เพิ่มผลประโยชน์ของพนักงานที่เหมาะสมกับค่าตอบแทนทั้งหมดของคุณ
ปีใหม่เป็นช่วงเวลาที่เหมาะสมในการเริ่มคิดหาแนวทางในการส่งเสริมผลประโยชน์ขององค์กร เพื่อรักษาค่าใช้จ่ายเป็นไปได้ที่จะเพิ่มตัวเลือกที่เหมาะสมซึ่งสนับสนุนปีสุขภาพของพนักงาน นี่เป็นสิ่งสำคัญโดยเฉพาะอย่างยิ่งในขณะที่คนรุ่นน้องของพนักงานกำลังมองหา ตัวเลือกผลประโยชน์ที่ยืดหยุ่น ซึ่งจะให้กำลังซื้อแก่พวกเขามากขึ้น
งบประมาณค่าชดเชยของ บริษัท มีอยู่แล้วบางส่วนในการปฏิรูปการดูแลสุขภาพ แต่ไม่ได้หมายความว่าองค์กรของคุณจะไม่สามารถเสนอแพคเกจประโยชน์ที่โดดเด่นได้
ใช้ข้อมูลต่อไปนี้เพื่อสร้างโครงการผลประโยชน์กลุ่มพนักงานที่มีน้ำใจสำหรับองค์กรของคุณ
เพิ่มผลตอบแทนรวมของคุณด้วยสิทธิประโยชน์สูงสุด 25 อันดับแรกของพนักงาน
ต่อไปนี้เป็นประโยชน์ต่อพนักงาน 25 รายที่คุณสามารถเพิ่มลงใน แพคเกจ เพื่อ ประโยชน์ ของคุณซึ่งจะช่วยให้พนักงานของคุณมีสุขภาพแข็งแรงมีความสุขและมีประสิทธิผลมากขึ้นในปี (โดยไม่เรียงตามลำดับใด ๆ ):
- อุปกรณ์ออกกำลังกายและอุปกรณ์ออกกำลังกายในสถานที่ - ไม่มีข้อแก้ตัวที่ไม่ต้องมีเวลาออกกำลังกาย ให้พนักงานของคุณมีโอกาสทำงานนอกสถานที่ด้วยห้องออกกำลังกายขนาดเล็กของ บริษัท พื้นที่โยคะเส้นทางเดินสนามบาสเกตบอลที่ปลายด้านหนึ่งของที่จอดรถและจักรยานเพื่อเดินทางไปและกลับจากสำนักงาน
- การจัดเลี้ยงของ บริษัท - พนักงานสามารถทานอาหารที่มีสุขภาพดีได้ยากเมื่อทำงานยุ่งมากดังนั้นคุณจึงสามารถจัดทำแผนบริการอาหารของ บริษัท กับร้านอาหารในท้องถิ่นได้ สั่งซื้อทางออนไลน์ได้ง่ายด้วยตัวเลือกการหักเงินเดือนและมีอาหารเพื่อสุขภาพที่จัดส่งให้กับโต๊ะทำงานของพนักงาน
- Relaxed Dress Code - ค่าใช้จ่ายนี้ไม่มีค่าใช้จ่ายใด ๆ แต่สามารถดูได้ว่าเป็นประโยชน์หลักสำหรับพนักงานที่กำลังป่วยอยู่ใน "แฟชั่นโชว์" ของสำนักงาน พนักงานที่ทำงานอยู่เบื้องหลังและไม่มีลูกค้าหันหน้าไปทางบทบาทไม่จำเป็นต้องแต่งกายขึ้น ให้อนุญาตให้สวมใส่สบาย ๆ ในสำนักงานเช่นกางเกงยีนส์และรองเท้าผ้าใบ
- ระยะไกล / การสื่อสารโทรคมนาคม - การมีชีวิตในวัยทำงานสมดุลอาจนำไปสู่ความเป็นอยู่ที่ดีขึ้นของพนักงาน ตัวเลือกในการทำงานจากที่บ้านไม่กี่ครั้งต่อสัปดาห์ถือเป็นประโยชน์หลักสำหรับผู้ที่มีความรับผิดชอบอื่น ๆ
- Extra Time Off for Parents - ในขณะที่เรากำลังพูดถึงคนที่มีความรับผิดชอบพ่อแม่ต้องใช้เวลาในการดูแลทารกแรกเกิดและด้วยเหตุนี้เวลาที่ใจกว้างสำหรับนโยบายสำหรับคุณแม่และพ่อใหม่อาจเป็นประโยชน์อย่างยิ่งต่อต้นทุนต่ำ
