การประยุกต์ใช้ผ้าห่ม
ผู้เชี่ยวชาญด้านสื่อส่วนใหญ่ได้เปิดโอกาสให้กับประเทศที่มีประวัติการทำงานเป็นครั้งคราว
หากคุณกำลังมองหางานสื่อแรกของคุณหรือถ้าคุณนั่งอยู่ที่บ้านหลังจากกลายเป็นเหยื่อของการ ปลดพนักงานสื่อ คุณอาจมีเวลาในการสร้างจดหมายมวลชนเหล่านี้
เป็นความจริงที่ว่าหากคุณสมัคร 200 บริษัท คุณมีโอกาสที่จะได้งานดีกว่าถ้าคุณใช้งานได้ถึง 20 ข้อมีข้อบกพร่องสำหรับกลยุทธ์นี้
หนึ่งในสื่อที่พบมากที่สุดคือความผิดพลาดในการส่งจดหมายสมัครงานทั่วไปและดำเนินการต่อไปยังทุก บริษัท การส่งหนังสือปกอ่อนที่กล่าวว่า "ฉันต้องการงานในสื่อ" ไปยังสถานีวิทยุในเมืองออร์แลนโดและ บริษัท ประชาสัมพันธ์ในเมืองชิคาโกจะไม่ทำให้คุณสังเกตเห็น
ดีกว่าที่จะให้ความสำคัญกับ 20 บริษัท การวิจัยความต้องการของพวกเขาและการเขียนจดหมายที่กำหนดเป้าหมายโดยเฉพาะสำหรับแต่ละคน หากคุณไม่ได้รับโทรศัพท์จากผู้ที่อายุ 20 ปีให้ขยายไปอีก 20 ครั้ง
ที่อยู่ติดต่อใน บริษัท
เครื่องมือวิจัยที่มองข้ามคือการใช้รายชื่อภายใน บริษัท เพื่อรับข้อมูลเกี่ยวกับการเปิดงาน
แม้ว่าการโฆษณาเพื่อเปิดงานอาจบอกว่า "ไม่ได้โทรศัพท์" ซึ่งโดยทั่วไปจะใช้กับผู้จัดการที่ทำหน้าที่ว่าจ้าง
สำหรับการเปิด ข่าวของผู้สื่อข่าวโทรทัศน์ ให้โทรติดต่อที่ห้องแถลงข่าว หาข้อมูลเกี่ยวกับคนออกจากสถานีสาเหตุที่เขาไปและประสบการณ์ที่เขามี นอกจากนี้โปรดสอบถามเกี่ยวกับ ผู้อำนวยการข่าว ที่กำลังทำหน้าที่ในการจ้างงาน
เรียนรู้สิ่งที่เธอต้องการทักษะในการรายงานข่าวและเมื่อเธอวางแผนที่จะเติมงาน
ความรู้นี้จะช่วยให้คุณเขียนจดหมายสมัครงานเฉพาะสำหรับการเปิดที่สถานีนี้ซึ่งมีประสิทธิภาพมากกว่าการส่งข้อมูลทั่วไป คุณต้องตัดสินใจว่าคุณควรจะพูดถึงเรื่องที่คุณเรียกว่าห้องข่าวเพื่อทำการวิจัยหรือไม่
โฆษณาออนไลน์
อินเทอร์เน็ตทำให้การค้นหางานสื่อง่ายขึ้นกว่าในหลายปีที่ผ่านมา คุณสามารถตรวจสอบเว็บไซต์ของ บริษัท สื่อเพื่อเปิดหรือจ่ายเงินสำหรับการเข้าถึงบริการเว็บที่สมัครสมาชิกซึ่งจะทำให้การเปิดงานทำได้เพียงปลายนิ้วของคุณ
ปัญหาเกี่ยวกับการเปิดช่องที่คุณเห็นทางออนไลน์เพียงอย่างเดียวคือคุณอาจเป็นหนึ่งในหลายร้อยตำแหน่งสำหรับแต่ละงาน แน่นอนว่ามีคนมารับงาน แต่การเป็นหนึ่งใน 500 ผู้สมัครอาจทำให้คุณรู้สึกราวกับว่าคุณมีภาพที่ดีกว่าในการชนะการจับสลาก
