อุบัติเหตุในที่ทำงานเกิดขึ้นบ่อยครั้ง: แขนหักจากการตกจากบันไดการบาดเจ็บหลังการยกกล่องหนักหรืออาการบาดเจ็บที่เกิดซ้ำ ๆ เช่นโรคอาการทางเดินหายใจเป็นตัวอย่างทั่วไป
ทนายความชดเชยแรงงานจะช่วยให้คนงานที่ได้รับบาดเจ็บในงานกู้คืนค่าชดเชยสำหรับการบาดเจ็บของพวกเขารวมทั้งค่ารักษาพยาบาลและการสูญเสียค่าจ้าง กฎหมายแรงงานชดเชยแรงงานอนุญาตให้คนงานที่บาดเจ็บในงานได้รับผลประโยชน์หลายอย่างขึ้นอยู่กับการบาดเจ็บ
ประโยชน์เหล่านี้อาจรวมถึง:
- ผลประโยชน์ทุพพลภาพสิ้นเชิงถาวร
- ผลประโยชน์ทุพพลภาพบางส่วนที่ถาวร
- ผลประโยชน์ทุพพลภาพบางส่วนชั่วคราว
- ประโยชน์ทางการแพทย์
- ผลประโยชน์ตอบแทนค่าแรง
- ผลประโยชน์ด้านการฟื้นฟูอาชีพ
กฎหมายค่าตอบแทนแรงงาน
กฎหมายว่าด้วยการชดเชยแรงงานถูกควบคุมโดยการชดเชยค่าแรงของพนักงานของรัฐและกฎเกณฑ์ของรัฐบาลกลางซึ่งกำหนดให้กับรางวัลที่กำหนดให้กับพนักงานหรือผู้ที่อยู่ในความอุปการะในกรณีเกิดอุบัติเหตุและโรคเกี่ยวกับการจ้างงาน รางวัลที่ได้รับตามกฎหมายเหล่านี้ทำให้คนงานที่ได้รับบาดเจ็บได้รับค่าชดเชยโดยไม่ต้องดำเนินการตามกฎหมายกับนายจ้างของตน การกระทำต่างๆของรัฐแตกต่างกันไปตามประเภทของคนงานที่ได้รับการคุ้มครองจำนวนและระยะเวลาของผลประโยชน์และรายละเอียดอื่น ๆ
พนักงานของรัฐบาลกลางได้รับความคุ้มครองภายใต้กฎหมายของรัฐบาลกลางจำนวนมากรวมถึง:
- พระราชบัญญัติค่าชดเชยพนักงานของรัฐบาลกลาง (พนักงานของรัฐบาลกลาง)
- พระราชบัญญัติโจนส์ (นักเดินเรือ)
- พระราชบัญญัติค่าตอบแทนแรงงานระยะยาว (Longshore and Harbor Work Worker 'Compensation Act)
ผลของกฎหมายว่าด้วยการชดเชยแรงงานส่วนใหญ่คือการทำให้นายจ้างต้องรับผิดต่อพนักงานอย่างเคร่งครัดต่อการบาดเจ็บอันเนื่องมาจากการทำงานโดยไม่คำนึงถึงความประมาทของนายจ้างหรือลูกจ้าง เพื่อให้มีการเรียกร้องค่าเสียหายที่ถูกต้องการบาดเจ็บต้องเกิดขึ้นในหลักสูตรและขอบเขตการจ้างงานและต้องมีความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างกับลูกจ้าง (ผู้รับเหมาอิสระจะไม่ได้รับการคุ้มครองภายใต้กฎหมายการชดเชยแรงงานส่วนใหญ่)
ทนายความชดเชยแรงงาน - หน้าที่ของงาน
เป้าหมายของทนายความชดเชยคนงานที่เป็นตัวแทนของผู้ถูกร้องเรียน (ผู้ได้รับบาดเจ็บ) คือการช่วยให้เขาหรือเธอได้รับผลประโยชน์ เป้าหมายของทนายความชดเชยแรงงานแทนจำเลย (นายจ้างหรือ บริษัท ประกันภัยของนายจ้าง) คือการลดความรับผิดของจำเลย งานทั่วไปของทนายความชดเชยแรงงานรวมถึง:
- รวบรวมหลักฐานทางการแพทย์และเวชระเบียน
- การ เก็บ รวบรวม พยานหลักฐาน ของผู้อ้างสิทธิ์แพทย์ผู้เชี่ยวชาญทางการแพทย์และบุคคลอื่น ๆ
- การ ค้นพบ
- การทำวิจัยทางกฎหมาย
- กระแสไฟฟ้าที่เหลืออยู่ตามการพัฒนากฎหมาย
- การร่าง คำฟ้อง ข้อเท็จจริงผลการเคลื่อนไหวการสรุปความคิดเห็นและเอกสารทางกฎหมายอื่น ๆ
- ฟ้องคดีก่อนที่จะมีผู้พิพากษาชดเชยค่าแรงหรือผู้ตัดสิน
บทบาทของทนายความชดเชยแรงงาน - ด้านผู้ร้องเรียน
ทนายความชดเชยแรงงานในด้านโจทก์ช่วยให้คนงานได้รับบาดเจ็บด้วยการยื่นฟ้องและฟ้องร้องเรียกร้อง ทนายความชดเชยแรงงานแทนผู้ร้องโดยทั่วไปจะเป็น:
- ตอบคำถามของลูกค้าและแนะนำเขาหรือเธอผ่านขั้นตอนการชดเชยแรงงาน
