- อายุ
- แข่ง
- สี
- เพศ
- ชาติกำเนิด
- บ้านเกิด
- สถานะสมรส / ผู้ปกครอง / ครอบครัว
- ศาสนา
- ความพิการ
คำถามสัมภาษณ์ เกี่ยวกับเกณฑ์ข้างต้นถือว่าผิดกฎหมาย
ดังนั้นนายจ้างไม่เคยท่องไปในทางตรง พวกเขาสามารถวลีคำถามเพื่อให้เสียงเป็นกลางแม้ไร้เดียงสา นั่นเป็นเพราะพวกเขาเผชิญกับปัญหาร้ายแรงหากพวกเขาปฏิบัติตามนโยบายการสรรหาเลือกปฏิบัติ กฎหมายห้ามไม่ให้ผู้สัมภาษณ์บุกรุกความเป็นส่วนตัวของคุณ แต่คำถามที่ละเอียดอ่อนยังคงเกิดขึ้นในรูปแบบใดรูปแบบหนึ่ง วิธีการดำเนินการของคุณขึ้นอยู่กับ:
- เจตนาของผู้สัมภาษณ์
- ปฏิกิริยาตอบรับของพวกเขาหากคุณปฏิเสธที่จะตอบ
- ความต้องการของคุณสำหรับงาน
เจตนาของผู้สัมภาษณ์
ก่อนที่คุณจะกระทำความผิดและชี้ให้เห็นว่าคำถามผิดกฎหมายให้พิจารณาเจตนาของผู้สัมภาษณ์ เป็นไปได้ไหมที่พวกเขาไม่มีประสบการณ์และไม่ทราบถึงกฎหมายที่เกี่ยวข้อง พวกเขาควรจะคุ้นเคยกับขั้นตอนการสรรหาบุคลากร แต่สิ่งนี้ไม่ได้เกิดขึ้นเสมอไป
ผู้เช่าสามารถให้ความสนใจกับคุณในขณะพูดคุยได้หรือไม่? ตัวอย่างเช่น "สิ่งที่สวยงามแหวน - คุณหมั้น?" หากพวกเขาเพียงแค่อยากรู้คุณไม่จำเป็นต้องเปิดเผยรายละเอียดส่วนบุคคลของคุณ
ตอบถ้าคุณรู้สึกสบายใจหรือเลี่ยงคำถามด้วยวิธีทางการทูต โปรดจำไว้ว่าแม้ในสถานการณ์แบบสบาย ๆ ผู้สัมภาษณ์กำลังเดินบนพื้นที่อันตราย
เมื่อนายจ้างมีประสบการณ์เชิงลบกับการชักชวนและกำลังพยายามที่จะป้องกันไม่ให้ปวดหัวในอนาคตบางครั้งพวกเขาก็ถามคำถาม prying พวกเขาอาจมีผู้สมัครอุดมคติในใจหลังจากที่ถูกเผาในอดีต
และถ้าผู้สัมภาษณ์เป็นผู้บังคับบัญชาแทนที่จะเป็นตัวแทนฝ่ายทรัพยากรบุคคลพวกเขาอาจไม่ทราบถึงความถูกต้องตามกฎหมายในการกระทำของตน คุณจะทำอย่างไรเมื่อเกิดเหตุการณ์เช่นนี้?
วิธีที่ดีที่สุดในการจัดการสถานการณ์และยังคงเกิดขึ้นอยู่ด้านบนคือการระบุวาระการประชุมของผู้เช่า ทำไมพวกเขาถามคุณถ้าคุณไปโบสถ์ในวันอาทิตย์? งานด้านเทคโนโลยีบางอย่างเช่น ผู้ดูแลระบบเครือข่าย จำเป็นต้องมีการเรียกเก็บเงินในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุด บางทีผู้สัมภาษณ์กำลังคิดหาทางตั้งเวลาไว้ เน้นคำตอบของคุณเกี่ยวกับความสามารถในการทำงาน ตัวอย่างเช่นตอบด้วย "ฉันทำกิจกรรมที่แตกต่างกันในวันสุดสัปดาห์ แต่ฉันสามารถทำงานกับสิ่งที่กำหนดเวลาที่แนบมากับงาน."
