นิยามของคนงานที่ถูกไล่ออก
ตามที่กระทรวงแรงงานคนงานถือเป็นหยาดน้ำค้างถ้าเขาหรือเธอมีคุณสมบัติตรงตามเกณฑ์ข้อใดข้อหนึ่งดังต่อไปนี้
- ได้รับการปลดออกหรือได้รับการบอกเลิกการจ้างงานจากงานหรือได้รับผลประโยชน์จากการว่างงานอันเป็นผลมาจากการถูกไล่ออกและไม่น่าจะกลับไปทำงานก่อนหน้านี้
- เป็นเจ้าของกิจการ แต่ปัจจุบันไม่มีงานทำเนื่องจากภาวะเศรษฐกิจหรือภัยพิบัติทางธรรมชาติ
- เป็นคู่สมรสของสมาชิกที่ทำงานประจำของกองกำลังและการจ้างงานที่หายไปอันเนื่องมาจากการย้ายที่อยู่เนื่องจากมีการเปลี่ยนแปลงสถานีปฏิบัติงานถาวร
- คู่สมรสของสมาชิกที่ปฏิบัติหน้าที่ของกองกำลังเป็นผู้ว่างงานหรือขาดการจ้างงานและหาปัญหาในการได้รับหรือการยกระดับการจ้างงาน
- เป็นแม่บ้านที่ถูกเนรเทศ - คนที่ดูแลครอบครัวโดยไม่ได้รับค่าจ้างเช่นแม่หรือพ่อที่ทำงานอยู่ที่บ้านไม่ได้รับการสนับสนุนจากคู่สมรสอีกต่อไปไม่มีงานทำหรือขาดการจ้างงานและไม่สามารถหางานหรือปรับปรุงการจ้างงานได้
เหตุผลในการเคลื่อนย้ายคนงาน
การตกต่ำทางเศรษฐกิจ
เหตุผลที่พบบ่อยสำหรับความคลาดเคลื่อนของคนงานคือการชะลอตัวทางเศรษฐกิจโดยทั่วไปซึ่งจะช่วยลดความต้องการโดยรวมสำหรับผลิตภัณฑ์หรือบริการ
ในบางกรณีแรงผลักดันคือการชะลอตัวในอุตสาหกรรมหนึ่ง ๆ เช่นธุรกิจหนังสือพิมพ์ซึ่งอิงกับแนวโน้มทางเศรษฐกิจหรือเทคโนโลยี
การควบรวมและการซื้อกิจการ
พนักงานบางคนถูกปลดออกเนื่องจากความซ้ำซ้อนของงานเมื่อมีการควบรวมหรือซื้อกิจการ คนงานคนอื่น ๆ ล้วนมาจากระบบอัตโนมัติหรือแนวโน้มในที่ทำงานอื่น ๆ ที่ลดความต้องการทักษะเฉพาะของพวกเขาดังนั้นพวกเขาจึงปล่อยมือไป
การปิด บริษัท
การปลดพนักงานอาจเกิดขึ้นเมื่อ บริษัท ย้ายไปยังที่ตั้งใหม่หรือปิดสถานที่ที่มีการจ้างคนงาน การแข่งขันกับต่างประเทศหรือจ้างในพื้นที่เช่นการเขียนโปรแกรมคอมพิวเตอร์เป็นปัจจัยที่มีผลต่อการเคลื่อนย้ายแรงงาน
เงินชดเชยการว่างงาน
พนักงานที่เสียงานด้วยความผิดของตนเองอาจไม่ได้รับผลประโยชน์จากการว่างงาน นี่คือข้อมูลเกี่ยวกับการคัดเลือกและ ยื่นขอค่าชดเชยการว่างงาน
โปรแกรม WorkLocker คืออะไร?
Dislocated Worker Program มีให้บริการโดย State Department of Labor Offices และได้รับการออกแบบมาเพื่อช่วยให้คนงานกลับมาทำงานได้โดยเร็วที่สุด พวกเขาได้รับทุนสนับสนุนจากรัฐบาลตามพระราชบัญญัติการจ้างแรงงาน (WIA)
โปรแกรมเหล่านี้พยายามช่วยให้ผู้คนสามารถเอาชนะอุปสรรคเช่นการเข้าสู่อุตสาหกรรมใหม่ลดความต้องการทักษะที่ได้รับหรือขาดประสบการณ์การทำงานหรือการศึกษา พวกเขาได้รับการออกแบบมาเพื่อช่วยให้คนบรรลุเงินเดือนที่แข่งขันได้เพื่อให้ตรงกับความเป็นมาของพวกเขา
โปรแกรมที่มีอยู่อาจแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับประเภทของงานหรือที่ตั้งของคนงาน บริการที่ให้ไว้ ได้แก่ การประเมินทักษะการวางแผนอาชีพและการให้คำปรึกษาการหางานและการจัดตำแหน่งการฝึกอบรมบริการด้านการศึกษาและบริการสนับสนุนผู้หางานอื่น ๆ
ตัวอย่างของคนงานที่ถูกไล่ออก
- หลังจากที่โรงงานหยุดทำงานหลายร้อยคนงานย้ายได้โดยไม่ต้องทำงาน
- การควบรวมกิจการส่งผลให้เกิดการปลดพนักงานจำนวนมากและก่อให้เกิดการเลิกจ้างมากกว่า 500 คน
- พนักงานสายการผลิตถูกแทนที่เมื่อหน้าที่ของเขาทำงานโดยอัตโนมัติ
- ผู้ประสานงานการจัดซื้อได้รับการปลดออกเมื่อบทบาทถูกจ้างภายนอก บริษัท สัญญา
ฉันมีสิทธิ์เข้าร่วมโครงการ Dislocated Worker?
คนงานที่ถูกบอกเลิกเลิกจ้างหรือได้รับ "การบอกเลิกหรือเลิกจ้าง" เนื่องจากการปิดโรงงานอย่างถาวรการปลดพนักงานการแข่งขันจากต่างประเทศและ / หรือการขาดความต้องการทักษะ
คนงานที่ประกอบอาชีพอิสระที่ไม่ได้ทำงานเนื่องจากเศรษฐกิจหรือภัยพิบัติทางธรรมชาติอาจมีสิทธิ์ได้ แรงงานที่ใช้แรงงานรวมทั้งเกษตรกรรมทำนาทำไร่ทำประมงหรือตกปลาตกอยู่ในประเภทนี้เช่นเดียวกับที่คนทำบ้านอพยพ
เพื่อตรวจสอบว่าคุณมีสิทธิ์ได้รับบริการ Dislocated Worker Program หรือไม่โปรดตรวจสอบกับ State Department of Labour
วิธีการอธิบายสถานะการว่างงานของคุณ
คนงานที่ถูกโยกย้ายควรถ่ายทอดสถานการณ์ที่เป็นพื้นฐานของการว่างงานในการสื่อสารการค้นหางานของตน ทำความเข้าใจเกี่ยวกับประวัติย่อจดหมายสมัครและระหว่างการสัมภาษณ์ของคุณที่ระบุว่าเหตุใดคุณจึงถูกย้ายออกไป
ตัวอย่างเช่นคุณอาจกล่าวว่า "ตำแหน่งของฉันถูกกำจัดเมื่อหน้าที่ของแผนกของฉันถูกจ้างโดยภายนอกการประเมินและคำแนะนำระบุว่าประสิทธิภาพการทำงานของฉันดีมาก" ให้คำแนะนำหรือจดหมายแนะนำาแก่นายจ้างเพื่อต่อต้านสมมติฐานใด ๆ ที่คุณถูกบอกเลิกเนื่องจากสาเหตุ