ชิ้นสำคัญในการวางแผนอาชีพ
ค่านิยมจากภายนอกและภายใน
เราทุกคนมีทั้งคุณค่าภายในและภายนอก
ค่านิยมที่แท้จริงต้องเกี่ยวข้องกับงานจริงที่เกี่ยวข้องกับการฝึก อาชีพ หรือการทำงาน รวมถึงการช่วยคนอื่นการทำงานที่ท้าทายและเป็นผู้นำที่เป็นแบบอย่าง
คุณค่าภายนอกเกี่ยวข้องกับผลพลอยได้จากการประกอบอาชีพหรืองาน กล่าวคือหมายถึงสิ่งที่คุณได้รับจากการทำงานไม่ใช่สิ่งที่คุณใส่ลงไป ตัวอย่างของค่าภายนอก ได้แก่ รายได้ที่สูงการรับรู้และการรักษาความปลอดภัยในงาน
ระบุค่านิยมในการทำงานของคุณ
เนื่องจากการไม่ระบุค่าการทำงานของคุณจะลดโอกาสในการพึงพอใจในอาชีพหรืองานของคุณในท้ายที่สุดคุณจำเป็นต้องระบุตัวตนเหล่านี้ในช่วงต้น ของกระบวนการวางแผนงาน ในการทำเช่นนี้คุณจะใช้เครื่องมือ ประเมินตนเอง ที่เรียกว่าพื้นที่ทำงาน
แม้ว่าอาจฟังดูซับซ้อน แต่ก็เป็นเพียงรายการค่าที่คุณต้องจัดลำดับตามลำดับความสำคัญสำหรับคุณ ตัวอย่างเช่นคำแนะนำในสินค้าคงเหลือเหล่านี้อาจบอกให้คุณให้คะแนนแต่ละค่าในอัตรา 1 ถึง 10 โดยให้ "1" เป็นค่าที่สำคัญที่สุดสำหรับคุณและเป็น "10" ให้กับผู้ที่มีความสำคัญน้อยที่สุด .
อีกทางเลือกหนึ่งคุณอาจต้องจัดเรียงรายการค่างานตามลำดับความสำคัญกับคุณโดยที่คนที่อยู่ด้านบนมีความสำคัญมากที่สุด
หากคุณกำลังทำงานกับ อาชีพการพัฒนาด้านวิชาชีพ เช่นผู้ ให้คำปรึกษาด้าน อาชีพหรือผู้อำนวยการสร้างอาชีพเขาสามารถบริหารจัดการสินค้าคงคลังของงานได้
นอกจากนี้คุณยังสามารถใช้ตัวเองด้วยการจัดอันดับรายการค่าเช่นเดียวกับรายการด้านล่าง แล้วคุณจะต้องตรงกับค่าที่ด้านบนของรายการของคุณด้วยอาชีพที่ตอบสนองพวกเขา O * Net Online มีเครื่องมือที่ยอดเยี่ยมที่คุณสามารถใช้เพื่อค้นหางานที่เหมาะสำหรับผู้ที่มีค่างานเฉพาะ
แม้จะอยู่ในอาชีพเดียวกันไม่ใช่ทุกงานจะตอบสนองความคุ้มค่าในการทำงานของคุณ เมื่อประเมินข้อเสนองานให้แน่ใจว่าวัฒนธรรมองค์กรของนายจ้างในอนาคตสอดคล้องกับสิ่งที่คุณเห็นว่าสำคัญ ตัวอย่างเช่นถ้าการทำงานร่วมกันเป็นสิ่งที่คุณรู้สึกหนักแน่นให้หลีกเลี่ยงงานที่ต้องการให้คุณทำงานได้โดยไม่ต้องใส่ข้อมูลของผู้อื่น
ตัวอย่างและคำจำกัดความของค่างาน
ต่อไปนี้เป็นตัวอย่างของรายการที่อาจปรากฏในพื้นที่โฆษณามูลค่างานพร้อมด้วยคำจำกัดความของแต่ละอัน เมื่ออ่านรายการนี้ให้พิจารณาว่าแต่ละค่ามีความสำคัญต่อคุณอย่างไร
- ผลสัมฤทธิ์ทางการเรียน: การ ทำงานที่ให้ผลลัพธ์
- ความเป็นอิสระ: การทำงานและการตัดสินใจด้วยตัวคุณเอง
- การรับรู้: การ ให้ความสนใจกับงานของคุณ
- ความสัมพันธ์: ทำงานร่วมกับเพื่อนร่วมงานและช่วยเหลือผู้อื่น
- การสนับสนุน: มีการจัดการสนับสนุน
- สภาพการทำงาน: อยู่ในสภาพแวดล้อมที่คุณพอใจ
- เอกราช: รับการดูแลเพียงเล็กน้อยหรือไม่มีเลย
- ช่วยเหลือผู้อื่น: ให้ความช่วยเหลือแก่บุคคลหรือกลุ่ม
- Prestige: ยืนสูง
- การรักษาความปลอดภัยงาน: มีโอกาสสูงที่คุณจะได้รับการว่าจ้าง
- การทำงานร่วมกัน: การทำงานร่วมกับผู้อื่น
- ช่วยสังคม: มี ส่วนร่วมในการพัฒนาที่ดีขึ้นของโลก
- การชดเชย: การ รับ จ่ายเงินเพียงพอ
- การใช้ทักษะและภูมิหลังของคุณ: ใช้การศึกษาและประสบการณ์ในการทำงานของคุณในการทำงานของคุณ
- ความเป็นผู้นำ: การ กำกับดูแล / การจัดการ คนอื่น ๆ
- ความคิดสร้างสรรค์: ใช้ความคิดของคุณเอง
- หลากหลาย: การ ทำกิจกรรมที่แตกต่างกัน
- ท้าทาย: การแสดงงานที่ยากหรือใหม่สำหรับคุณ
- การพักผ่อนหย่อนใจ: มีเวลาเพียงพอในการ ทำงาน
- การรับรู้: การ รับเครดิตสำหรับความสำเร็จ
- การแสดงออกทางศิลปะ: การแสดง ความสามารถทางศิลปะของตัวเอง
- อิทธิพล: มีความสามารถในการส่งผลกระทบต่อความคิดเห็นและความคิดเห็นของผู้คน
ลักษณะอื่นที่ไม่ใช่ค่างาน
เป็นสิ่งสำคัญที่ต้องสังเกตว่าในขณะที่ค่านิยมของคุณมีบทบาทสำคัญในการเลือกอาชีพคุณไม่ควรพิจารณาแยกแยะ คุณต้องดูที่ลักษณะอื่น ๆ ของคุณเช่น ประเภทบุคลิกภาพ ความสนใจ และ ความถนัด