การลาหยุดคืออะไร?
การลาหยุด (LOA) เป็นระยะเวลาที่ยาวนานขึ้นจากงานของคุณ ขึ้นอยู่กับองค์กรคุณอาจขอเวลาว่างจากที่ทำงานได้
หรืออาจมี ขั้นตอนอย่างเป็นทางการที่ คุณต้องปฏิบัติตามเพื่อขออนุมัติการลาออก
นอกเหนือไปจากใบที่ระบุไว้ใน พระราชบัญญัติการลาออกของการลาป่วยและครอบครัว (FMLA) หน้าที่ทางทหารการปฏิบัติหน้าที่ของคณะลูกขุนและสถานการณ์เฉพาะอื่น ๆ นายจ้างของคุณไม่จำเป็นต้องอนุมัติคำขอของคุณ - และไม่จำเป็นต้องให้การลา ตัวผู้เสียค่าใช้จ่าย
ก่อนที่คุณจะขอลาออก
ไม่ว่าคุณจะขอลาออกทำไมคุณควรขอคำร้องขออย่างถูกต้องเพื่อสร้างความโกรธและรักษาสถานะที่ดีในที่ทำงาน
การขอและรับการลาพักร้อนเมื่อทำงานในสภาพแวดล้อมที่ไม่เป็นทางการอาจทำได้ง่ายๆเพียงแค่พูดกับเจ้านายของคุณว่า "ฉันต้องการการลาพักร้อนคุณสามารถลางานได้สองเดือนหรือไม่?" ในที่ทำงานที่เป็นทางการมากขึ้นคุณอาจต้องกำหนดกรอบคำขอตามนโยบายของ บริษัท บริษัท อาจมีแนวทางสำหรับผู้ที่มีสิทธิ์ได้รับใบอนุญาตและเมื่อใดและบ่อยแค่ไหนคุณสามารถลางานได้
ก่อนที่จะส่งคำขอโปรดทำความคุ้นเคยกับนโยบายการลาหยุดงานของ บริษัท ของคุณ คุณควรมีคำอธิบายอย่างดีในมือ
ตัดสินใจก่อนที่จะเจาะหัวข้อเกี่ยวกับการย้ายครั้งต่อไปจะเป็นอย่างไรหากคำขอของคุณถูกปฏิเสธ
วิธีการขอลาพักฟื้น
ต่อไปนี้เป็นเคล็ดลับในการขอลางานโดยใช้ตัวอย่างจดหมายที่คุณสามารถใช้เพื่อรับไอเดียสำหรับจดหมายของคุณเอง
1. รู้จักสิทธิของคุณก่อนกำหนดเวลาการสนทนากับนายจ้างของคุณ ศึกษานโยบายขององค์กรเกี่ยวกับใบที่ไม่มีอยู่และพิจารณาว่าสถานการณ์ของคุณอยู่ภายใต้นโยบายหรือไม่
- พระราชบัญญัติการลาออกของครอบครัวและการลาออกของทางการ (FMLA) กำหนดให้นายจ้างจัดหาพนักงานที่มีเวลาว่าง (โดยไม่เสียค่าใช้จ่าย) สำหรับครอบครัวที่เคร่งขรึมและเงื่อนไขทางการแพทย์ส่วนบุคคลที่ต้องได้รับการดูแลเช่นเดียวกับการเกิดการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรมหรือการจัดให้เด็กเข้ารับการอุปการะและภาวะฉุกเฉิน ที่เกิดขึ้นจากการปฏิบัติหน้าที่ทางทหารของสมาชิกในครอบครัว
- พนักงานยังมีสิทธิได้รับการปล่อยให้อยู่ในหน้าที่ของคณะลูกขุนหรือถ้าได้รับการเรียกให้เข้าประจำการ
- นายจ้างไม่จำเป็นต้องให้การลาพักฟักเพียงเพราะคุณต้องการ
2. ให้นายจ้างของคุณมีเวลารอคอยมากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ก่อนที่คุณจะออกเดินทาง การแจ้งให้ทราบล่วงหน้าจะทำให้นายจ้างของคุณสามารถเติมช่องว่างที่ยังเหลือโดยการเดินทางของคุณและทำให้พวกเขามีแนวโน้มที่จะยอมรับคำขอของคุณได้
3. เริ่มต้นกระบวนการกับผู้บังคับบัญชาโดยตรงของคุณ คุณไม่ต้องการให้หัวหน้างานโดยตรงได้ยินข่าวจากฝ่ายทรัพยากรบุคคลหรือฝ่ายบริหารระดับสูงก่อน นอกจากนี้อย่าพูดถึงความปรารถนาที่จะลางานให้กับเพื่อนร่วมงานจนกว่าคุณจะล้างข้อมูลกับผู้จัดการของคุณ
Word สามารถแพร่กระจายได้อย่างรวดเร็วในสำนักงานและสำหรับการตอบสนองที่ดีที่สุดคุณควรพูดคุยกับผู้บังคับบัญชาทันทีก่อนที่จะเจาะหัวข้อกับทุกคน
