วิธีการสร้างแผนพัฒนาวิชาชีพ

เพื่อที่จะวัดศักยภาพของคุณในฐานะที่เป็นมืออาชีพที่แท้จริงนายจ้างอาจถามคุณเกี่ยวกับ แผนการพัฒนาวิชาชีพ ของคุณ ในการสัมภาษณ์งาน หากคุณไม่ได้สัมภาษณ์งานและเป็นพนักงานใหม่ให้คาดหวังว่าคำถามจะเกิดขึ้นระหว่างการประเมินผลการปฏิบัติงานของคุณ ต่อไปนี้เป็นวิธีการสร้างแผนพัฒนาวิชาชีพ

เคล็ดลับสำหรับการทำแผนภูมิการพัฒนามืออาชีพของคุณ

รวบรวมข้อมูล

หากการเพิ่มเงินเดือนหรือความก้าวหน้าที่นายจ้างปัจจุบันของคุณเป็นสิ่งสำคัญอันดับแรกในการเริ่มต้นการจัดทำแผนงานที่มีประสิทธิภาพควรติดต่อหัวหน้างานของคุณ

ถามเขาหรือเธอว่าคุณควรพัฒนาพื้นที่หรือความรู้ที่จะเพิ่มมูลค่าให้กับแผนกของคุณมากที่สุด

หากคุณมีเพื่อนทำผลงานที่คล้ายคลึงกันในแผนกของคุณให้ตรวจสอบประวัติของนักแสดงที่โดดเด่น ระบุทักษะหรือฐานความรู้ที่นำไปสู่ความสำเร็จของพนักงานเหล่านี้และพิจารณาว่าคุณควรพัฒนาจุดแข็งเหล่านี้หรือไม่

ตรวจสอบตำแหน่งงาน

ทบทวนชื่องานทั่วไปสำหรับอาชีพของคุณและ รายชื่อตำแหน่งงาน ที่เหมาะสมกับตำแหน่งต่างๆในสาขาของคุณ ค้นหา ไซต์งานที่สำคัญ ๆ เช่นแท้จริงหรือเพียงแค่จ้างสำหรับตำแหน่งงานที่คล้ายกับของคุณหรืองานใด ๆ ที่คุณต้องการ

มองหารูปแบบในคุณสมบัติที่นายจ้างบอกว่าพวกเขากำลังมองหา จัดทำรายการข้อกำหนดที่อ้างอิงบ่อยที่สุดเปรียบเทียบกับจุดแข็งของคุณและเลือกพื้นที่เป้าหมายบางส่วนเพื่อกำหนดเป้าหมายในแผนพัฒนาของคุณ

ทบทวนวาระการสัมมนา

นอกจากนี้ยังเป็นประโยชน์ในการทบทวนวาระการประชุมเชิงปฏิบัติการและการสัมมนาที่จัดโดยองค์กรวิชาชีพของคุณ

ระบุพื้นที่ ความรู้และทักษะ ที่ทันสมัยในสาขาของคุณ

รวมวัตถุประสงค์ด้านเทคโนโลยีอย่างน้อยหนึ่งรายการในแผนของคุณ พนักงานที่มีความเชี่ยวชาญด้านเทคนิคมักต้องการตำแหน่งมากที่สุดไม่ว่างานจะเป็นเทคโนโลยีหรือไม่ก็ตาม

การสร้างแผนพัฒนาวิชาชีพของคุณ

มันง่ายที่จะบรรลุเป้าหมายและวัตถุประสงค์เมื่อคุณเขียนพวกเขาลง

รวบรวมข้อมูลทั้งหมดที่คุณได้รวบรวมรวมถึง:

• ทักษะที่จำเป็น
• ความรู้ที่จำเป็น
• สิ่งที่ต้องการในงาน
• ความต้องการด้านเทคโนโลยี

