เมื่อนายจ้างตัดสินใจ เลิกจ้าง พวกเขาจะต้องการให้พนักงานปลดปล่อย บริษัท ออกจากการเรียกร้องใด ๆ ที่มีผลผูกพัน เมื่อต้องการทำเช่นนี้ บริษัท ส่วนใหญ่ใช้ข้อตกลงในการแยกการจ้างงาน เป็นวิธีที่บอกว่าทั้งสองฝ่ายถึงจุดจบที่เป็นมิตรต่อการทำงาน
ข้อตกลงในการแยกการจ้างงานไม่จำเป็นต้องใช้ตามกฎหมาย บริษัท ใช้เพื่อปิดข้อมูล บริษัท ที่เป็นความลับหรือเพื่อป้องกันตัวเองจากคดีความ
หลังจากเซ็นสัญญาแล้วพนักงานจะไม่สามารถฟ้องนายจ้างให้ เลิกจ้างโดยมิชอบ หรือ จ่ายค่าชดเชย ได้ ดังนั้นคำถามคือ: คุณควรลงนามในข้อตกลงการจ้างงานการแยกหรือไม่?
เงื่อนไขของข้อตกลง
ข้อตกลงการแบ่งแยกระบุเงื่อนไขที่ทั้งสองฝ่ายตกลงและกฎหมายที่มีผลผูกพันตามสัญญา เงื่อนไขจะใช้แทนข้อตกลงอื่น ๆ รวมถึงสัญญาการจ้างงานของคุณดังนั้นโปรดตรวจสอบข้อกำหนดอย่างละเอียด เงื่อนไขทั่วไปรวมถึง:
รายละเอียดของการแยก - ข้อตกลงระบุคู่สัญญาทั้งสองฝ่ายและรัฐกำหนดวันที่จ้างงานและวันที่บอกเลิก อาจให้เหตุผลเฉพาะสำหรับการ ลาออกการลาออก เลิกจ้าง หรือเพียงระบุว่าพนักงานลาออกจาก บริษัท
แพคเกจการชดเชย - เป็นตัวเลือกและอาจหรือไม่รวมถึงการจ่ายเงิน กฎหมายสหรัฐฯบังคับให้พนักงานได้รับค่าจ้างเนื่องจากวันทำงานและวันหยุดต่อเนื่อง แม้แต่ บริษัท ที่ใหญ่ที่สุดก็เลิกจ้างพนักงานโดยไม่จ่ายเงินชดเชย
โปรดดูสัญญาการจ้างงานของคุณสำหรับข้อกำหนดเกี่ยวกับการตัดจำหน่าย โปรดจำไว้ว่า บริษัท ต้องการให้คุณเซ็นสัญญาเพื่อที่คุณจะไม่มีการอ้างสิทธิ์ในอนาคต พิจารณาว่าแพคเกจการชดเชยในข้อเสนอพิเศษมีมูลค่าหรือไม่
ตรวจสอบคู่มือปฏิบัติงานของพนักงานเพื่อดูกฎและขั้นตอนในการยุติการใช้งาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งมองหานโยบายของ บริษัท เกี่ยวกับเหตุผลที่แตกต่างกันสำหรับการสิ้นสุด
ตัวอย่างเช่นหากเป็นผลมาจากการลดขนาดของ บริษัท คุณอาจมีสิทธิ์ได้รับแผนชดเชยหรือจ่ายเงินเพิ่ม การชดเชยอาจเกิดขึ้นในรูปของผลประโยชน์แทนเงินสด
จำนวนและวิธีการจัดส่ง - หาก บริษัท เสนอค่าจ้างและการจ่ายเงินรางวัลอื่น ๆ ข้อตกลงจะต้องระบุจำนวนเงินและลักษณะการชดเชยที่แน่นอน การจ่ายเงินอาจเป็นเงินก้อนหรือแผนการที่มีโครงสร้าง ในทุกกรณีควรระบุวันที่และวิธีการจัดส่ง เมื่อ บริษัท จ่ายเงินชดเชยในช่วงเวลาที่กำหนดสัญญาต้องกำหนดระยะเวลาและโครงสร้างการชำระเงิน
