การคัดกรองผู้สมัครและผู้จัดการการจ้างงาน

องค์กรภาครัฐแต่ละแห่งอาจมีขั้นตอนในการคัดกรอง งานที่ แตกต่างกันเล็กน้อย แต่พื้นฐานก็ยังคงเหมือนเดิม การว่าจ้างผู้จัดการหรือเจ้าหน้าที่ทรัพยากรบุคคลทบทวนงานทั้งหมดที่กำลังมองหาผู้สมัครที่ตรงตามข้อกำหนดขั้นต่ำที่ระบุไว้ในการ โพสต์งาน เป้าหมายของการตรวจคัดกรองคือการลดจำนวนแอปพลิเคชันที่ได้รับการตรวจสอบอย่างละเอียด

ทำไมต้องคัดกรอง?

การคัดกรองช่วยลดเวลาในการว่าจ้างผู้จัดการต้องใช้เวลาทบทวนแอพพลิเคชันในขณะที่รักษาความเป็นธรรมใน กระบวนการจ้างงาน

เนื่องจากผู้จัดการจ้างมองหาขั้นต่ำที่เปลือยในการตรวจคัดกรองพวกเขามีความสะดวกสบายกับการทบทวนคร่าวๆ การใช้งานที่ดูมีแนวโน้มจะได้รับการตรวจสอบอย่างละเอียดมากขึ้นในภายหลัง

เมื่อการตรวจคัดกรองเริ่มขึ้นก็ขึ้นอยู่กับผู้ที่กำลังทำการตรวจคัดกรอง ผู้จัดการฝ่ายการจ้างงานบางคนและพนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลต้องการจะตรวจสอบแอพพลิเคชันเมื่อพวกเขาเข้ามาคนอื่น ๆ ต้องการรอจนกว่าการโพสต์จะสิ้นสุดลงและแอปพลิเคชันทั้งหมดได้รับแล้ว ทั้งสองวิธีกระบวนการนี้ยังคงเป็นธรรม เนื่องจากไม่มีการเปรียบเทียบระหว่างผู้สมัครในกระบวนการคัดกรอง แต่แต่ละแอปพลิเคชันจะถูกเปรียบเทียบกับข้อกำหนดขั้นต่ำจากการโพสต์งาน ผู้สมัครที่ไม่ได้วัดขึ้นจะถูกคัดออก ผู้ที่ตอบสนองความต้องการขั้นต่ำยังคงอยู่ในการต่อสู้สำหรับงาน

ความต้องการขั้นต่ำและการคัดกรอง

ความต้องการขั้นต่ำที่ระบุไว้ในการโพสต์มักจะง่ายที่จะจุดในใบสมัคร ตัวอย่างเช่นข้อกำหนดหนึ่งอาจเป็นระดับปริญญาตรี

ผู้ตรวจสอบสามารถไปหาจุดที่ต้องการได้ การตรวจสอบความต้องการนี้จะใช้เวลาสองสามวินาทีสำหรับแต่ละแอ็พพลิเคชัน

ข้อกำหนดขั้นต่ำอีกอย่างหนึ่งอาจเป็นจำนวนปีที่มีประสบการณ์ที่เกี่ยวข้อง แม้ว่าจะไม่ใช่เรื่องง่ายในการระบุว่าเป็นการศึกษา แต่ข้อกำหนดนี้ยังง่ายต่อการตรวจหาแอปพลิเคชัน

จากวันที่เริ่มต้นวันที่สิ้นสุดและช่วงเวลาของงานที่ผ่านมาผู้ตรวจสอบสามารถระบุได้ว่าข้อกำหนดนี้มีขึ้นภายในเวลาประมาณครึ่งนาทีหรือไม่

ถึงแม้ว่าตัวกรองจะใช้เวลาน้อยที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ในแต่ละแอ็พพลิเคชัน แต่งานนี้ก็ยังน่าเบื่อและใช้เวลานาน สมมติว่าผู้ใช้งานจะต้องใช้เวลาประมาณ 3 นาทีในการตรวจสอบแต่ละแอปพลิเคชัน หากมีผู้สมัคร 50 คนจะต้องใช้เวลาในการประมวลผลใบสมัครทั้งหมดประมาณสองชั่วโมงครึ่ง

ธงแดง

นอกเหนือจากการเปรียบเทียบแอพพลิเคชันกับความต้องการขั้นต่ำแล้ว Screeners ยังมองหาแอพพลิเคชันที่เขียนได้ไม่ดีไม่ปฏิบัติตามคำแนะนำหรือมีความผิดปกติที่ไม่สามารถอธิบายได้ ผู้จัดการจ้าง รู้ว่าพวกเขาจะไม่จ้างคนที่ยื่นคำร้องกับปัญหาเหล่านี้ดังนั้นแอปพลิเคชันที่กระทำผิดจะถูกลบออกจากกระบวนการจ้างงานทันทีที่พบปัญหาเหล่านี้

บอกว่าใบสมัครแสดงให้เห็นว่าผู้สมัครมีช่องว่างเก้าเดือนระหว่างงานปัจจุบันของเขากับงานก่อนหน้านั้น ผู้สมัครเขียนว่าเขาออกจากงานนั้นเพื่อทำหน้าที่ต่อไป เหตุผลนี้ไม่ได้เจตนากับช่องว่างเก้าเดือน ในความเป็นจริงเหตุผลดูเหมือนโกหก แทนที่จะถามผู้สมัครว่าเรื่องจริงคืออะไร screeners จำนวนมากก็จะออกหน้าจอ

หากผู้ยื่นคำขอได้รับเรื่องที่เป็นไปได้ - แม้ว่าจะแสดงถึงผู้สมัครในแง่ลบ - ผู้สมัครจะมีแนวโน้มที่จะยังคงอยู่ในกระบวนการจ้างงานต่อไป

ความคิดสุดท้าย

การตรวจคัดกรองจะสิ้นสุดลงหลังจากที่โปรแกรมประยุกต์ทั้งหมดได้รับการตรวจทานคร่าวๆแล้ว แอพพลิเคชันที่ยังคงมีอยู่จะถูกเปรียบเทียบกับอีกฝ่ายหนึ่งเพื่อพิจารณาว่าผู้สมัครรายใดจะย้ายไปยังขั้นตอนถัดไปในกระบวนการซึ่งมักเป็นการสัมภาษณ์ สำหรับส่วนใหญ่การคัดกรองเพียงแค่ได้รับการกำจัดของผู้สมัครที่ไม่มีธุรกิจที่ใช้สำหรับตำแหน่งในสถานที่แรก ผู้สมัครที่ผ่านการรับรองอาจไม่ได้รับการสัมภาษณ์ แต่พวกเขาจะไม่ถูกลบออกจากกระบวนการในระหว่างการตรวจคัดกรอง ผู้สมัครเหล่านั้นจะถูกลบออกเมื่อผู้จัดการการจ้างงานเปรียบเทียบแอพพลิเคชันที่ทำผ่านการตรวจคัดกรอง