ตัวอย่างคำตอบสำหรับคำถามหลังการหยอดเหรียญ

01 ทำไมคุณถึงถอดถอน?

คำตอบที่ 2: ฉันไม่สามารถใช้จุดแข็งของฉันได้ดีในบทบาทเดิมของฉันขณะที่ฉันอยู่ในบทบาทใหม่ของฉัน ฉันรู้สึกว่าฉันจะดีขึ้นสำหรับองค์กรในบทบาทนี้และนั่นจะทำให้ฉันมีความพึงพอใจมากกว่าการทำงานในระดับที่สูงกว่าเช่นกัน เราทุกคนทำงานไปสู่เป้าหมายเดียวกันและตำแหน่งนี้ช่วยให้ฉันสามารถมีประสิทธิผลมากขึ้นในการช่วยให้องค์กรสามารถบรรลุเป้าหมายเหล่านั้นได้

คำตอบ 3: ก่อนงานสุดท้ายของฉันฉันอยู่ในตำแหน่งเดียวกันนี้ เมื่อก่อนงานนี้สนุกมาก ในงานล่าสุดของฉันฉันไม่ได้มีความสนุกสนานที่ฉันมีมาก่อน ฉันหวังว่าจะได้รับความสุขนั้น

คำตอบที่ 4: ฉันเครียดเกินไปในงานสุดท้ายของฉัน ฉันรู้สึกเหมือนฉันอยู่ข้างหลัง ฉันเริ่มมีปัญหาด้านสุขภาพที่เกี่ยวกับความเครียดและฉันตัดสินใจว่าฉันมีมากพอ ฉันจำเป็นต้องลดภาระผูกพันในการทำงานก่อนที่จะสร้างความเสียหายต่อสุขภาพมากขึ้น หากคุณไม่มีสุขภาพคุณไม่สามารถทำอะไรได้อย่างมืออาชีพ บางคนเจริญเติบโตในความเครียดนั้นและคนอื่น ๆ จะปล่อยให้มันฆ่าพวกเขา นั่นไม่ใช่แค่สำหรับฉัน

อ่านเพิ่มเติม: สัญญาณที่คุณควรพิจารณาการลงโทษโดยสมัครใจ

02 ความคิดของคุณลดลงหรือไม่?

คำตอบ 2: ไม่ไม่ใช่เป็นการตัดสินใจของฉัน แต่ฉันสามารถดูได้ว่าการย้ายครั้งนี้จะเป็นประโยชน์ต่อองค์กรอย่างไร แน่นอนว่ามีข้อเสียบางอย่าง แต่โดยรวมแล้วผมคิดว่านี่จะเป็นการเปลี่ยนแปลงที่เป็นบวก ฉันกำลังพยายามที่จะเรียนรู้ให้มากที่สุดเท่าที่จะทำได้จากสถานการณ์ที่ไม่คาดฝันนี้

คำตอบที่ 3: ทั้งผู้จัดการและฉันมีความคิดเดียวกันต่างหาก ฉันนำมันขึ้นมาเพื่อเธอและเธอบอกว่าเธอได้คิดไปตามบรรทัดเดียวกัน เราสามารถที่จะนำหัวของเรามาร่วมกันเพื่อให้ได้วิธีที่ดีที่สุดที่เราจะสามารถตอบสนองความต้องการและความต้องการขององค์กรได้ ฉันรู้ว่าฉันโชคดีที่มีผู้จัดการที่เต็มใจที่จะเปิดกว้างกับฉันและให้ฉันเข้าสู่กระบวนการตัดสินใจ

อ่านเพิ่มเติม: วิธีการขอความช่วยเหลือโดยสมัครใจ

03 คุณรู้สึกไม่พอใจเกี่ยวกับการถูกลงโทษหรือไม่?

