ชื่อเป็นเครื่องหมายของความเคารพและความสำเร็จ
ทักษะคุณวุฒิและการศึกษา
บริษัท ขนาดใหญ่ส่วนใหญ่คาดหวังว่าจะเป็นรองผู้ช่วยรองประธานที่จะได้รับปริญญาโทด้านการเงินและมีประสบการณ์ในการทำงาน 5 ปีหรือมากกว่านั้น
การศึกษาระดับปริญญาตรีสาขาใดสาขาหนึ่งอาจเป็นที่ยอมรับได้เพื่อเข้าเรียนที่ชั้นล่างเพื่อให้คุณสามารถทำงานได้และประสบความสำเร็จอย่างน้อย 7 ปี ประสบการณ์อาจมีความสำคัญมากกว่าการศึกษาและการศึกษาของคุณโดยเฉพาะกับ บริษัท ที่มีขนาดเล็ก
นอกเหนือจากความเข้าใจในด้านการเงินที่หลากหลายซึ่งการศึกษาและประสบการณ์ของคุณนำเสนอคุณควรจะสามารถจัดการกับกำหนดเวลาได้อย่างดีภายใต้ความกดดัน นอกจากนี้คุณยังต้องใช้ทักษะของผู้คนอีกด้วย แม้ว่าคุณจะไม่ได้รับมือกับลูกค้าโดยตรง แต่คุณคาดว่าจะมีปฏิสัมพันธ์อย่างมีประสิทธิภาพกับพนักงานและสมาชิกคนอื่น ๆ ในทีมผู้บริหาร ทักษะการสื่อสารที่เหนือกว่ามีความสำคัญทั้งในด้านการพูดและการเขียน
หน้าที่และความรับผิดชอบ
นี่คือตำแหน่งผู้บริหารระดับสูงและชื่อเรื่องเป็นตราสัญลักษณ์แห่งความเคารพ รองผู้ช่วยรองอาจหรือไม่อาจควบคุมดูแลพนักงานคนอื่น ๆ แม้ว่าเขาอาจจะเป็นผู้รับผิดชอบในการให้คำปรึกษาและแนะนำการจ้างใหม่
เขาอาจจะทำหน้าที่เป็นหัวหน้าทีมในการบริหารโครงการหรือขึ้นอยู่กับลักษณะของ บริษัท อาจทำงานโดยตรงกับลูกค้า เขาอาจจะคาดว่าจะจัดการการวิเคราะห์และการกำกับดูแลการลงทุนในนามของ บริษัท รองผู้ช่วยรองประธานมักจะรายงานต่อรองประธานและสนับสนุนผู้บริหารระดับสูงรวมถึงผู้บริหารระดับสูงอื่น ๆ ภายใน บริษัท
ช่วงเงินเดือน
เงินเดือนเฉลี่ยของผู้ช่วยรองประธานอยู่ที่ประมาณ 101,000 เหรียญเมื่อปีพ. ศ. 2560 โดยมีอัตราค่าจ้างตั้งแต่ประมาณ 70,000 เหรียญถึง 130,000 เหรียญสหรัฐ เช่นเดียวกับในสาขาอื่น ๆ และพื้นที่อื่น ๆ ของธุรกิจสถานที่ตั้งมีบทบาทสำคัญในธุรกิจขนาดใหญ่ในพื้นที่เขตเมืองใหญ่และตั้งอยู่ในศูนย์กลางทางการเงินมีแนวโน้มที่จะต้องจ่ายเงินมากกว่าที่อยู่นอกภูมิภาค ขนาดและรายได้ของ บริษัท ทางการเงินมีผลต่อค่าตอบแทนพนักงานเสมอไป
ยกสามารถใจกว้างในพื้นที่ร้อยละ 20 หรือดังนั้น แน่นอนว่านี่สอดคล้องกับประสิทธิภาพและขึ้นอยู่กับทำเลที่ตั้งและรายได้ของ บริษัท
การแบ่งปันผลประโยชน์โบนัสและค่าคอมมิชชั่นอาจมีการจ่ายตามลักษณะของ บริษัท
ความพร้อมงานและความก้าวหน้า
บริษัท ทางการเงินจำนวนมากเติมช่องด้านบนจากภายในขณะที่มีให้บริการเนื่องจากพันธมิตรอาวุโสหรือพนักงานที่เกษียณอายุหรือย้ายไปอยู่ในกิจกรรมอื่น ๆ ขั้นตอนต่อไปในบันไดขององค์กรจากผู้ช่วยรองประธานโดยทั่วไปจะเป็นรองประธานและเป็นเรื่องปกติที่รองผู้ช่วยจะก้าวขึ้นสู่ตำแหน่งนี้เมื่องานเปิดขึ้นหรือหาก บริษัท เติบโตขึ้นและขยายตัว แน่นอนว่าการเลื่อนตำแหน่งนี้ส่งผลให้เกิดความรับผิดชอบมากขึ้น แต่สอดคล้องกับเงินเดือนที่เพิ่มขึ้น
ข้อกำหนดอื่น: AVP, ผู้ช่วย VP