ที่ถูกกล่าวว่ามีแน่นอนปัจจัยที่สามารถช่วยหรือทำร้ายโอกาสของความสามารถในการออกจากงานในช่วงต้น วัฒนธรรมองค์กร ความสัมพันธ์ระหว่างคุณกับผู้บังคับบัญชาและประวัติการทำงานของคุณในแง่ของการเข้าชั้นเรียนและตรงต่อเวลาทั้งหมดจะมีผลต่อการที่นายจ้างของคุณจะออกเดินทางในช่วงต้น ๆ ตัวอย่างเช่นนายจ้างบางคนคาดหวังว่าพนักงานจะแจ้งให้ทราบในช่วงต้นและเข้าพักในช่วงท้ายของงานเพื่อพิสูจน์ความทุ่มเทในขณะที่คนอื่น ๆ สนับสนุนให้พนักงานรักษาความเป็นอยู่และรักษา สมดุลชีวิตการทำงาน
โดยทั่วไปแล้วพนักงานที่ผู้บังคับบัญชาและเพื่อนร่วมงานมองว่ามีความเป็นไปได้สูงที่จะได้รับการปฏิบัติในสถานที่ทำงานได้ดีและในบางกรณีได้รับสิทธิพิเศษ นโยบายของ บริษัท อาจกำหนด วันลาพักที่ไม่ได้รับอนุญาต เป็นส่วนหนึ่งของวันทำงาน
อย่างไรก็ตามพนักงานที่ข้ามการทำงานมาถึงช้าหรือออกจากต้นโดยปราศจากเหตุผลที่มั่นคงอาจมีปัญหาในการขออนุมัติ
ต่อไปนี้คือคำแนะนำในการลาออกจากงานโดยไม่ได้รับการร้องขอจากคุณซึ่งส่งผลต่อสถานะของคุณในฐานะพนักงาน
เคล็ดลับสำหรับการถามผู้บังคับบัญชาของคุณ
วิธีที่คุณขอลาออกจากงานเร็ว ๆ นี้จะมีผลต่อการรับคำขอของคุณด้วย แนวทางที่ดีที่สุดในหลาย ๆ สถานการณ์คือการกำหนดให้การดำเนินการของคุณเป็นคำขอไม่ใช่การแจ้งผู้บังคับบัญชาของคุณว่าคุณจะออกไปก่อน
จะเป็นประโยชน์ถ้าคุณพูดถึงการทำงานของคุณจะได้รับการคุ้มครองในช่วงที่คุณไม่อยู่เช่นเพื่อนร่วมงานสอบถามข้อมูลใด ๆ การให้ข้อมูลอัปเดตเกี่ยวกับโครงการใด ๆ ที่มีกำหนดเวลาที่ใกล้จะช่วยให้ผู้บังคับบัญชาทราบได้ว่าการขาดงานของคุณจะมีผลกระทบน้อยที่สุด หากมีความเกี่ยวข้องพูดถึงวิธีที่คุณจะแต่งหน้าเวลาด้วยการทำงานที่บ้านหรือว่าคุณวางแผนที่จะมาในช่วงต้น
ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับบุคลิกของผู้บังคับบัญชาของคุณนอกจากนี้ยังช่วยให้คุณสามารถรวมวิธีการนี้จะเป็นประโยชน์ต่อประสิทธิภาพการทำงานของคุณในระยะยาว ตัวอย่างเช่น "ถ้าฉันดูแลนัดหมายของทันตแพทย์นี้ฉันจะไม่ต้องรับมือกับเรื่องนี้เมื่อเรากำลังยุ่งกับโครงการใหญ่ ๆ ในเดือนหน้า"
นอกจากนี้โปรดระวัง เมื่อ คุณขอให้ออกไปก่อน ถ้าเป็นสัปดาห์ที่ช้าคำขอของคุณมีแนวโน้มที่จะได้รับมากขึ้น พยายามหลีกเลี่ยงการลาออกจากงานเมื่อผู้บังคับบัญชาหรือทีมงานของคุณเครียดหนักเกินไปหรือยุ่งกับโครงการที่สำคัญ ถ้าคุณต้องการให้อีเมลหรือบันทึกการจดบันทึกการขาดคุณสามารถดู ตัวอย่างอีเมลและตัวอักษร ตัวอย่าง