ตอบ 1: ไม่ได้จริงๆ แน่นอนว่ามีข้อบกพร่องในการเปลี่ยนแปลงนี้ แต่ฉันคิดว่าสิ่งต่างๆจะดีขึ้นสำหรับฉันที่ก้าวไปข้างหน้า ฉันรู้สึกเหมือนฉันกำลังรับบทนักแสดงที่เหมาะสมกับความสามารถของฉันมากขึ้น

คำตอบที่ 2: ต้องยอมรับว่าตอนแรกฉันรู้สึกหดหู่ใจ ตอนนี้ฉันรู้สึกว่าฉันได้รับความรู้สึกจากการบาดเจ็บทั้งหมดแล้วฉันก็พร้อมที่จะมีประสิทธิผล ฉันดีใจที่องค์กรคิดว่าฉันเพียงพอที่จะรักษาฉันและทำให้ฉันอยู่ในฐานะที่จะประสบความสำเร็จ

คำตอบที่ 3: ฉันรู้สึกผิดหวัง แต่ฉันจะผ่านมันไป ฉันต้องการเวลาเพียงเล็กน้อยเพื่อดำเนินการทุกอย่างและดูว่าฉันจะพอดีกับบทบาทใหม่ของฉันอย่างไร

อ่านเพิ่มเติม: วิธีการเจริญเติบโตหลังจากที่การลดลงโดยไม่สมัครใจ

04 คุณรู้สึกยังไงกับการเป็นเพื่อนกับคนที่คุณเคยจัดการ

ตอบ 1: ฉันดีใจที่ได้เป็นส่วนหนึ่งของทีมที่ยอดเยี่ยม ฉันชอบนำทีม แต่ตอนนี้ฉันพร้อมสำหรับบทบาทที่แตกต่างกันแล้ว

คำตอบ 2: นี่จะเป็นการปรับตัวสำหรับพวกเราทุกคน แต่ฉันคิดว่าฉันจะอยู่ในฐานะที่จะมีส่วนร่วมกับทีมมากกว่าที่ฉันทำในฐานะผู้จัดการ พลวัตของทีมจะเปลี่ยนไปนิดหน่อย แต่เราจะหาสมดุลของเราอีกครั้ง เราได้ผ่านการเปลี่ยนแปลงพนักงานในอดีตและเราผ่านการปรับเหล่านั้น

อ่านเพิ่มเติม: วิธีการสร้างการเปลี่ยนแปลงที่ราบรื่น

05 คุณจะพลาดการดูแล?

ตอบ 1: ใช่ แต่ฉันตื่นเต้นกับบทบาทใหม่ของฉัน การกำกับดูแลเป็นสิ่งที่คุ้มค่ามาก แต่ก็ยังเป็นเรื่องที่ท้าทายอย่างมากอีกด้วย ฉันกำลังมองไปข้างหน้าเพื่อมุ่งเน้นการทำงานของตัวเอง วันหนึ่งฉันอาจกลับเข้ามาในการนิเทศ แต่ฉันจะมุ่งไปที่การทำงานนี้ให้ดี

คำตอบที่ 2: ไม่ได้การดูแลเป็นส่วนที่ฉันชอบที่สุดในงาน มีเรื่องมากมายที่ต้องบอกว่ารับผิดชอบในการทำงานของคุณเองเท่านั้น เมื่อมาถึงจุดนี้ในอาชีพของฉันฉันรู้สึกว่าเหมาะสมกับบทบาทของแต่ละบุคคลมากกว่าการเป็นผู้บังคับบัญชา ที่อาจมีการเปลี่ยนแปลงในอนาคต แต่ตอนนี้ฉันไม่มีความสุขในการกำกับดูแล

06 คุณจะไปหางานใหม่หรือไม่?

ตอบ 1: ใช่ฉันจะมองไปรอบ ๆ แต่ฉันมักจะมองไปรอบ ๆ เพื่อดูว่าคนที่กำลังเดินไปรอบ ๆ ในองค์กรของเราและในคนอื่น ๆ สถานการณ์นี้จะไม่เปลี่ยนวิธีการตรวจสอบตลาดงาน

ตอบ 2: ไม่ฉันไม่คิดอย่างนั้น ฉันมีความสุขกับบทบาทใหม่นี้

ตอบ 3: ฉันไม่รู้ ฉันจะมุ่งเน้นการทำงานใหม่นี้ให้ดี หลังจากไม่กี่เดือนฉันจะประเมินบทบาทใหม่ว่าฉันพอดีกับที่ใดและที่ฉันต้องการให้อาชีพของฉันไป