- การให้ความช่วยเหลือทางการเงินทางการเงิน - การให้กู้ยืมเพื่อการศึกษาการจำนองและหนี้สินผู้บริโภคอื่น ๆ เป็นภาระแก่พนักงานจำนวนมากในปัจจุบัน การเข้าถึงเครื่องมือเพื่อสุขภาพทางการเงินเช่น SmartDollar อาจเป็นประโยชน์อย่างมากที่จะนำเสนอแก่พนักงานเพื่อให้สามารถมีชีวิตที่ดีขึ้นได้
- การเปลี่ยนแปลงที่ยืดหยุ่น - ความสามารถในการมีความยืดหยุ่นมากขึ้นในการเลื่อนงานมักถูกมองว่าเป็นความรู้สึกที่ดีสำหรับพนักงาน เสนอเวลามาถึงสามครั้งและเพื่อให้พนักงานสามารถเข้ามาหรือออกไปเล็กน้อยปลายครั้งในขณะที่ไม่ก่อให้เกิดปัญหาการผลิต
- โซนปลอดความเครียด - ตั้งพื้นที่พักที่มีเบาะนุ่มไฟต่ำน้ำมันหอมระเหยและผ่อนคลายเพลงเพื่อประสาทและสงบ นี่อาจเป็นประโยชน์ต่อต้นทุนต่ำที่พนักงานทุกคนสามารถเพลิดเพลินได้หากพวกเขารู้สึกแย่หรือเสียใจเนื่องจากมีปัญหาในการทำงาน
- Corporate Discount Program - โอกาสที่ บริษัท ของคุณมีความสัมพันธ์กับผู้ขายในประเทศผู้ให้บริการอุปกรณ์อิเล็กทรอนิกส์และโทรคมนาคม บริษัท ท่องเที่ยวและอื่น ๆ ทำไมไม่ผ่านส่วนลดและผลประโยชน์พิเศษให้กับพนักงานของคุณในโปรแกรมส่วนลดขององค์กร?
- นวดเก้าอี้ฟรี - ไม่มีอะไรที่เหมือนกับการนวดเก้าอี้ผ่อนคลายหลังจากทำงานหนักตลอดทั้งสัปดาห์ นี่อาจเป็นวิธีที่ดีในการให้การสนับสนุนและการสนับสนุนสุขภาพแก่พนักงานได้ตลอดเวลา
- ทันตกรรมและวิสัยทัศน์แผนการลดราคา - ในขณะที่ บริษัท ของคุณอาจไม่มีงบประมาณในการวางแผนกลุ่มมาตรฐานคุณสามารถซื้อเป็นค่าใช้จ่ายด้านทันตกรรมวิสัยทัศน์การดูแลรักษาไคโรแพรคติกส่วนลดยาและผลประโยชน์อื่น ๆ ที่เป็นความสมัครใจสำหรับพนักงาน
- อาหารกลางวันและการเรียนรู้ - นายจ้างที่สนับสนุนให้พนักงานได้เรียนรู้และก้าวหน้าในอาชีพของตนมักจะได้รับการพิจารณาในเชิงบวกมากขึ้น นำผู้เชี่ยวชาญในการสอนพนักงานในช่วงกลางวันและเรียนรู้การประชุมเกี่ยวกับหัวข้อที่เกี่ยวข้องกับการทำงาน
- Commuter Credits - ส่งเสริมการใช้ระบบขนส่งสาธารณะเพื่อลดความแออัดของผู้โดยสารและลดปริมาณคาร์บอนไดออกไซด์ของ บริษัท ให้เครดิตสำหรับการเดินทางโดยรถบัสและรถไฟใต้ดินไปยังพนักงานที่เข้าร่วมโครงการ ส่งเสริมให้มีการขี่รถและใช้บริการขี่จักรยานด้วยโบนัสพนักงาน
- บริการซักรีด - การจัดตู้เสื้อผ้าเรียบร้อยสามารถทำได้ยากเมื่อต้องทำงานตลอดเวลา จัดให้มีบริการซักรีดซักแห้งฟรีรับพนักงานทุกสัปดาห์เพื่อให้คนอื่นสามารถจัดการได้
- โบนัสสำหรับการแนะนำ - เป็นเรื่องสำคัญที่จะต้องจ้างคนที่เหมาะสมดังนั้นทำไมไม่ให้แรงจูงใจแก่พนักงานที่แนะนำผู้สมัครที่เยี่ยมยอดให้กับ บริษัท ของคุณ ให้โบนัสหลังจากที่พนักงานที่ได้รับการอ้างถึงเข้าทำงานเป็นเวลา 60 วัน