แก้ตัวดีสำหรับการลาออกจากงานก่อน
แม้ว่าจะมีข้อแก้ตัวที่ถูกต้องตามกฎหมายและผิดกฎหมายออกจากการทำงาน แต่เนิ่นๆโปรดจำไว้ว่า การตอบสนองของนายจ้างของคุณอาจจะขึ้นอยู่กับสถานะของคุณในฐานะพนักงานมากกว่าเหตุผลที่คุณให้ไว้
บ่อยครั้งมากที่คุณพยายามออกจากช่วงต้นจะเป็นการยากที่จะทำเช่นนั้นโดยไม่มีการวิจารณ์ว่าเหตุผลของคุณถูกต้องหรือไม่ ในท้ายที่สุดคุณควรจะซื่อสัตย์เกี่ยวกับสาเหตุที่คุณต้องการหรือจำเป็นต้องออกเดินทางในช่วงต้น แม้ว่าจะขึ้นอยู่กับวัฒนธรรมของ บริษัท ตราบเท่าที่คุณอยู่ในสถานะที่ดีและผู้บังคับบัญชาของคุณก็เป็นคนมีเหตุมีผลและเห็นอกเห็นใจเขาจะเข้าใจสถานการณ์และขอให้ออกไปก่อนทุกครั้ง
นี่คือเหตุผลที่ยอมรับได้ทั่วไปในการออกจากงานในช่วงต้น:
- ภาระผูกพันทางศาสนาหรืองานที่เกี่ยวข้องกับชุมชน เช่นอาสาสมัครในงานที่นำเสนอโดยองค์กรชุมชนท้องถิ่นที่ไม่หวังผลกำไร (โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากองค์กรของคุณส่งเสริมกิจกรรมอาสาสมัคร)
- กิจกรรมเครือข่ายทางธุรกิจ รวมถึงการเข้าร่วมการประชุมเชิงพาณิชย์ในพื้นที่ท้องถิ่นหรือการเข้าร่วมงานหรือการประชุมในอุตสาหกรรมต่างๆ (โดยเฉพาะถ้าการติดต่อกับคู่ค้าทางธุรกิจที่มีศักยภาพได้รับการประเมินโดยนายจ้างของคุณ)
- ภาระผูกพันที่เกี่ยวข้องกับลูกค้า เช่นการเดินทางไปยังการมอบหมายงานของลูกค้าที่จะเกิดขึ้นในช่วงเช้าของวันถัดไปหรือออกนอกบ้านกับลูกค้ารายสำคัญ
- การพัฒนาวิชาชีพ เช่นการเข้าร่วมการประชุมเชิงปฏิบัติการหรือออกจากชั้นเรียนหรือการทำงานกับโครงการกลุ่มสำหรับหลักสูตรที่หัวหน้างานของคุณสนับสนุนให้คุณใช้
- คำขอที่เกี่ยวข้องกับการผลิต รวมถึงการพาคุณไปที่ร้านกาแฟใกล้เคียงหรือห้องสมุดเพื่อมุ่งเน้นหรือออกเดินทางเร็ว ๆ นี้ (เมื่อทำงานเสร็จสิ้น) หลังจากที่เข้าพักในสำนักงานอย่างช้าๆในคืนก่อน
- กิจกรรมเกี่ยวกับการจ้างงาน เช่นการสัมภาษณ์งานถ้าคุณได้รับแจ้งเรื่องการปลดพนักงานในอนาคตที่นายจ้างคนปัจจุบันของคุณ
- ภาระผูกพันในครอบครัว รวมถึงความเจ็บป่วยฉับพลันอุบัติเหตุหรือเสียชีวิตหรือถ้าคุณต้องการรับเด็กเร็วถ้าโรงเรียนของพวกเขาได้ปิดก่อนหรือถ้าป่วย (ในที่ทำงานบางแห่งคุณอาจจะออกเดินทางเร็ว ๆ เพื่อนำบุตรหลานของคุณ (หรือสัตว์เลี้ยง) มาพบแพทย์ (หรือสัตวแพทย์) เพียงคุณเท่านั้นที่จะสามารถตัดสินความยืดหยุ่นและความเข้าใจของผู้บังคับบัญชาของคุณได้)