กลยุทธ์ที่ดีคือการใช้อินเทอร์เน็ตเพื่อหาว่าใครจะออกจากงานสื่อแล้วสมัครก่อนการเปิดเป็นทางการ ใช้เวลาทำงาน แต่ถ้าคุณเห็นใครบางคนใน บริษัท โพสต์งานของเธอทางเว็บอาจเป็นเพราะเธอกำลังมุ่งหน้าไปที่ประตูทางออก คุณสามารถเป็นคนแรกที่สมัครและชนะประวัติการแข่งขันทั้งหมดของคุณได้ที่โต๊ะของเจ้านาย
ทาบทาม
หัวหน้านักวิจัยสามารถช่วยค้นหางานสื่อของคุณได้ มีสองประเภทของ headhunters ที่เป็นที่นิยมในอุตสาหกรรมสื่อ
คนแรกที่จ่ายเงินโดย บริษัท สื่อเพื่อหาผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมสำหรับการเปิดงาน คุณสามารถส่งเอกสารของคุณไปยังบริการนี้ด้วยความหวังว่าจะส่งคุณไปให้กับลูกค้า ข้อเสียคือคุณอาจไม่ทราบว่าหรือเมื่อประวัติการทำงานของคุณถูกส่งไป
ประเภทที่สองของ headhunter เรียกเก็บค่าบริการจากคุณ เนื่องจากคุณเป็นลูกค้าคุณจะได้รับความคิดเห็นมากขึ้นเกี่ยวกับผลงานของคุณและวิธีที่คุณวางตลาดการเปิดงาน
กับ headhunters ส่วนใหญ่มุ่งเน้นของพวกเขาคือการจ่ายเงินโดยคนในการให้บริการของพวกเขา นั่นหมายความว่ามีแนวโน้มว่าประวัติการทำงานของคุณจะออกไปพร้อมกับคนอื่น ๆ อีกหลายสิบคนซึ่งทำให้คุณอยู่ในสถานการณ์เดียวกับการสมัครโฆษณาออนไลน์
นักชิมคนหนึ่งอาจรู้เรื่องช่องที่ไม่มีการโฆษณา แต่ไม่น่าเป็นไปได้ว่าคุณจะเป็นคนเดียวที่หัวหน้าทีมพยายามผลักดันให้ได้งาน
ตัวแทน
การใช้ตัวแทนที่มีพรสวรรค์อาจทำให้คุณรู้สึกเหมือนฮ็อพฮ็อตในฮอลลีวู้ด อย่างไรก็ตามมี ข้อดีและข้อเสีย ในการจ้างตัวแทนเพื่อช่วยในการค้นหางานสื่อของคุณ
ตัวแทนพรสวรรค์ทำงานเพื่อคุณ แต่เตรียมพร้อมที่จะจ่ายเงิน คุณอาจต้องจ่ายค่าธรรมเนียมล่วงหน้า แต่โดยส่วนใหญ่จะต้องจ่ายเงินเป็นส่วนหนึ่งของเงินเดือนหากตัวแทนหางานทำ หากเธอยัง เจรจาสัญญาสื่อของ คุณอยู่คุณอาจจะจ่ายเงินมากขึ้นอาจเป็น 10% ของเงินเดือนของคุณ
ต้องใช้เวลาอย่างมากในการวิจัยก่อนที่จะ จ้างตัวแทน ที่เหมาะสมกับคุณ หลังจากที่ทุกอย่างคุณจะส้อมมากกว่าเงินดังนั้นคุณจึงไม่ควรเซ็นสัญญากับใครเพียงคนเดียว
ตัวแทนบางแห่งมีลูกค้าเป็นจำนวนมาก ตัวแทนที่ดีที่สุดจะหาข้อมูลเกี่ยวกับการเปิดและเน้นการตลาดของลูกค้าที่ดีที่สุดสำหรับงาน คนอื่นจะทำการตลาดลูกค้าหลายรายโดยไม่สนใจว่าจะได้รับการว่าจ้างใครตราบเท่าที่พวกเขาได้รับค่าจ้างสำหรับการเป็นตัวแทนของพวกเขา
การค้นหางานสื่อไม่ใช่เรื่องง่ายโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อมีผู้สมัครจำนวนมากเกินกว่าที่จะมีงานทำในอุตสาหกรรม เวลาที่คุณอุทิศให้กับการค้นหางานสื่อที่ได้รับการวางแผนอย่างดีจะช่วยให้คุณหลีกเลี่ยงการเสียเวลาและค่าใช้จ่ายในขณะที่ได้งานที่คุณต้องการ