- สมาชิกสหภาพเครดิต - การเลือกสถาบันการเงินที่ดีอาจเป็นสิ่งที่ท้าทายโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับผู้ที่ได้รับการว่าจ้างใหม่หรือผู้ที่ย้ายไปยังภูมิภาคใหม่ ทำให้เป็นเรื่องง่ายด้วยโบนัสเงินสดสำหรับการใช้สหภาพสินเชื่อในท้องถิ่นที่ต้องการ
- ที่จอดรถ ของพนักงานที่ตั้งครรภ์ - พนักงานที่ตั้งครรภ์ของคุณจะไม่ต้องเดินไปไกลถึงที่ทำงานของพวกเขาเมื่อคุณกำหนดที่จอดรถพรีเมี่ยมเพียงไม่กี่แห่งสำหรับพวกเขา
- Community Service Rewards - การมีส่วนร่วมในชุมชนท้องถิ่นและการพัฒนาชุมชนเป็นส่วนหนึ่งของความรับผิดชอบขององค์กรทุกวันนี้ อย่าลืมกระตุ้นให้พนักงานที่มีส่วนร่วมด้วยการเสนอให้พวกเขาจ่ายเงินนอกเวลาที่ใช้ในการบริการชุมชน
- นำสัตว์เลี้ยงเข้ามาทำงาน - พนักงานหลายคนยินดีที่จะนำเพื่อนที่มีขนยาวหรือขนยาวที่ดีที่สุดเข้ามาในสำนักงานพร้อมกับพวกเขาสัปดาห์ละครั้งเช่นสถานที่ทำงานที่เป็นมิตรกับสัตว์เลี้ยงเหล่านี้ เป็นเจ้าภาพนำสัตว์เลี้ยงของคุณไปทำงานในวันนี้เพื่อให้เป็นที่รู้จักนี้
- กิจกรรมครอบครัว - ประโยชน์อย่างมากที่พนักงานหลายคนจะชื่นชมคือถ้า บริษัท รวบรวมครอบครัวและเป็นเจ้าภาพจัดงานเลี้ยงสังสรรค์กับครอบครัวไม่กี่แห่งในแต่ละปี ลองปิกนิกช่วงฤดูร้อนล้าสมัยหรือการรวบรวมวันหยุดฤดูหนาวพร้อมความบันเทิงสำหรับเด็ก ๆ
- เทคโนโลยีระดับสูงสุด - การให้โอกาสพนักงานได้รับมือกับเทคโนโลยีล่าสุดสามารถดูได้ว่าเป็นประโยชน์เช่นกัน ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้ติดตั้งสถานีงานที่มีเทคโนโลยีและซอฟต์แวร์ใหม่
- แผนประกันหลาย - ไม่มีแนวทาง "หนึ่งขนาดเหมาะกับทุกคน" สำหรับผลประโยชน์ของพนักงานอีกต่อไป พนักงานต้องการได้รับประโยชน์ด้านสุขภาพหลายระดับเมื่อเลือกแผนงานกลุ่ม ให้การเสนอราคาประกันเพิ่มเติมที่มีต้นทุนต่ำเพื่อให้แผนการของคุณมีความเหมาะสมยิ่งขึ้น
- แรงจูงใจในการปฏิบัติงาน - กล่าวขอบคุณพนักงานของคุณเป็นประจำโดยการส่งเสริมเงินเดือนและการมอบสิ่งจูงใจที่ได้รับจากผลการปฏิบัติงานและแสดงความขอบคุณสำหรับความพยายามของพวกเขา การเฉลิมฉลองความสำเร็จเป็นรายเดือนอาจเป็นประโยชน์ต่อขวัญกำลังใจของพนักงาน
- ไลบรารีข้อมูล - ตั้งค่าไลบรารีขององค์กรเพื่อให้พนักงานทุกคนเข้าถึงข้อมูลที่ต้องการในการเติบโตในอาชีพของตน ห้องสมุดสามารถรวมหลักสูตรและไดเรกทอรีของ บริษัท
- การฝึกสอนชีวิต - มันอาจเป็นเรื่องยากที่มีทิศทางในอาชีพใดและในชีวิตดังนั้นประโยชน์ที่ดีที่จะให้พนักงานสามารถเข้าถึงโค้ชชีวิตได้รับการรับรอง
โปรดจำไว้ว่าเป็นความคิดสร้างสรรค์เมื่อพูดถึงการพัฒนา แพคเกจค่าชดเชยการแข่งขันทั้งหมด สำหรับพนักงานของคุณ คิดถึงสิ่งที่สำคัญสำหรับพวกเขาและหาวิธีที่จะสนับสนุนให้นายจ้างมีความรับผิดชอบมากขึ้น