พนักงานไม่มีขนาดที่เหมาะกับตารางงานทั้งหมด หลายสิ่งในชีวิตส่วนตัวอาจขัดแย้งกับมาตรฐาน 9 ถึง 5 ชั่วโมงตั้งแต่วันจันทร์ถึงวันศุกร์ พนักงานสามารถกำหนดตารางเวลาที่มีความยืดหยุ่นหรือที่เรียกว่า flextime ซึ่งช่วยให้พวกเขาสามารถกำหนดชั่วโมงภายในช่วงเวลาที่กำหนดได้หลายชั่วโมงและทุกวัน
อะไร Flextime รวม?
ไม่มีกำหนดเวลาที่เวลาดิ้นจะต้องรวมและไม่มีข้อกำหนดทางกฎหมายใด ๆ ที่จะให้พนักงานมีเวลาทำงานได้อย่างรวดเร็ว เป็นไปตามดุลยพินิจของแต่ละธุรกิจเพื่อตัดสินใจว่าพวกเขามี flextime และวันและเวลาที่พวกเขายินดีที่จะให้พนักงานทำงาน ตัวอย่างของ flextime ให้กับพนักงานสามารถรวมถึง:- วันจันทร์ถึงวันศุกร์ 7.00 น. ถึง 15.00 น
- วันอังคารถึงวันศุกร์ 7.00 น. ถึง 17.00 น
- วันพุธถึงวันอาทิตย์ 9.00 - 17.00 น
ทุกคนสามารถ Flextime?
Flextime เป็นไปได้สำหรับการทำงานใด ๆ ; แม้กระนั้นก็ยากมากที่จะนำเสนอพนักงานที่มุ่งเน้นลูกค้าและลูกค้าโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อคาดว่าพวกเขาจะเข้ามาในช่วงเวลาที่กำหนด อุตสาหกรรมอื่น ๆ ที่ไม่ได้เป็นลูกค้าและลูกค้าที่ขับเคลื่อนด้วยจะช่วยให้คนงานสามารถมาทำงานได้หลายชั่วโมงต่อสัปดาห์ อุตสาหกรรมอื่น ๆ เช่นเทคโนโลยีสารสนเทศอาจทำงานได้ตลอด 24 ชั่วโมงและต้องใช้พนักงานทั้งกลางวันและกลางคืน สำหรับตำแหน่งเช่นนี้ตารางเวลาของการออกนอกลู่นอกทางถือเป็นประโยชน์สูงสุดสำหรับทุกคนอะไรคือประโยชน์ของการให้ Flextime พนักงาน?
มีประโยชน์มากมายที่จะให้พนักงานของคุณ flextime ความสมดุลในชีวิตการทำงานเป็นหนึ่งในผลประโยชน์ที่ยิ่งใหญ่ที่สุด ไม่ใช่พนักงานทุกคนมีตารางเวลาที่ยืดหยุ่น พนักงานอาจมีความขัดแย้งทุกรูปแบบในชีวิตส่วนตัวที่ไม่อนุญาตให้มีวันที่ 9 ถึง 5 แบบโดยทั่วไป แต่ต้องอยู่ในตำแหน่งเต็มเวลาด้วยเหตุผลด้านการเงิน การดูแลเด็กและผู้สูงอายุงานที่สองและการศึกษาเป็นตัวอย่างของความขัดแย้งกับเวลาทำงาน พนักงานบางคนอาจต้องประสานงานตารางการเลี้ยงดูกับคู่สมรสของตนและอาจช่วยให้พวกเขามาในช่วงต้นและออกจากการรับเลี้ยงเด็ก คนอื่นอาจจะกลับไปโรงเรียนและต้องออกไปก่อนเพื่อเข้าชั้นเรียน คนอื่น ๆ อาจได้รับการแต่งตั้งจากแพทย์เป็นประจำซึ่งเป็นสาเหตุให้พวกเขาเข้ามาช้าและออกนอกเวลาเป็นประจำข้อดีอีกประการหนึ่งของ flextime คือการอนุญาตให้พนักงานหลีกเลี่ยงช่วงเวลาเร่งด่วนได้ สำหรับพนักงานที่มีการเดินทางเป็นเวลานานความพยายามในการหลีกเลี่ยงการนั่งรถ ค่าตอบแทนที่ค้างชำระนี้สามารถรักษาพนักงานที่มีคุณสมบัติครบถ้วนให้กับพนักงานและป้องกันไม่ให้พวกเขามองหาตำแหน่งที่ใกล้บ้านมากขึ้น
โบนัสอื่นขึ้นอยู่กับวิธีการ flextime หักออกสามารถลดต้นทุนค่าใช้จ่าย ถ้าพนักงานทำงานแตกต่างกันอย่างมากชั่วโมงพวกเขาสามารถแบ่งปันพื้นที่สำนักงานและอุปกรณ์ประหยัดเงินของ บริษัท แม้ว่าจะไม่ใช่การประหยัดอย่างมีนัยสำคัญ แต่ก็สามารถช่วยรักษาแรงงานที่มีฝีมือเอาไว้ได้ในขณะที่ยังประหยัดเงินได้อีกด้วย
ให้ flextime พนักงานช่วยให้พวกเขาสามารถกำหนดชีวิตของพวกเขารอบการทำงานในทางมากขึ้นโดยไม่ต้องเสียสละผลผลิตการทำงาน เมื่อพนักงานมีอิสระที่จะบรรลุวัตถุประสงค์ส่วนตัวได้สำเร็จขณะที่ยังทำงานเต็มเวลาอยู่พวกเขามีอิสระที่จะมุ่งความสนใจไปที่การทำงานในที่ทำงานมากกว่าที่จะกังวลเรื่องชีวิตส่วนตัวและจะได้รับทุกที่ตรงเวลาได้อย่างไร