ตรวจสอบนโยบายวันหยุดของ บริษัท ของคุณ
หลายองค์กรมีแผนงานแบบลีนซึ่งหมายความว่าพนักงานทุกคนจะพลาดเมื่อพวกเขาใช้เวลาว่างจากงาน
โดยเฉลี่ยพนักงานมักจะได้ รับวันหยุดจ่ายเงิน 2 - 4 สัปดาห์ สามารถเป็นได้มากขึ้น - นายจ้างบางคนอาจเสนอวันหยุดไม่ จำกัด ให้เป็นประโยชน์ของ บริษัท อาจจะน้อยลงหรือคุณอาจไม่มีวันหยุดพักผ่อนเลยก็ได้
นายจ้างบางรายมีระบบที่มีการหยุดพักค้างคืนตามเวลาทำงาน คนอื่น ๆ ระบุจำนวนสัปดาห์ที่สามารถเปลี่ยนแปลงได้ขึ้นอยู่กับจำนวนปีที่ให้บริการ หากคุณมีสิทธิ์ได้รับค่าจ้างในวันหยุดพักผ่อนคุณอาจต้องรอจนกว่าคุณจะเข้าทำงานเป็นระยะเวลานานจึงจะสามารถใช้งานได้ ตัวอย่างเช่นบาง บริษัท ให้วันหยุดที่ชำระแล้วหลังจากปี คนอื่น ๆ เสนอเวลาปิดคุณสามารถใช้ทันที
เวลาชำระเงินและไม่ได้ชำระเงินปิด
องค์กรไม่จำเป็นต้อง ให้ การว่าจ้างพนักงานใน วันหยุด จ่ายเงินค่าจ้างหรือไม่ได้ชำระค่าจ้าง พวกเขามี หน้าที่ตามกฎหมายที่จะให้เวลาออกจากงานเพื่อออกจากครอบครัว หากคุณไม่แน่ใจว่าคุณมีวันหยุดพักผ่อนในช่วงใดวันหนึ่งโปรดตรวจสอบคู่มือพนักงานผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลหรือพนักงานของคุณ
หาก บริษัท ของคุณไม่เสนอค่าจ้างวันหยุดให้เป็นประโยชน์หรือถ้าคุณใช้วันหยุดจ่ายเงินทั้งหมดของคุณคุณยังสามารถขอเวลาว่างได้ ถ้าคุณต้องการเวลาที่ยาวนานขึ้น ให้ลองขอลา พัก แม้ว่าคุณเพิ่งเริ่มต้นงานใหม่คุณอาจจะได้พักผ่อน แต่นี่เป็น วิธีขอเวลาว่าง ในงานใหม่
12 เคล็ดลับในการขอเวลาออกจากที่ทำงาน
คุณควรจัดการอย่างไรเพื่อขอเวลาว่างจากการทำงาน? อาจเป็นเรื่องท้าทายในการรักษาเวลาและคงสถานะที่ดีไว้กับหัวหน้างานของคุณเมื่อพนักงานแต่ละคนมีความสำคัญต่อการดำเนินงาน
นอกจากนี้ยังอาจเป็นเรื่องยุ่งยากหากคุณใช้วันหยุดที่กำหนดและต้องการใช้เวลามากขึ้นหรือทำงานที่งานซึ่งไม่ได้ให้ข้อเสนอพิเศษในวันหยุดเป็นประโยชน์ต่อพนักงาน นี่คือเคล็ดลับสำหรับการวางแผนการร้องขอของคุณและเพื่อขอให้ถูกต้อง
1. วางแผนเมื่อจะถาม วางแผนการขอเวลาว่างเมื่อเจ้านายของคุณจะเปิดกว้างมากที่สุด หลีกเลี่ยงเวลาเครียดของวันสัปดาห์หรือเดือน
2. ถามในเวลาที่เหมาะสม ตรวจสอบให้แน่ใจว่างานของคุณอยู่ภายใต้การควบคุมและจัดการได้ดีในขณะที่คุณขอ ถ้าเป็นไปได้ให้ขอเวลาว่างหลังจากเสร็จสิ้นโครงการหรือเหตุการณ์สำเร็จแล้ว
3. กำหนดเวลาล่วงหน้า มีแผนรายปีสามารถช่วยให้มั่นใจได้ว่าคุณใช้เวลาที่คุณกำหนดและรวมวันหยุดพักผ่อนเข้ากับการวางแผนโครงการของคุณ ถ้าคุณต้องการปิดงานในช่วงเวลาสั้น ๆ โปรดอย่าลืมแจ้งเจ้านายทราบว่าคุณติดอยู่
4. ใช้หรือสูญเสีย การที่นายจ้างของคุณรู้ว่าคุณจำเป็นต้องใช้เวลาว่างในช่วงวันหยุดหรือต้องสูญเสียไปตามนโยบายของ บริษัท จะช่วยให้การอนุมัติเป็นไปอย่างราบรื่น