อัพเกรดทักษะของคุณ

จากนั้นให้หาวิธีและเวลาที่คุณจะได้รับทักษะที่จำเป็นสำหรับความสำเร็จในอนาคตของคุณ สถานที่ที่ดีในการเริ่มต้นคือการปรึกษากับสมาคมวิชาชีพของคุณเกี่ยวกับการจัดสัมมนาในท้องถิ่นระดับประเทศและออนไลน์ตลอดจนการอบรมเชิงปฏิบัติการและบทแนะนำที่เกี่ยวข้องกับความสนใจของคุณ

นอกจากนี้คุณยังสามารถขอทรัพยากรบุคคลและฝ่ายไอทีของคุณเกี่ยวกับแหล่งข้อมูลภายในองค์กร และคุณสามารถมองเข้าไปในโอกาสการศึกษาใด ๆ ที่นำเสนอในวิทยาลัยท้องถิ่นและโปรแกรมการศึกษาสำหรับผู้ใหญ่

วางแผน ระยะเวลาการ โคจรของอาชีพ

เมื่อคุณได้รวบรวมข้อมูลทั้งหมดนี้แล้วก็ถึงเวลาที่คุณจะต้องพิจารณาว่าคุณจะได้รับทักษะที่ต้องการโดยการวางแผนต่อไปนี้:

• อะไร
• อย่างไร
• เมื่อ
• ที่ไหน

ถามคำถามต่อไปนี้: คุณสามารถเรียนออนไลน์หรือสัมมนาได้หรือไม่? ค่ายฝึกอบรมจัดขึ้นในช่วงค่ำหรือวันหยุดสุดสัปดาห์? มีการประชุมสมาคมวิชาชีพหรือการประชุมเชิงปฏิบัติการด้านการพัฒนาเฉพาะสำหรับอาชีพของฉันที่ฉันสามารถเข้าร่วมได้หรือไม่? มีชั้นเรียนทั่วไปโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับการอัพเกรดทักษะด้านเทคนิคใช่หรือไม่?

จากนั้นตัดสินใจเลือกระยะเวลาที่คุณต้องการลงทุนในการพัฒนาวิชาชีพของคุณเพราะคุณจำเป็นต้องปรับสมดุลความต้องการในอาชีพของคุณพร้อมกับความต้องการในการใช้ชีวิตของคุณ

สละเวลามากเกินไปเป็นวิธีที่ดีในการเผาผลาญได้เร็ว คุณจำเป็นต้องคิดออกว่ากิจกรรมใดจะเหมาะกับเวลาที่คุณมีอยู่

นอกจากนี้ยังมีสมาร์ทที่จะรวมรายการเป้าหมายไว้ด้วยกำหนดเวลาที่แน่นอนสำหรับกิจกรรมในแต่ละอาชีพ อย่าลืมอัปเดตโปรไฟล์ LinkedIn และประวัติการทำงานของคุณทุกครั้งที่คุณอัปเกรดทักษะของคุณ สิ่งสำคัญคือการโฆษณาคุณสมบัติของคุณโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อพวกเขาอยู่ในความต้องการทักษะที่นายจ้างกำลังมองหา

ความสำคัญของการติดตามผ่าน

เช่นเดียวกับแผนการส่วนใหญ่การดำเนินการมีความสำคัญต่อความสำเร็จ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณทำตามและมีส่วนร่วมในกิจกรรมการพัฒนาวิชาชีพมากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ คุณจะไม่เพียง แต่เสริมสร้างอาชีพของคุณคุณจะมีเรื่องราวที่น่าสนใจในระหว่างการสัมภาษณ์และบทวิจารณ์ผลการปฏิบัติงาน

โปรดจำไว้ว่าการมี เส้นทางอาชีพที่ แน่นอนในสถานที่จะช่วยให้คุณตอบคำถามสัมภาษณ์เกี่ยวกับ เป้าหมายของคุณในอนาคต และช่วยคุณในการกำหนดระยะต่อไปในอาชีพของคุณ