คำถามสัมภาษณ์ทางกฎหมายและไม่ถูกต้อง
ผู้สัมภาษณ์สามารถถามคำถามด้วยลิงก์ตรงไปยังงานหรือตามข้อกำหนดทางกฎหมาย แต่คำพูดของพวกเขาทำให้แตกต่างกันมาก ตัวอย่างเช่น:
"ครอบครัวของคุณมานานแค่ไหนในประเทศนี้?" ไม่เหมาะสม อย่างไรก็ตามพวกเขาสามารถถามว่า "คุณมีสิทธิ์ทำงานในสหรัฐอเมริกาหรือไม่" เพราะเป็นการผิดกฎหมายในการจ้างคนที่ไม่มี เอกสารที่ถูกต้อง ในการทำงานในประเทศ
ผู้สัมภาษณ์ไม่สามารถถามได้ว่า "อะไรคือข้อตกลงในการดูแลเด็ก?" แต่พวกเขาสามารถถามว่า "คุณสามารถทำงานตารางเวลา 9 ถึงห้าได้หรือไม่" ถ้านั่นคือสิ่งที่งานต้องการ
วิธีการตอบคำถามการสัมภาษณ์ที่ไม่ถูกต้อง
เมื่อคุณเผชิญหน้ากับคำถามที่ผิดกฎหมายหรือไม่เหมาะสมในการสัมภาษณ์ คุณจะไม่ได้รับการว่าจ้างหากคุณเข้าใจผิดเจตนาของผู้สัมภาษณ์และเกินงาม ในทางกลับกันพวกเขาต้องการดูว่าคุณจัดการกับสถานการณ์ที่ละเอียดอ่อนดังนั้นนี่คือโอกาสที่ดีสำหรับคุณในการแสดงถึงความเป็นมืออาชีพและความเป็นมืออาชีพของคุณ คุณมีสองตัวเลือก:
- ให้คำตอบสั้น ๆ เพื่อกำหนดข้อ จำกัด ในหัวข้อ ถ้าผู้สัมภาษณ์กดให้คุณมากขึ้นสุภาพพูดถึงคุณยินดีที่จะตอบคำถามของพวกเขา แต่ไม่แน่ใจว่ามันเกี่ยวข้องกับงานอย่างไร ที่ทำให้พวกเขามีโอกาสที่จะอธิบายตัวเอง
- อีกทางเลือกหนึ่งคือการ "คำถามที่อยู่เบื้องหลังคำถาม" พวกเขาไม่สามารถถามคุณบางอย่าง แต่พวกเขาต้องการคำตอบเพื่อสร้างความกระชับของ บริษัท ตัวอย่างเช่นถ้าพวกเขาถามว่า "คุณมีลูกหรือไม่?" ให้คำมั่นสัญญากับผู้เช่าว่าคุณสามารถปฏิบัติตามภาระหน้าที่ของคุณได้โดยไม่ผิดพลาด
- สำรวจคำตอบของคุณเกี่ยวกับทักษะและจุดแข็งของคุณ หากคุณรู้สึกถึงคำถามข้างต้นพยายามที่จะสร้างความสามารถในการเล่นปาหี่ภาระงานและการดูแลครอบครัวให้จดจำความสามารถในการทำงานหลายอย่างและการตั้งเวลาของคุณ
หากนายจ้างขอให้คุณสิ่งที่คุณคิดว่าไม่เหมาะสมอย่างไม่น่าเชื่อให้ลองพิจารณาว่าคุณต้องการทำงานให้กับ บริษัท หรือไม่ นอกจากนี้คุณยังสามารถยื่นเรื่องร้องเรียนต่อคณะกรรมาธิการโอกาสการจ้างงานอย่างเท่าเทียมกัน
ข้อสรุป
กฎหมายมีอยู่ในสถานที่เพื่อปกป้องแรงงานจากการแบ่งแยก แต่นั่นจะไม่ขัดขวางนายหน้าพยายามที่จะก้มลงกฎ บางครั้งก็โดยไม่ได้ตั้งใจหรือ บริษัท ต่างๆพยายามปกปิดหลังของพวกเขา ใช้ดุลยพินิจของคุณในการตอบคำถามที่ละเอียดอ่อนหรือเรียกร้องให้ผู้เช่าทราบถึงความถูกต้องตามกฎหมายของคำถามของพวกเขา
หากคุณหลงใหลในงานนี้คุณอาจพิจารณาให้ความช่วยเหลือแก่ผู้สัมภาษณ์ หรือคุณสามารถกลวิธีในการดึงความสนใจไปยังสิ่งที่สำคัญที่สุด - ทักษะและความสามารถในการโดดเด่นในบทบาทของคุณ เตรียมความพร้อม ก่อนการสัมภาษณ์ของคุณจะทำให้คุณมั่นใจในการจัดการกับทุกโอกาสและเพิ่มความสำเร็จในการสัมภาษณ์
บทความนี้ได้รับการปรับปรุงตั้งแต่ Laurence Bradford