นายจ้างในรัฐส่วนใหญ่สามารถกำหนดวันที่ที่พนักงาน จะต้องใช้วันหยุดพักผ่อนหรือเสีย ชีวิต อย่างไรก็ตามพวกเขาจะต้องพยายามอย่างสุจริตเพื่อตอบสนองความต้องการของพนักงานสำหรับเวลาปิด
5. อย่าถามเวลาสูงสุด พิจารณาการลดลงและการไหลของกิจกรรมในแผนกของคุณเมื่อคุณวางแผนกำหนดเวลาการขอหยุดพักผ่อน หลีกเลี่ยงจากช่วงเวลาสูงสุดเมื่อหัวหน้างานของคุณต้องการมือทั้งหมดบนดาดฟ้าเพื่อตอบสนองความต้องการหรือปฏิบัติตามกำหนดเวลา หากรายงานประจำปีของคุณครบกำหนดในวันที่ 1 มิถุนายนคุณจะไม่ขอเวลาในช่วงสัปดาห์ก่อนที่จะถึงกำหนดเวลาดังกล่าว
6. ขอปิดเวลาเป็นลายลักษณ์อักษร ทำให้คุณต้องเขียนเป็นลายลักษณ์อักษรดังนั้นจึงมีเอกสารประกอบการเมื่อถึงเวลาแล้วที่จะใช้เวลาว่าง อีเมลไปยังผู้จัดการของคุณควรมีสำเนาพร้อมสำหรับคนอื่น ๆ ในองค์กรที่ควรทราบคำขอดังกล่าว
7. ถามไม่ได้บอก การขอปิดเวลาควรเป็นเพียงแค่คำขอและไม่ต้องการ หลีกเลี่ยงการระบุแผนการท่องเที่ยวในวันหยุดของคุณเป็นข้อตกลงที่ทำได้ก่อนที่จะได้รับอนุมัติจากหัวหน้างานของคุณ ดังนั้นอย่าพูดว่า "ฉันอยากจะใช้เวลาสองสัปดาห์สุดท้ายของเดือนสิงหาคมในเคปค้อดคุณคิดว่าจะใช้ได้หรือไม่?" อย่าพูดว่า "ฉันได้จองการเดินทางไปยังแคนคูนในช่วงสัปดาห์สุดท้ายของเดือนมิถุนายนแล้วและต้องใช้เวลาในการพักผ่อน"
8. ช่วยวางแผนเวิร์กโฟลว์ นำเสนอแผนสำหรับความรับผิดชอบของคุณอาจได้รับการจัดการในขณะที่คุณไม่อยู่ ตัวอย่างเช่นคุณอาจกล่าวได้ว่า "Steve และ Sadie จะอยู่ที่นี่ในสัปดาห์ที่ฉันต้องการจะอยู่ห่าง ๆ และได้ตกลงที่จะจัดการกับสิ่งที่อาจเกิดกับลูกค้าของฉัน"
9. รับจมก่อนที่คุณจะไป ถ้าเป็นไปได้ให้ใส่ไว้ในบางชั่วโมงพิเศษที่นำไปสู่เวลาของคุณเพื่อให้แน่ใจว่าพื้นที่รับผิดชอบของคุณอยู่ภายใต้การควบคุม
แบ่งปันงานของคุณ พบกับเพื่อนร่วมงานที่คุณทำงานร่วมกันและหารือเกี่ยวกับความรับผิดชอบร่วมกันหรือการทับซ้อนกัน
11. แจ้งทุกคนที่ต้องการทราบ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าเจ้านายของคุณไม่ได้รับการร้องเรียนใด ๆ ในขณะที่คุณจากไป แจ้งองค์ประกอบสำคัญ ๆ เช่นลูกค้าและลูกค้าว่าคุณจะอยู่ห่าง ๆ และแจ้งให้พวกเขารู้ว่าใครจะสามารถตอบสนองความต้องการของพวกเขาได้ในเวลาที่คุณไม่อยู่
12. เล่นอย่างยุติธรรมกับเพื่อนร่วมงาน หารือเกี่ยวกับวิธีการแบ่งช่วงเวลาที่เป็นที่นิยมมากที่สุดสำหรับวันหยุดพักผ่อนเพื่อให้ความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงานยังคงเป็นบวกและเจ้านายของคุณได้รับการงดเว้นข้อร้องเรียนใด ๆ
การอ่านที่แนะนำ: ฉันจะได้รับเงินสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ถ้าฉันออกจากโรงเรียนหรือไม่?