ภาษีและการประกันภัย - ข้อตกลงต้องร่างการหักภาษีและนโยบายการชำระเงิน ในบางกรณี บริษัท จะยังคงจ่ายเงินเข้าสู่แผนประกันสุขภาพของพนักงาน เช่นนี้อาจเกิดขึ้นหากคุณอยู่ในโปรแกรมการประกันสุขภาพกลุ่มตัวอย่างเช่น
บทบัญญัติที่ ไม่เข้าร่วมแข่งขัน - ข้อห้ามการแข่งขันห้ามมิให้คุณรับงานในสาขาของคุณเป็นเวลาที่กำหนดหรือในสถานที่ที่ระบุหรือทั้งสองอย่าง นี่เป็นอีกหนึ่งกลไกที่ บริษัท ใช้เพื่อปกป้องผลประโยชน์ของตน กล่าวคือจะช่วยป้องกันไม่ให้คุณทำงานในการแข่งขัน ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณเข้าใจเงื่อนไขและความหมายของคำเหล่านี้ก่อนที่คุณจะลงชื่อเข้าใช้ ข้อห้ามการแข่งขันสามารถกำหนดทิศทางของอนาคตในอนาคตได้
การรักษาความลับ / ไม่เปิดเผย - นายจ้างอาจต้องการให้เงื่อนไขการแยกรายละเอียดและรายละเอียดยังคงเป็นความลับ ข้อตกลง การ ไม่เปิดเผยข้อมูลหรือการรักษาความลับ ควรระบุว่าอะไรคือความลับทางการค้าการเงินการเงินของ บริษัท รายชื่อลูกค้าและอื่น ๆ นอกจากนี้ยังต้องระบุข้อยกเว้นสำหรับข้อไม่เปิดเผยข้อมูล (ทนายความคู่สมรส ฯลฯ )
Non Disparibration - บริษัท จะร่างสิ่งที่คุณสามารถหรือไม่สามารถพูดเกี่ยวกับ บริษัท แนวทางการจ้างงานและเหตุผลในการเลิกจ้าง
ข้ออื่น ๆ - การอ้างถึงความร่วมมือหลังการจ้างงานการกลับมาของทรัพย์สินของ บริษัท และนโยบายการจ้างงานใหม่อาจปรากฏขึ้น
การเซ็นสัญญาจ้างงานแยกกัน
วิเคราะห์ข้อกำหนดของข้อตกลงการแยกและ กฎหมายแรงงาน ในการวิจัยในรัฐของคุณ บริษัท จะจัดเตรียมข้อตกลงเพื่อให้ครอบคลุมผลประโยชน์ของตนเป็นอันดับแรก
เพื่อให้แน่ใจว่าคุณกำลังเซ็นชื่อบางอย่างที่ปกป้องสิทธิของคุณเช่นกัน พิจารณา:
- การอ้างสิทธิ์ที่คุณจะให้ขึ้นเมื่อคุณลงนามในข้อตกลง
- เหตุผลในการเลิกจ้าง ตัวอย่างเช่นอาจมีการ ยุติการใช้งานที่ไม่ถูกต้อง เนื่องจากการเลือกปฏิบัติ
- อายุของคุณ. หากคุณอายุมากกว่า 40 ปีคุณมีเวลา 21 วันในการพิจารณาข้อเสนอการชดเชยก่อนหมดอายุ คุณมีเวลาอีก 7 วันหลังจากลงนามเพื่อยกเลิกข้อตกลง
- ข้อตกลงนี้เป็นข้อตกลงทั่วไปหรือไม่? ครอบคลุมการกระทำในปัจจุบันและในอนาคตเช่นคดีความในชั้นเรียนหรือ จำกัด การจ้างงานจนถึงการบอกเลิกของคุณหรือไม่?
ข้อตกลงการแยกการจ้างงานที่ดีช่วยปกป้องผลประโยชน์ของทั้งสองฝ่าย นายจ้างบางรายอาจจัดทำข้อตกลงที่ซับซ้อนจนเกินไปเพื่อสร้างความสับสนหรือข่มขู่ให้กับพนักงาน หากคุณไม่เข้าใจเงื่อนไขให้ขอคำปรึกษาจากทนายความก่อนเซ็นชื่อและให้สิทธิ์ใด ๆ