4. ร่างคำร้องของคุณเป็นลายลักษณ์อักษรก่อนที่จะพบกับหัวหน้างานของคุณเพื่อให้เขาสามารถสรุปความต้องการของคุณก่อนอภิปรายได้ คุณสามารถส่งคำร้องขอของคุณทางอีเมลก่อนการประชุมของคุณได้ รวมถึงเหตุผลสำหรับคำขอของคุณและชี้แจงสิ่งที่คุณยินดีหรือสามารถทำเพื่อลดขั้นตอนการเปลี่ยนแปลงรวมทั้งการฝึกอบรมการเปลี่ยนของคุณการเขียนคู่มือขั้นตอนและการป้อนคำถามในขณะที่คุณไม่อยู่ อ่าน เคล็ดลับ เหล่านี้ เพื่อส่งข้อความอีเมลและจดหมายมืออาชีพ ก่อนเริ่มจดหมายของคุณ
5. อย่าให้ข้อบังคับทางกฎหมายใด ๆ กับคำขอครั้งแรกของคุณ ให้นายจ้างของคุณรู้สึกว่าพวกเขาอยู่ในการควบคุมและสามารถช่วยให้คุณสามารถลาออกจากเจตจำนงที่ดี
หากจำเป็นคุณสามารถขอความช่วยเหลือด้านกฎหมายได้ในภายหลังด้วยความช่วยเหลือจากฝ่ายทรัพยากรบุคคลของคุณ แต่ความชอบตามกฎหมายจะไม่เกิดขึ้นในคำขอแรกของคุณ
6. นัดประชุมแบบเห็นหน้ากันกับเจ้านายของคุณในเวลาที่เขาอยู่ภายใต้ความเครียดน้อยที่สุดถ้าเป็นไปได้ หากคุณขอลาหยุดเมื่อนายจ้างของคุณรู้สึกจมเขาหรือเธออาจให้คุณตรงออก "ไม่มีทาง."
ในวันที่สิ่งที่แทบจะไม่ดูเหมือนจะวิ่งด้วยมือทั้งสองข้างบนดาดฟ้าการขอลาออกจะไม่พบผู้ชมที่กระตือรือร้น จงมีไหวพริบและอดทน ใช่สิ่งสำคัญคือต้องให้เวลาในการนำที่มากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ แต่คุณควรมีกลยุทธ์ในเรื่องเวลาที่ดีที่สุดในการแสดงคำขอของคุณ
7. หากการลาพักงานบางส่วนจะช่วยให้คุณบรรลุเป้าหมายของคุณได้ลองศึกษาความเป็นไปได้ในการลดชั่วโมงของคุณเป็นนอกเวลา ในบางกรณีการลาพักงานบางส่วนเป็นที่นิยมสำหรับทุกคนที่เกี่ยวข้อง ข้อเสนอแนะแบบไม่เต็มเวลาอาจเป็นที่ยอมรับของนายจ้างของคุณมากขึ้นและคุณจะรักษากระแสเงินสดได้
8. พิจารณาแบบเดียวกันพิจารณาว่าการจัดเตรียมงานชั่วคราวจากที่บ้านแทนที่จะเป็นการลาพักฟื้นเต็มรูปแบบอาจเหมาะสมกับสถานการณ์ของคุณหรือไม่ ตัวอย่างเช่นถ้าคุณต้องการดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วยการสื่อสารทางไกลอาจเหมาะสำหรับคุณ หรือบางทีคุณอาจทำงานจากที่บ้านเป็นเวลาสี่วันในหนึ่งสัปดาห์และเข้ามาในหนึ่งวันเพื่อรับเช็คอินเป็นรายสัปดาห์หรือเพื่อการเข้าร่วมประชุม มีทางเลือกมากมายในใจที่คุณสามารถออกวางได้หากนายจ้างของคุณเปิดใจพิจารณาถึงทางเลือกอื่น ๆ
9. ระบุวันที่สิ้นสุดหากเป็นไปได้ในสถานการณ์ของคุณเพื่อให้หัวหน้างานของคุณมีความสบายใจเมื่อรู้ว่าจะกลับมาเมื่อไร คำขอของคุณอาจจะดีไปกว่านี้หากคุณสามารถให้ความคิดว่าจะกลับมาเมื่อไหร่ แม้ว่าคุณจะไม่สามารถระบุวันที่ที่แน่นอนได้ แต่ก็ยังดีกว่าที่จะให้นายจ้างของคุณมีกรอบเวลาทั่วไปในระยะเวลาที่คุณคาดว่าจะหายไป
10. วางแผนการเงินของคุณก่อนที่จะยื่นคำร้องขอของคุณ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณสามารถชำระค่าใช้จ่ายได้โดยไม่ต้องมีกระแสเงินสดจากงานของคุณ คุณมักจะสามารถถอนคำร้องขอลาพักเพื่อเหตุผลทางการเงิน แต่คุณควรหลีกเลี่ยงความลำบากใจหากเป็นไปได้
