ขึ้นอยู่กับ บริษัท บางชื่อจะรวมกันหรือหักลงเพื่อที่จะแสดงและสนับสนุนความต้องการได้ดีขึ้น
C-Level Job มีความหมายว่าอย่างไร?
งานของผู้จัดการระดับสูงเหล่านี้ เรียกว่า "C-level" เนื่องจากชื่อเริ่มต้นของชื่อสามตัวโดยปกติจะขึ้นต้นด้วย "C" สำหรับ "Chief" โดยทั่วไปงานเหล่านี้มี เงินเดือนสูงขึ้น เนื่องจากภาระงานหนักและสำคัญ การตัดสินใจทำในนามของ บริษัท ในระดับนี้ บทบาทเหล่านี้มักจะประสบความสำเร็จหลังจากหลายปีของประสบการณ์ในฟิลด์หรือเวลากับ บริษัท
นอกเหนือจากประสบการณ์หลายปีแล้วผู้บริหารระดับสูงของ C จำนวนมากมีระดับการศึกษาระดับบัณฑิตศึกษาเพื่อให้เป็นรากฐานที่มั่นคงในการเป็นผู้นำ ผู้ที่มีชื่อระดับ C มักจะได้รับปริญญาโทบริหารธุรกิจ (MBA) หรือระดับมืออาชีพอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งของพวกเขา พื้นฐานการศึกษา และประสบการณ์ในการทำงานเป็นปัจจัยสำคัญที่ทำให้พนักงานมีคุณสมบัติที่น่าสนใจสำหรับตำแหน่งระดับ C
บทบาทระดับ C ภายใน บริษัท
ชื่อระดับ C ใช้เพื่ออธิบายบทบาทของบุคคลที่มีการจัดอันดับสูงภายใน บริษัท ชื่อองค์กรใช้เพื่อแสดงความรับผิดชอบของตนภายใน บริษัท เจ้าหน้าที่และผู้จัดการที่ดำรงตำแหน่งระดับ C เป็นสมาชิกที่มีอิทธิพลและโดดเด่นที่สุดในองค์กร
พวกเขามักจะมีอำนาจจ้างและยิง; พวกเขานำไปสู่การตัดสินใจของหุ้นดูแลปริมาณงานที่มากขึ้นกว่าพนักงานส่วนใหญ่และมีเงินเดือนที่สูงขึ้นบางส่วน ผู้บริหารระดับสูงมักเป็นผู้เชี่ยวชาญด้าน ธุรกิจการ เป็นผู้นำ และ การสร้างทีม ซึ่งตรงข้ามกับบทบาททางเทคนิคเช่นวิศวกรรมหรือกลศาสตร์ บางคนของ C-suite จะเป็นผู้ดูแลการฝ่าวงล้อมหรือสอนการฝึกอบรมความเป็นผู้นำภายใน บริษัท ของพวกเขาขณะที่บาง บริษัท อาจพบกับ บริษัท อื่น ๆ เพื่อสร้างความแข็งแกร่งให้กับลูกค้าธุรกิจใหม่ ๆ
ทีมผู้บริหารระดับสูง
ในองค์กรขนาดใหญ่หลายแห่งเจ้าหน้าที่เหล่านี้ทำงานร่วมกันเพื่อสร้างทีมผู้บริหารอาวุโส ทีมผู้บริหารระดับสูงคาดว่าจะตัดสินใจร่วมกันเกี่ยวกับการลงทุนปัญหาที่ต้องเผชิญกับลูกค้าการดำเนินงานและการเงิน พวกเขาทำงานร่วมกันเพื่อกำหนดกลยุทธ์ที่ดีที่สุดสำหรับประเด็นสำคัญทั้งหมดและการตัดสินใจที่ส่งผลกระทบต่อ บริษัท ในระดับสูงสุด
เคล็ดลับการค้นหางานสำหรับผู้บริหารระดับ C
เป็นสิ่งสำคัญโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อคุณต้องการตำแหน่งระดับผู้บริหารเพื่อส่งเสริมความเชี่ยวชาญของคุณและได้รับการยอมรับว่าเป็นผู้นำด้านความคิดในสาขาของคุณ
Michael K. Burroughs ประธาน Executive Integration and Coaching Services ของ DHR International กล่าวว่า "ผู้บริหารหลายคนบอกว่าพวกเขายุ่งเกินไปที่จะใช้เวลาในการสะท้อนและแบ่งปันความเชี่ยวชาญกับผู้อื่น
ถึงเวลาแล้วที่จะพิจารณาตำแหน่งนั้นใหม่ การทำเช่นนี้จะทำให้คุณแตกต่างออกไป มีผู้คนจำนวนมากที่กำลังค้นหาอินเทอร์เน็ตเพื่อขอคำแนะนำปราชญ์ภูมิปัญญาและประสบการณ์ของผู้อื่น นายหน้าผู้บริหาร กำลังทำเช่นนี้เช่นกัน. "
เขาเสริมว่า "มีหลายวิธีที่คุณสามารถกำหนดตำแหน่งตัวเองให้เป็นผู้ชาญฉลาดและในการทำเช่นนั้นจะมองเห็นได้ชัดเจนขึ้นและน่าสนใจสำหรับนายหน้าผู้บริหาร"
คุณจะปรับปรุงการแสดงผลและสร้างสถานะออนไลน์ที่แข็งแกร่งได้อย่างไร? Burroughs แบ่งปันคำแนะนำและเคล็ดลับในการเพิ่มการแสดงผลของคุณในตลาดงานที่แออัดและโดดเด่นในฐานะผู้นำด้านความคิดในสาขาของคุณ
วิธีเพิ่มการมองเห็นของคุณ
- พัฒนาบล็อกมืออาชีพ (พร้อมภาพ) และโพสต์อย่างน้อยสองครั้งต่อสัปดาห์
- ตรวจสอบให้แน่ใจว่าบล็อกของคุณเชื่อมต่อ กับโปรไฟล์ LinkedIn ของคุณแล้ว
- จำกัด บล็อกของคุณไว้ ในพื้นที่ที่คุณเห็นได้ชัดว่าเป็นผู้เชี่ยวชาญ
- เขียนบทความ เพื่อตีพิมพ์ในสถานที่ต่าง ๆ เช่น EzineArticles.com สิ่งตีพิมพ์ทางการค้า
- อาสาที่จะจัดให้มีการฝ่าวงล้อมในการประชุม ระดับมืออาชีพหรือในอุตสาหกรรม
- โพสต์กิจกรรมความคิดของคุณทั้งหมดใน โปรไฟล์ LinkedIn ของคุณ
- ตรวจสอบให้แน่ใจว่าข้อมูลการติดต่อของคุณ อยู่ในโปรไฟล์ LinkedIn ของคุณ
- สร้าง "มินิบรรยาย" สั้น ๆ บน YouTube ซึ่งคุณสามารถแสดงให้เห็นถึงความเป็นผู้นำด้านความคิดของคุณ
- เขียนหนังสือหรือหนังสืออิเล็กทรอนิกส์ ในหัวข้อที่คุณเห็นได้ชัดเจนว่าเป็นผู้นำด้านความคิด
- ตรวจสอบว่าหนังสือของคุณอยู่ใน Amazon.com จุดและที่อื่น ๆ
หากทำได้ดีกลยุทธ์เหล่านี้จะทำให้คุณเข้าถึงได้ง่ายและน่าสนใจสำหรับนายหน้าผู้บริหาร