหรืออีเมลคำแนะนำที่ไม่พึงประสงค์จะแสดงให้เห็นถึงความสนใจในบทบาทของคุณ
เมื่อมองข้ามตำแหน่งงาน แต่โดยการใส่ความพยายามเพิ่มเล็กน้อยในแอพพลิเคชั่นของคุณคุณสามารถแสดงให้ผู้สัมภาษณ์เห็นว่าความสนใจของคุณเป็นเรื่องจริงใจและไม่มีวันหมดหวังหรือหมดหวัง