11. พบกับตัวแทนฝ่ายทรัพยากรบุคคลเพื่อสำรวจความหมายสำหรับผลประโยชน์ของคุณหากคุณลาออก หากคุณกำลังลาพักร้อนด้วยเหตุผลที่ครอบคลุมโดย FMLA นายจ้างของคุณจะต้องให้การดูแลสุขภาพต่อไป อย่างไรก็ตามคุณจะยังคงรับผิดชอบต่อการมีส่วนร่วมของพนักงานคนเดียวกันกับเบี้ยประกันภัยที่คุณจ่ายก่อนออกไป
12. วางแผนขั้นตอนต่อไปของคุณก่อนที่จะส่งคำขอของคุณ หากนายจ้างของคุณบอกว่าไม่มีคุณจะทำงานต่อหรือไม่หรือคุณจะต้องออกไปอย่างถาวร? ขั้นตอนถัดไปจะแตกต่างกันออกไปขึ้นอยู่กับเหตุผลของคุณในการลาออกและหากคุณส่งคำขอออกจาก "ต้องการ" หรือ "ไม่ต้องการ" ไม่ว่าจะเป็นวิธีใดคุณควรคิดถึงวิธีที่คุณจะตอบกลับหากคำขอของคุณถูกปฏิเสธ
การมีสิทธิ์เข้ารับการรักษาทางการแพทย์
ตามที่สหรัฐอเมริกากรมแรงงานกฎหมาย FMLA ครอบคลุมพนักงานที่ได้ทำงานให้กับนายจ้างของพวกเขาอย่างน้อย 12 เดือน; ได้ทำงานอย่างน้อย 1,250 ชั่วโมงในช่วงปีก่อนที่จะออกเดินทาง และทำงานในสถานที่ที่พนักงานอย่างน้อย 50 คนถูกว่าจ้างที่สถานที่หรือภายใน 75 ไมล์จากสถานที่
นายจ้างที่ได้รับการคุ้มครองรวมถึงหน่วยงานภาครัฐรวมทั้งนายจ้างของรัฐท้องถิ่นและรัฐบาลกลางและโรงเรียนพร้อมกับนายจ้างภาคเอกชนที่จ้างคนงานตั้งแต่ 50 คนขึ้นไปเป็นเวลาอย่างน้อย 20 สัปดาห์ทำงานในปีปัจจุบันหรือปีก่อนหน้า นายจ้างของคุณอาจให้ออกจากงานได้ ตรวจสอบกับผู้จัดการหรือแผนกทรัพยากรบุคคลเพื่อดูรายละเอียดและข้อมูลการมีสิทธิ์
ตัวอย่างจดหมายขอลางานจากที่ทำงาน
หนังสือตัวอย่างการลาหยุดงานนี้มีหนังสือขอลาออกจากงานด้วยเหตุผลส่วนตัว หนังสือเสนอให้ตอบคำถามในขณะที่พนักงานอยู่ระหว่างการลาและแจ้งวันกลับเพื่อกลับไปทำงาน
ชื่อของคุณ
ที่อยู่ของคุณ
เมืองรัฐรหัสไปรษณีย์ของคุณ
หมายเลขโทรศัพท์ของคุณ
วันที่
ชื่อ
หัวข้อ
องค์กร
ที่อยู่
เมืองรัฐรหัสไปรษณีย์
เรียน Mr./Ms นามสกุล:
ฉันต้องการขอลาพักสามสิบวันด้วยเหตุผลส่วนตัว ถ้าเป็นไปได้ฉันต้องการออกจากงานในวันที่ 1 กรกฎาคมและกลับมาในวันที่ 1 สิงหาคม
หากได้รับการอนุมัติฉันจะเดินทางในช่วงเวลานี้ แต่ฉันยินดีที่จะให้ความช่วยเหลือกับคำถามใด ๆ ทางอีเมลหรือโทรศัพท์
ขอบคุณมากสำหรับการพิจารณาของคุณ
ขอแสดงความนับถือ
ลายเซ็นของคุณ (ตัวอักษรที่พิมพ์ยาก)
ชื่อที่คุณพิมพ์
ตัวอย่างการขอลาป่วยจากการเจ็บป่วย
เรียนนาย Smith:
ฉันต้องการขอลาพักฟื้นโดยเหตุผลทางการแพทย์ ฉันจะผ่าตัดไส้เลื่อนในวันที่ 1 กันยายนและคาดว่าจะกลับมาทำงานอีกประมาณสามสัปดาห์ต่อมา
ฉันสามารถให้เอกสารจากศัลยแพทย์หากจำเป็น
ขอบคุณมากสำหรับการพิจารณาของคุณ
ขอแสดงความนับถือ
ชื่อของคุณ
ตัวอย่างจดหมายเพิ่มเติม
คุณจำเป็นต้องขอลาด้วยเหตุผลอื่นหรือไม่? ทบทวนตัวอย่างเพิ่มเติมของ ตัวอักษรที่ขอออก จากงานเนื่องจากเหตุผลหลายประการ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าจดหมายของคุณเหมาะกับสถานการณ์ส่วนตัวและอาชีพรวมถึงนโยบายการลาออกของ บริษัท ของคุณ