ทำไมต้องได้รับตำแหน่งใหม่
การโพสต์ใหม่เป็นเรื่องที่น่าผิดหวังสำหรับผู้สมัครเนื่องจากไม่ทราบว่าเกิดอะไรขึ้น โดยปกติผู้จัดการการจ้างงานไม่พอใจกับคุณภาพของสระว่ายน้ำของผู้สมัคร แต่ไม่ได้เป็นเช่นนั้นเสมอไป ตัวอย่างเช่นผู้จัดการการจ้างงานอาจไม่มีเวลาในการนัดหมายการสัมภาษณ์ได้ในทันที
แทนที่จะขยาย วันที่ปิด การโพสต์ฝ่ายทรัพยากรบุคคลขององค์กรอาจต้องการการว่าจ้างผู้จัดการเพื่อ repost และพิจารณาการสมัครงานจากการโพสต์ทั้งสอง อีกครั้งสระว่ายน้ำผู้สมัครที่อ่อนแอเป็นปกติว่าทำไมการว่าจ้างผู้จัดการ repost ดังนั้นผู้สมัครส่วนใหญ่ที่อยู่ภายใต้การพิจารณาอย่างจริงจังจะได้รับการพิจารณาด้วย reposting และผู้ที่คัดออกจะยังคงออกฉาย
เมื่อระบุอย่างชัดเจนว่าผู้สมัครก่อนหน้านี้จะได้รับการพิจารณา
บางครั้งผู้จัดการการจ้างงานกล่าวว่าใน repostings ว่าผู้สมัครก่อนจะได้รับการพิจารณาพร้อมกับผู้สมัครใหม่ การทำเช่นนี้เป็นเรื่องที่สุภาพกับผู้สมัครเนื่องจากจะแจ้งให้ทราบถึง ขั้นตอนการจ้างงานที่ กำลังดำเนินอยู่ ทั้งสองวิธีจะดีกว่าสำหรับผู้สมัครที่รู้มากกว่าที่จะไม่ทราบ นอกจากนี้การแจ้งผู้สมัครจะช่วยให้ผู้จัดการจ้างงานมากยิ่งขึ้นเนื่องจาก จำกัด จำนวนแอปพลิเคชันที่ซ้ำกันที่ได้รับมาก
เว้นแต่ผู้สมัครจะได้รับแจ้งอย่างชัดเจนว่าพวกเขาจะหรือจะไม่ได้รับการพิจารณากับผู้สมัครใหม่การสมัครไปยังตำแหน่งที่ได้รับการขึ้นบัญชีใหม่อาจทำให้เสียเวลา
เมื่อโพสต์ใหม่กล่าวว่าผู้สมัครก่อนยังคงอยู่ในการทำงานมีชัดไม่จำเป็นต้องสมัครใหม่ เท่าที่ผู้สมัครทราบทุกคนยังคงโต้แย้งตำแหน่ง
เมื่อ Reposted Differs จาก Original
หากการโพสต์ใหม่แตกต่างจากการโพสต์ต้นฉบับการสมัครใหม่อาจเป็นแนวคิดที่ดี
ขึ้นอยู่กับว่าการโพสต์นั้นแตกต่างกันอย่างไร ตัวอย่างเช่นถ้าโพสต์มีช่วงเงินเดือนที่สูงขึ้นการสมัครใหม่น่าจะเป็นการออกกำลังกายที่ไม่มีประโยชน์ ช่วงเงินเดือนที่สูงขึ้นหมายความว่าผู้จัดการจ้างพยายามที่จะดึงดูดผู้สมัครที่มีคุณสมบัติที่ดีกว่าผู้ที่ใช้เดิม
เห็นได้ชัดว่าสระว่ายน้ำของผู้ยื่นคำขอเดิมไม่ได้วัดความคาดหวังของผู้จัดการฝ่ายการจ้างงาน หากการโพสต์ใหม่มีคำอธิบายงานที่แตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญอาจเป็นประโยชน์ต่อการนำไปใช้ใหม่โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากคุณพอดีกับคำอธิบายงานใหม่ ๆ ดีกว่าที่มีอยู่เดิม ผู้จัดการการจ้างงานอาจไม่ได้พบคุณภายในกรอบของรายละเอียดงานใหม่ ผู้จัดการการจ้างงานอาจต้องการเริ่มต้นใหม่กับกลุ่มผู้สมัครใหม่เนื่องจากรายละเอียดงานแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญ
เมื่อมีการโพสต์งานใหม่หลังการสัมภาษณ์
บางครั้งงานจะถูกโพสต์ใหม่หลังจากที่ผู้จัดการฝ่ายว่าจ้างสัมภาษณ์ผู้สมัคร เมื่อเกิดเหตุการณ์เช่นนี้อาจทำให้เกิดความรู้สึกไม่สบายใจและน่าผิดหวังสำหรับผู้ที่ได้รับการสัมภาษณ์ หากคุณสัมภาษณ์งานและได้รับการโพสต์ใหม่ไม่มีเหตุผลที่จะสมัครใหม่
ผู้จัดการการจ้างงานมีข้อมูลทั้งหมดที่เขาต้องการเพื่อตัดสินใจว่าจะจ้างคุณหรือไม่ หากคุณไม่ได้รับการติดต่อโดยตรงจากผู้จัดการการจ้างงานหรือรับข้อมูลช่องภายในหรือด้านหลังคุณไม่ควรสมัครใหม่
ไม่จำเป็นต้องทำให้ตัวเองผ่านความผิดหวังมากขึ้น
บ่อยที่สุดก็ไม่สมควรที่สมัครใหม่
โดยส่วนใหญ่การ reposting เป็นสัญญาณที่คุณต้องย้ายจากโอกาส บางสิ่งบางอย่างก็ไม่ได้เป็นแถวสำหรับคุณ บางทีผู้จัดการการจ้างงานตัดสินใจว่าคุณจะไม่พอดีคุณไม่ได้มีความรู้ทักษะและความสามารถหรือความต้องการขององค์กรมีการเปลี่ยนแปลง อาจถึงเวลาที่คุณจะได้รับโอกาสอื่น ๆ เพื่อเรียนรู้จากประสบการณ์และมุ่งเน้นการค้นหางานของคุณที่อื่น