- ติดต่อผู้ให้บริการทางการแพทย์และเอกสารที่ครบถ้วนเกี่ยวกับการเรียกร้อง
- เป็นตัวแทนผลประโยชน์ของผู้อ้างสิทธิ์ในการพิจารณาคดีคำให้การเป็นพยานการโต้แย้งปากเปล่าการไกล่เกลี่ยข้อพิพาทและการดำเนินคดีอื่น ๆ
- ช่วยเหลือคนงานที่ได้รับบาดเจ็บด้วยผลประโยชน์ชดเชยแรงงานรวมถึงการดูแลทางการแพทย์ที่เหมาะสม
- สื่อสารกับผู้บังคับบัญชาของผู้ปฏิบัติงานเกี่ยวกับสถานะของผู้ได้รับบาดเจ็บ
- เจรจาการตั้งถิ่นฐานในนามของผู้อ้างสิทธิ์
บทบาทของทนายความชดเชยแรงงาน - ด้านการป้องกัน
ฝ่ายจำเลยชดเชยแรงงานช่วย บริษัท ประกันหรือนายจ้างที่ทำประกันตนเองลดความเสี่ยงและปกป้องสิทธิเรียกร้องค่าชดเชยสำหรับคนงาน ทนายความชดเชยแรงงานในด้านการป้องกันอาจ:
- เป็นตัวแทนผลประโยชน์ของนายจ้างหรือผู้ประกันตนในการพิจารณาคดีคำให้การเป็นพยานการโต้แย้งปากเปล่าการไกล่เกลี่ยการไกล่เกลี่ยและการดำเนินการอื่น ๆ
- สื่อสารกับผู้แทนการร้องเรียน
- ติดตามรายงานการสูญเสียสำหรับแนวโน้มและการเพิ่มขึ้นและการจัดการการแจ้งเตือนเพื่อความกังวล
- ช่วยในการตรวจสอบอุบัติเหตุและปัญหา
- จัดการค่าชดเชยแรงงานเพื่อลดความรับผิด
- จัดทำและส่งรายงานตามที่ฝ่ายจัดการของ บริษัท กำหนด
- ประสานงานและเข้าร่วมการตรวจสอบการร้องเรียน
- เจรจาการตั้งถิ่นฐานในนามของ บริษัท ประกันภัย
ทักษะและความรู้
นอกเหนือจาก ทักษะด้านกฎหมายที่จำเป็น เหล่านี้แล้วทักษะและความรู้ที่จำเป็นในการเป็นผู้เชี่ยวชาญด้านการชดเชยแรงงาน ได้แก่ :
- ประสบการณ์การ ฟ้องร้อง และประสบการณ์การทดลองที่แข็งแกร่ง
- ความรู้เกี่ยวกับกฎหมายและขั้นตอนการชดเชยแรงงาน
- มีทักษะในการพูดและการเขียนเป็นอย่างดี
- การวิจัยและการวิเคราะห์ที่แข็งแกร่ง
- ความสามารถในการจัดการ caseloads ขนาดใหญ่และ เล่นหลายลำดับความสำคัญ และกำหนดเวลา
- ทักษะการเจรจาต่อรองที่ยอดเยี่ยม
- มีความสามารถในการทำงานเป็นอิสระเช่นเดียวกับในทีมงาน
- ทักษะด้านเทคโนโลยีที่ แข็งแกร่งรวมทั้งความสามารถด้วยซอฟต์แวร์ Microsoft Office และแพลตฟอร์มการวิจัยด้านกฎหมายเช่น Lexis และ Westlaw
- ความเข้าใจด้านการแพทย์การก่อสร้างผลิตภัณฑ์วิศวกรรมและประเด็นที่คล้ายคลึงกันซึ่งมีอยู่ในคดีค่าชดเชยการทำงาน
ทักษะเฉพาะด้านผู้อ้างสิทธิ์
- ทำความเข้าใจเกี่ยวกับขั้นตอนการยื่นเรื่องร้องเรียน
- ความเห็นอกเห็นใจและความเข้าใจเกี่ยวกับสภาพของคนงานที่ได้รับบาดเจ็บ
ทักษะเฉพาะด้านการป้องกัน
- ทำความเข้าใจหลักเกณฑ์การจัดการข้อเรียกร้องสำหรับแต่ละหน่วยธุรกิจ
- ความสามารถในการใช้จ่ายงบประมาณและคำนวณค่าความเสี่ยง
- ความรู้เกี่ยวกับขั้นตอนการ เรียกเก็บเงิน
การศึกษาอัยการชดเชยแรงงาน
เช่นเดียวกับทนายความทั้งหมดในสหรัฐอเมริกาทนายความด้านการชดเชยแรงงานจะต้องได้รับปริญญาตรีโดยสมบูรณ์สี่ปีของโรงเรียนกฎหมายและได้รับใบอนุญาตให้ปฏิบัติตามกฎหมายโดยผ่านการสอบบาร์
สภาพแวดล้อมในการทำงาน
ทนายความชดเชยแรงงานทำงานในที่ทำงาน พวกเขาใช้บ่อยที่สุดใน บริษัท กฎหมายหรือแผนกกฎหมายของ บริษัท จำเป็นต้องมีการเดินทางไปยังการพิจารณาคดี arbitrations, depositions และไซต์งาน อาจต้องใช้เวลานานในการเดินทางไปยังการพิจารณาและการเก็บสะสมในสถานที่ห่างไกล