- สาเหตุส่วนบุคคล: เจ็บป่วยเช่นหรือเป็นอาการเช่นปวดอย่างรุนแรงไมเกรนอาการแพ้หรือฉุกเฉินทางทันตกรรมเช่นคลองรากหรืออาการปวดฟัน การนัดหมายของแพทย์หรือการทดสอบทางการแพทย์อาจเป็นเหตุผลที่ถูกต้องในการออกจากห้องทำงานก่อนเวลาปิดทำการ แต่โดยทั่วไปคุณควรกำหนดเวลานอกเวลาทำการดังกล่าวหากเป็นไปได้ (หากคุณจำเป็นต้องลาออกจากงานก่อนเวลานัดหมายแพทย์อาจเป็นประโยชน์ที่จะต้องทราบว่าคุณได้พยายามนัดหมายก่อนหรือหลังเลิกงานหรือในช่วงเวลากลางวัน แต่ไม่มีนัดหมาย)
- เรื่องบ้านและการเงินที่เร่งด่วนหรือที่สำคัญ รวมทั้งการประชุมร่วมกับที่ปรึกษาด้านการจำนองเข้าร่วมการปิดการซื้อบ้านใหม่ปัญหาฉุกเฉินที่บ้านเช่นท่อระเบิดเตาเผาที่ชำรุดหรือรั่วไหลหรือการส่งมอบ ของเฟอร์นิเจอร์เครื่องใช้หรือรายการอื่น ๆ ที่ต้องมีลายเซ็นและต้องทำในช่วงเวลาทำการ
ข้อแก้ตัวเพิ่มเติม : เหตุผลที่ดีสำหรับการทำงานที่หายไป
เหตุผลที่ไม่ดีในการลาออกจากงานก่อน
อีกครั้งหนึ่งว่าเจ้านายของคุณให้คำร้องขอให้ออกไปเร็วมากหรือไม่ขึ้นอยู่กับว่าคุณรู้สึกว่าตัวเองเป็นลูกจ้างอย่างไร ตัวอย่างเช่นคุณใส่ความพยายาม 100% 100% ของเวลาหรือไม่? ถ้าคำตอบคือ "ใช่" แล้วเหตุผลที่ดีที่สุดที่จะออกจากต้นคือเหตุผลที่ ซื่อสัตย์ ที่ถูกกล่าวว่ามีเหตุผลบางอย่างที่ "ไม่ดี" เพื่อให้เป็นคำอธิบายว่าทำไมคุณจึงต้องการออกจากงานก่อน
เหตุผลเหล่านี้รวมถึง:
- รู้สึกเบื่อหรือไม่มากพอที่จะทำ
- กำลังหิวโหย ออกไปเพราะคุณ "ป่วย" เป็นสิ่งหนึ่ง แต่อย่าคาดหวังว่าจะได้รับความเห็นอกเห็นใจมากในสภาพที่คุณนำมาเอง
- กำลังไปแฮงเอาท์กับเพื่อน แม้ว่าเพื่อนที่ดีที่สุดของคุณจะเข้ามาในเมืองถ้าคุณต้องการออกเดินทางเพื่อทำกิจกรรมสันทนาการโดยไม่จำเป็นใน บริษัท ส่วนใหญ่คุณจะต้องใช้เวลาส่วนตัวอย่างเป็นทางการสำหรับวันนี้
- ไปสัมภาษณ์งานใหม่ (ยกเว้นกรณีที่คุณถูกปลดออก)
- รับข่าวร้ายในที่ทำงาน ตัวอย่างเช่นหากคุณไม่พึงพอใจกับการแจ้งให้ทราบเกี่ยวกับการเพิ่มเงินเดือนในปีถัดไปหากคุณได้รับการตรวจสอบประสิทธิภาพต่ำกว่าหรือผู้บังคับบัญชาของคุณเพิ่งวิพากษ์วิจารณ์โครงการของคุณให้เป็นทีมและเล่นเกมตลอดทั้งวันไม่ว่าจะอย่างไร อึดอัดก็อาจจะ
