ผลประโยชน์ของพนักงานที่มีให้สำหรับคนงานที่ออมเพื่อการเกษียณ
มีหลายวิธีที่ผู้บริโภคสามารถเริ่มต้นการออมเพื่อการเกษียณอายุของพวกเขาปีสำหรับคนทำงานนี้ส่วนใหญ่มักจะหมายถึงการใช้ประโยชน์จากแผนเกษียณอายุกลุ่มที่นำเสนอโดยนายจ้าง ในหลายกรณีนายจ้างจับคู่อย่างน้อยส่วนหนึ่งของดอลลาร์ก่อนหักภาษีใส่กันเพื่อการนี้
ผลประโยชน์ของพนักงานที่ออกแบบมาสำหรับการวางแผนการออมเพื่อการเกษียณอายุ
มีผลิตภัณฑ์ทางการเงินจำนวนหนึ่งที่ช่วยให้พนักงานสามารถบริหารเงินและวางแผนการเกษียณได้
ผลประโยชน์ทางการเงินที่พบมากที่สุด ได้แก่ การเกษียณอายุส่วนบุคคล (IRA), แผนการออมเพื่อการเกษียณอายุและแผนลดหย่อนภาษีประจำปี, เงินบำนาญของพนักงานที่ง่าย (SEP), การแบ่งปันผลกำไร, ผลประโยชน์ที่กำหนดไว้, แผนการถือครองหุ้นของพนักงาน (ESOP) และแผนการจ่ายค่าชดเชยอื่น ๆ ที่มีคุณสมบัติครบถ้วน .
ลองมาดูผลประโยชน์ของแผนการออมเพื่อการเกษียณอายุอย่างละเอียด
การเตรียมการสำหรับการเกษียณอายุส่วนบุคคล (IRA)
ขณะนี้มีสอง IRA สำหรับพนักงานที่มีสิทธิ์ IRA แบบดั้งเดิมและ Roth IRA แผนการทั้งสองนี้อนุญาตให้พนักงานกำหนดจำนวนเงินดอลลาร์ที่เสียก่อนภาษีเฉพาะสำหรับรายได้ไปยังบัญชีภาษีเงินได้รอการตัดบัญชี บัญชีแบบดั้งเดิมสำหรับพนักงานที่อายุไม่เกิน 70 1/2 ปีและ Roth เป็นผู้ที่มีอายุ กรมสรรพากรตั้งข้อ จำกัด บางประการสำหรับจำนวนพนักงานที่อาจมีส่วนช่วยให้ IRA ขึ้นอยู่กับเกณฑ์ต่างๆ นายจ้างอาจจับคู่เงินทุนส่วนหนึ่งส่วนหรือทั้งหมดของ IRA ได้ถึงขีด จำกัด ที่ IRS อนุมัติ
แผนการออมเพื่อการเกษียณอายุ
ผู้ใหญ่ที่ทำงานสามารถนำรายได้ก่อนหักภาษีสำหรับการวางแผนการเกษียณอายุ แผนเกษียณอายุเช่น 401 (k) ช่วยให้พนักงานมีส่วนร่วมในส่วนของค่าจ้างกับบัญชีบุคคลธรรมดาและนายจ้างอาจมีส่วนร่วมในแผนการเพิ่มการลงทุนนี้
การกระจายเงิน 401 (k) รวมถึงรายได้จะรวมอยู่ในรายได้ที่ต้องเสียภาษีเมื่อเกษียณอายุ นี่คือหนึ่งในประเภทที่นิยมมากที่สุดของตัวเลือกการวางแผนการเกษียณอายุเนื่องจากเป็นเรื่องที่ระมัดระวังและง่ายต่อการจัดการ
แผนภาษี Annuity ภาษี
อีกทางหนึ่งสำหรับการเกษียณอายุคือ Annuity Tax Sheltered Annuity หรือ 403 (b) ซึ่งได้รับการออกแบบมาเฉพาะสำหรับพนักงานบริการสาธารณะเช่นครูที่โรงเรียนของรัฐและพนักงานขององค์กรที่ได้รับการยกเว้นภาษีจำนวน 501 (c) (3) พนักงานและนายจ้างอาจมีส่วนร่วมในแผนนี้
เงินบำนาญของพนักงานประยุกต์ (SEP)
เงินบำนาญลูกจ้างแบบง่าย (SEP) จะได้รับการสนับสนุนจากนายจ้างเท่านั้น SEP สามารถใช้โดยนายจ้างขนาดใด ๆ และเงินจะต้องเป็นจำนวนเงินเท่ากันสำหรับพนักงานทุกคนที่จัดส่งอย่างน้อยหนึ่งครั้งต่อปีแผน พนักงานมีการลงทุน 100% จากวันแรก
การแบ่งปันผลกำไร
หลาย บริษัท ยังคงมีโปรแกรมแบ่งปันผลกำไรที่เสริมแผนการออมเพื่อการเกษียณอายุตามปกติ ในแต่ละปีหาก บริษัท ทำกำไรกองทุนเหล่านี้อาจได้รับการแจกจ่ายในเช็คทุกเดือนของพนักงานที่มีสิทธิ์แต่ละรายหรือจัดสรรให้กับบัญชี SEP, IRA หรือ 401 (k)
ประโยชน์ที่กำหนดไว้
ผลประโยชน์ทางการเงินที่กำหนดไว้ล่วงหน้าที่กำหนดโดยนายจ้างให้แก่พนักงานที่มีสิทธิ์ในการเกษียณอายุ
นายจ้างกำหนดเปอร์เซ็นต์ของรายได้ของพนักงานไว้ในบัญชีออมทรัพย์โดยเฉพาะเพื่อใช้เป็นเงินทุนเพื่อการเกษียณ จำนวนเงินนี้ต้องได้รับการรายงานโดยนายจ้างในแต่ละปีและถือเป็นรายได้ที่ต้องเสียภาษี เพื่อไม่ให้สับสนกับแผนกำหนดซึ่งเป็นจำนวนเงินที่กำหนดโดยนายจ้างเพื่อใช้ในการประกันสุขภาพและค่ารักษาพยาบาล
แผนการถือครองหุ้นของพนักงาน (ESOP)
แทนที่จะเป็นประโยชน์เงินสดนายจ้างอาจเสนอเงินทุนเกษียณอายุในรูปแบบ Employee Stock Ownership Plans (ESOP) ซึ่งจะช่วยให้พนักงานสามารถซื้อหุ้นของ บริษัท ในอัตราตลาดปัจจุบันในช่วงเวลาที่กำหนดได้ ในบางกรณี บริษัท อาจให้สิทธิ์ในหุ้นของหุ้นจำนวนหนึ่งหรือขายหุ้นได้ในอัตราต่ำกว่าราคาสาธารณะในช่วงแต่ละไตรมาสของกำไรซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของการเจรจาต่อรองการชดเชย
เมื่อคุณเริ่มต้นการวางแผนสำหรับปีที่เกษียณอายุของคุณเป็นที่ชัดเจนว่ามีหลายทางเลือกที่จะนำเงินที่สามารถสนับสนุนการดำเนินชีวิตของคุณสิบและแม้กระทั่งยี่สิบปีหลังจากที่คุณหยุดทำงาน ตรวจสอบกับนายจ้างของคุณสำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับผลประโยชน์การออมเพื่อการเกษียณอายุที่อาจมีให้คุณ