การจัดงานอื่น
Flextime ช่วยให้พนักงานสามารถเลือกชั่วโมงที่เขาหรือเธอจะทำงานได้ โดยปกติจะมีข้อ จำกัด ที่ระบุโดยนายจ้าง พนักงานในช่วง เวลาที่มีความยืดหยุ่น อาจทำงานสัปดาห์ที่มีการย่อหรืออาจทำงานเป็นสัปดาห์ทำงานปกติ ผู้ที่ทำงานสัปดาห์ที่มีการควบแน่นอาจทำงานได้สี่สิบชั่วโมงแทนที่จะเป็นเวลาห้าวันแปดชั่วโมง คนที่ทำงานสัปดาห์ละห้าวันอาจทำงานได้หลายชั่วโมงนอกเหนือจากปกติ "เก้าถึงห้า"
ใครต้องการ Flextime?
หลายคนอาจได้รับประโยชน์จากตารางการทำงานที่ยืดหยุ่น ใช้ตัวอย่างเช่นตัวอย่างต่อไปนี้ แม่สูงอายุของ Bob กำลังฟื้นตัวจากการผ่าตัดเปลี่ยนสะโพก เธอต้องการให้บ๊อบมากับเธอเพื่อกายภาพบำบัด 4: 00-5: 00 สามช่วงบ่ายต่อสัปดาห์ "ฉันทำให้มันเป็นช่วงปลายวันที่เป็นไปได้ - ไม่สามารถออกจากการทำงานในช่วงต้น?" แม่ถาม ถ้าบ๊อบไม่ทำอะไรบางอย่าง การดูแลผู้สูงอายุ อาจเป็นอันตรายต่ออาชีพของเขา ลูกของ Mary เริ่มต้นอนุบาล ก่อนหน้านี้เขาไปที่ศูนย์รับเลี้ยงเด็กซึ่งเปิดทำการจนถึงเวลา 18.00 น. ตอนนี้เขาจะกลับถึงบ้านเวลา 15.30 น. ไม่กี่ชั่วโมงก่อนที่แมรี่จะออกไปทำงาน เป็นการยากสำหรับ พ่อแม่ที่ทำงาน เพื่อให้สมดุลบ้านและครอบครัว แม้ว่าการกลับไปโรงเรียนจะช่วยให้อาชีพของตนได้ แต่ความมุ่งมั่นในเวลานั้นอาจเป็นอันตรายต่อสิ่งนี้ ชั้น Samantha ต้องสำเร็จการศึกษาระดับปริญญาของตนเองเพียงอย่างเดียวคือเวลา 10.00 น. สัปดาห์ละสองครั้ง ด้วยเหตุผลด้านการเงินเธอต้อง ทำงานเต็มเวลา ซึ่งหมายถึงเวลา 9:00 น. ถึง 17:00 น
ทุกคนได้รับประโยชน์
ดังที่คุณเห็นจากตัวอย่างเหล่านี้หลายคนอาจได้รับประโยชน์จาก ตารางการทำงานที่ยืดหยุ่น แต่สำหรับนายจ้างที่จะ จัดตั้ง flextime บริษัท ต้องการที่จะได้รับประโยชน์เช่นกัน ประโยชน์ที่เห็นได้ชัดของนายจ้างคือความสามารถในการรองรับพนักงานที่มีปัญหาในการปรับสมดุลงานและครอบครัวของพวกเขา
เพื่อที่จะรักษาพนักงานเหล่านั้นไว้จะเป็นประโยชน์สูงสุดของ บริษัท เพื่อให้พนักงานของตนมีเวลาที่ยืดหยุ่น
ผลประโยชน์ที่เห็นได้ชัดก็คือการลดลงของต้นทุนค่าโสหุ้ย พนักงานที่ทำงานตารางเวลาที่มีความยืดหยุ่นสามารถแบ่งปันอุปกรณ์ที่มีราคาแพงเช่นคอมพิวเตอร์และแม้แต่โต๊ะทำงานตราบใดที่ตารางงานของพวกเขาไม่ซ้อนทับกัน ถ้า บริษัท บางแห่งเลือกที่จะสามารถรับสายจากลูกค้าได้ในช่วงหลายชั่วโมงถ้าบางคนเริ่มทำงานก่อน 9 โมงเช้าและคนอื่น ๆ จะเข้าพักหลังเวลา 17.00 น. ทำงานได้ดีถ้า บริษัท ติดต่อกับลูกค้าในโซนเวลาที่แตกต่างกัน
Flextime เป็นสิ่งที่ดีสำหรับสภาพแวดล้อมด้วย กับคนงานบางคนที่เดินทางไปสี่วันในแต่ละสัปดาห์ไม่ใช่ 5 คนรถน้อยลงบนท้องถนน มลพิษทางอากาศน้อยลงและความแออัดน้อยลงบนท้องถนนน้อยลง ตารางเวลาที่ได้ถูกเลื่อนลอยยังช่วยขจัดปัญหาการจราจร
รับ Boss ของคุณบนเรือ
ไม่ยากที่จะเห็นประโยชน์ของ flextime อย่างน้อยจาก มุมมองของ พนักงาน ตอนนี้มาถึงส่วนที่ยาก - เชื่อเจ้านายของคุณว่ามันเหมาะสม ขณะที่พวกเขาบอกว่า "คุณต้องมีแผน" ไม่เพียงแค่เดินเข้าไปในสำนักงานเจ้านายของคุณทั้งหมดยิงขึ้นเกี่ยวกับวิธีการนี้จะทำให้ชีวิต ของคุณ ง่ายขึ้น เจ้านายของคุณต้องการทราบว่าจะทำให้ชีวิตของเขาง่ายขึ้นอย่างไร
ขั้นตอนแรกของคุณควรจะพูดคุยกับเพื่อนร่วมงานและมากับแผน ความห่วงใยที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของเจ้านายอาจเป็นไปได้ว่าสำนักงานจะเป็นเมืองผีในวันศุกร์และวันจันทร์เนื่องจากหลายคนอาจต้องการสัปดาห์ทำงานที่ย่อและวันหยุดยาว มาพร้อมกับกำหนดการหมุนเวียนซึ่งจะทำให้ทุกคนได้รับโอกาสเป็นวันหยุดยาวเป็นครั้งคราว เจ้านายของคุณจะไม่ต้องการให้ทุกคนออกจากการทำงานในช่วงต้น มาตารางเวลาที่ช่วยให้สำนักงานสามารถจัดการได้ตลอดทั้งวัน
ถูก ตอนนี้คุณมีแผนการคิดที่ดีที่จะนำเสนอแก่เจ้านายของคุณ ตั้งค่าการนัดหมายเพื่อนำเสนอแผนดังกล่าว แสดงให้เห็นว่าแผนธุรกิจแบบนี้จะเป็นประโยชน์ต่อนายจ้างของคุณอย่างไรเช่นความครอบคลุมของโทรศัพท์เป็นเวลานานตลอดทั้งวัน การแชร์เวิร์คสเตชั่นของคอมพิวเตอร์ มีทุกอย่างในการเขียน (พิมพ์) และ ให้เจ้านายของคุณเวลาที่ จะให้แผนของคุณคิดบาง
เตรียมที่จะตอบคำถามใด ๆ ที่เขาหรือเธออาจมี มั่นใจนายจ้างของคุณว่าจะมีการจัดทำข้อขัดแย้งเกี่ยวกับการจัดตารางเวลาระหว่างพนักงานและมีองค์ประกอบในแผนของคุณซึ่งจะอธิบายทีละขั้นตอนว่าจะเกิดอะไรขึ้น