- รู้สึกโล่งใจหรือเครียด คุณไม่ต้องการทำให้มันดูเหมือนคุณไม่สามารถรับมือกับความเครียด หากคุณพบว่าคุณไม่สามารถโฟกัสที่โต๊ะได้ขอให้จองห้องประชุมกับตัวเองได้หนึ่งชั่วโมงหรือขอให้ไปทำงานที่ร้านกาแฟใกล้ ๆ
- ไปทำกิจกรรมสันทนาการ ไม่ว่าคุณจะเล่นซอฟท์บอลหลังจากทำงานหรือคุณจองคลาสโยคะ - เว้นแต่จะเป็นเหตุการณ์ที่ได้รับการสนับสนุนโดย บริษัท ในกรณีส่วนใหญ่จะเป็นที่ยอมรับไม่ได้ในการออกจากงานในช่วงต้นด้วยเหตุผลเหล่านี้
- ปัญหาส่วนบุคคลเล็กน้อย เช่นการต่อสู้กับเพื่อนหรือการเลิกจ้างกับแฟนที่คุณเคยออกเดทเพียงสองสัปดาห์
- การทำธุระที่ไม่เร่งด่วนที่สามารถจัดการกับงานภายนอก ได้เช่นการทำผมทำน้ำมันเปลี่ยนซื้อของชำหรือวิ่งออกไปที่ธนาคารเมื่อสามารถทำแบบออนไลน์หรือในช่วงสุดสัปดาห์
ที่สำคัญที่สุดอย่าใช้ประโยชน์จากความยืดหยุ่นของเจ้านายของคุณ แม้ว่าจะมีเหตุผล "ดี" และ "ไม่ดี" ออกไป แต่เนิ่นๆเหตุผล "ดี" ที่ใช้บ่อยครั้งเกินไปอาจกลายเป็นปัญหาได้อย่างรวดเร็ว หากคุณล่วงรู้เหตุการณ์ที่ถูกต้องตามกฎหมายและหลีกเลี่ยงไม่ได้ซึ่งจะทำให้คุณต้องออกจากงานไปเรื่อย ๆ (ตัวอย่างเช่นการนัดหมายการบำบัดทางกายภาพที่เกิดขึ้นซ้ำในช่วงเวลาหนึ่งเดือนการนัดหมายของแพทย์ที่เกิดซ้ำของเด็กและอื่น ๆ ) คุณควรเตรียมพร้อมกับ เจ้านายและเตรียมแผนเพื่อให้มั่นใจว่าผลงานของคุณได้รับการคุ้มครอง
ยึดติดกับข้อเท็จจริง
จริงๆเหตุผลที่ "เลวร้ายที่สุด" ที่จะออกจากช่วงต้นคือของปลอม ความน่าเชื่อถือของคุณ (และความสามารถในการออกจากงานเร็ว) จะไม่ดีถ้าคุณติดอยู่ แม้ว่าคุณจะคิดว่าคุณได้ติดตามเส้นทางของคุณ แต่ก็ไม่คุ้มค่าที่จะเสี่ยงต่อความไว้วางใจจากผู้บังคับบัญชาและเพื่อนพนักงานของคุณ
ท้ายที่สุดวิธีที่ดีที่สุดเพื่อให้แน่ใจว่าคุณสามารถออกจากงานได้ในช่วงต้น ๆ เมื่อคุณต้องการจะทำคำขอนี้ เฉพาะ เมื่อถูกต้องหรือจำเป็นเท่านั้น มุ่งมั่นที่จะทำอย่างดีที่สุดและดูแลรักษาสัมพันธภาพที่ดีกับผู้บังคับบัญชาของคุณและซื่อสัตย์เมื่อบางสิ่งบางอย่างต้องมีคุณในช่วงเวลาทำการ ยิ่งคุณยืนอยู่กับเจ้านายของคุณมากเท่าใดโอกาสที่คุณจะสามารถออกจากงานได้มากขึ้นเมื่อจำเป็น
ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับเวลาออกจากงาน: ข้อแก้ตัวที่ดีที่สุดและแย่ที่สุดสำหรับการที่จะต้องทำงานช้า ข้อแก้ตัวสำหรับการสละเวลาไปสัมภาษณ์